Directeur gestion du talent et développement organisationnel

Bardon Supplies Limited; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un professionnel des ressources humaines passionné par le développement organisationnel et la gestion des talents. Dans ce rôle, vous serez au cœur des projets de transformation numérique, en collaborant avec les équipes pour optimiser l'engagement et la performance. Vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre des stratégies novatrices pour attirer et fidéliser les talents, tout en jouant un rôle clé dans la gestion du changement. Si vous êtes un communicateur efficace, capable de travailler dans des environnements complexes et en constante évolution, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner l'avenir de l'organisation.

Benefits

Assurances collectives

Programme épargne-retraite

Développement professionnel

Télémédecine

Congés fériés

Aide aux études pour enfants

Tenue décontractée

Rabais corporatifs

Gym sur place

Services de kinésiologie

Qualifications

• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des talents et développement organisationnel.
• Expertise en gestion du changement et accompagnement des leaders.

Responsibilities

• Mettre en place des stratégies d’attraction et de fidélisation des talents.
• Collaborer avec les leaders pour adapter les modèles opérationnels.

Skills

Gestion des talents

Gestion du changement

Développement organisationnel

Communication

Analyse et pensée critique

Travail en équipe

Education

Formation universitaire en ressources humaines

Job description

Description du poste

En collaboration avec les autres membres de l’équipe RH du siège social, le titulaire du poste supporte les unités d’affaires et les gestionnaires dans des projets de développement organisationnel et de transformation numérique de Groupe Deschênes.

Gestion des talents et développement des compétences :

• Mettre en place des stratégies d’attraction et de fidélisation des talents, alignées sur les besoins présents et futurs des unités d’affaires de Groupe Deschênes.
• Mettre en place des programmes de développement des employés, gérer leur formation continue et leur évolution de carrière, tout en déployant un programme de gestion de la relève pour les talents à haut potentiel et les postes critiques.

Optimisation organisationnelle et performance :

• Mettre en place et moderniser les pratiques de gestion de la performance afin d’optimiser l’engagement, la productivité et les résultats au sein des unités d’affaires.
• Proposer des solutions d’optimisation des structures organisationnelles pour favoriser l’évolution de la collaboration entre les unités d’affaires, afin de renforcer l'efficacité et l'alignement.

Stratégie et gestion du changement :

• Collaborer avec les leaders des unités d’affaires pour adapter les modèles opérationnels, les structures et les rôles en fonction des objectifs et des besoins stratégiques de l’organisation.
• Participer activement aux processus de gestion du changement et de formation des utilisateurs dans le cadre des projets, en collaboration avec les partenaires externes et les équipes internes des différentes unités d’affaires.

Marque employeur et communication :

• Être responsable de mettre en place un cadre de gouvernance pour assurer l’alignement dans la mise en œuvre des initiatives visant à développer l’image de marque et la marque employeur, en partenariat avec l’équipe marketing et les parties prenantes internes et externes.
• Contribuer à l'élaboration des stratégies visant à optimiser l'engagement au sein des unités d'affaires, dans un souci constant d'amélioration.

Qualifications requises :

• Formation universitaire dans un domaine lié aux ressources humaines.
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des talents, développement organisationnel ou rôle stratégique en RH.
• Expertise reconnue en gestion de projets d’intervention et de développement organisationnel.
• Expérience avérée dans des environnements complexes et matriciels, idéalement dans un contexte décentralisé et en transformation.
• Expertise démontrée en gestion du changement et en accompagnement des leaders.
• Expérience en gestion et développement d’une équipe RH ou de professionnels en développement organisationnel.
• Certification en gestion du changement ou en développement organisationnel.
• Excellent communicateur en français tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bon communicateur en anglais afin d’échanger avec les unités d’affaires au Canada et aux États-Unis.
• Excellent sens de la communication et habile dans l’analyse et la pensée critique.
• Sens de l’organisation, des responsabilités et de la pédagogie aiguisés.
• Excellente force de proposition et capacité décisionnelle.
• Heureux de travailler en équipe sur plusieurs projets en même temps, et ce avec minutie.
• Diplomate, flexible et résilient.

Informations supplémentaires :

Poste à temps plein
Date d'entrée en fonction : dès que possible
Salaire offert : selon expérience
Lieu de travail : 3901 Rue Jarry E, Montréal, QC H1Z 2G1

• Programme d’assurances collectives qui couvre les soins dentaires, médicaux et paramédicaux, l’assurance-vie, l’assurance salaire de courte et longue durée et les primes sont payées à 50%.
• Programme épargne-retraite généreux et compétitif.
• Programme de développement professionnel (formation, bourse, aide aux études).
• Accès à des services de santé rapides et gratuits en télémédecine.
• 12 congés fériés par année.
• Aide aux études pour les enfants des employés.
• Tenue décontractée.
• Plusieurs rabais corporatifs.
• Gym sur place et services de kinésiologie.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Groupe Deschênes soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille. Vous êtes peut-être la pièce manquante que nous recherchons !

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Groupe Deschênes communiquera uniquement avec celles retenues pour une entrevue.