Directeur national RH – Leader stratégique – Montérégie

Groupe Montpetit; Quebec; Hybrid; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise reconnue dans son secteur recherche un Directeur national RH pour diriger les ressources humaines avec un fort accent sur le leadership stratégique. Le candidat idéal aura une solide expérience au sein d'entreprises de grande taille, notamment dans le secteur manufacturier. Un environnement de travail professionnel et hybride vous attend, avec un salaire compétitif et plusieurs avantages.

Benefits

Environnement de travail professionnel

Salaire compétitif

Hybride

Qualifications

• Expérience significative comme directeur RH dans une grande entreprise, idéalement dans le secteur manufacturier syndiqué.
• Membre de l'ordre CRHA est un atout.
• Bonne connaissance des législations et pratiques RH.

Responsibilities

• Assurer le leadership stratégique et opérationnel des ressources humaines.
• Gérer et coacher des gestionnaires.
• Participer à des projets globaux et aux relations de travail.

Skills

Leadership

Communication

Analyse

Résolution de problèmes

Bilinguisme

Relations interpersonnelles

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines

Maîtrise en relations industrielles ou en ressources humaines

Job description

Directeur national RH – Leader stratégique – Montérégie

Vous êtes reconnu pour votre solide expérience sur les plans stratégiques et opérationnels à titre de directeur RH au sein d’entreprises d’envergure ?

Cet employeur de renom, dont les produits de grandes marques sont accessibles partout au Canada, recherche un directeur RH pour assurer le leadership d’affaires de ses ressources humaines.

En plus de participer activement à divers projets de portée globale et aux relations de travail, votre rôle comprendra également la gestion et le coaching de gestionnaires.

Notre client offre un très bel environnement de travail professionnel, un horaire hybride, un salaire compétitif ainsi que plusieurs autres avantages !

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Une maîtrise dans ces domaines, sera considéré comme un atout ;

Membre CRHA, un atout;

Expérience significative à titre de directeur des ressources humaines en grande entreprise, notamment dans le secteur manufacturier syndiqué ;

Talent avéré en leadership, communication, analyse et en résolution de problèmes;

Expérience en entreprise ayant des sites de production , sera considéré comme un atout ;

Très bon bilinguisme, à l’oral et à l’écrit ;

Bonne connaissance de la législation, des procédures et des pratiques en ressources humaines ;

Très bonnes habiletés relationnelles ;

Bon esprit d’analyse et axé sur les résultats.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à l’adresse : [e-mail] , en précisant le numéro de référence : 25-0200P.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442