Directeur général - Golf Saint-Prime sur le lac

PGA of Canada; Quebec; Hybrid; CAD 63,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Remboursement PGA du Canada

Contrib. au régime RRSP

Droit de jeu annuel

Job summary

Golf Saint-Prime sur le lac est à la recherche d’un directeur général capable de diriger le club, de mobiliser les équipes et de développer les activités pour offrir une expérience de qualité aux membres et visiteurs.

En collaboration avec le conseil d’administration, le candidat assurera la gestion globale, le développement durable et la pérennité du club, tout en veillant à la rentabilité et à l’amélioration continue des services et des infrastructures.

Qualifications

• Expérience et/ou formation pertinente en gestion d’entreprises ou d’organismes.
• Aptitude au leadership et à la mobilisation des équipes.
• Capacité à planifier, budgéter et superviser les opérations du club.

Responsibilities

• Collaborer avec le conseil pour définir les orientations et les objectifs annuels du Club.
• Mener la mise en oeuvre des décisions du conseil et élaborer des plans d’action.
• Gérer les ressources humaines et assurer une reddition de comptes régulière au président et au conseil.

Skills

Leadership

Gestion budgétaire

Stratégie

Gestion d’équipe

Education

Gestion d’entreprises

Job description

Directeur général - Golf Saint-Prime sur le lac

Le Golf Saint-Prime sur le lac est situé dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean, plus précisément à Saint-Prime au Lac-St-Jean. Situé sur les rives du majestueux lac Saint-Jean, ce parcours de 18 trous est en pleine croissance depuis une dizaine d’années. Diriger par un conseil d’administration désirant poursuivre le développement de son parcours, de son membership, de la relève et de la clientèle touristique.
Il possède des installations d’entraînements de grande qualité. Un local de 4000 pi.ca. situé à la Polyvalente secondaire de Roberval où on y retrouve deux simulateurs virtuels, ainsi que des aires d’entrainements afin de permettre aux amateurs de golf de vivre leur passion douze mois par année. Le professionnel en titre est M. Jonathan Lambert et M. Yves Plamondon est le professionnel-adjoint membre apprenti Classe A.
NOUS SOMMES À LA RECHERCHE DE QUELQU’UN CAPABLE « DRIVER » UNE ÉQUIPE. Le bâton de golf est facultatif. Le leadership, essentiel!
Vous êtes dynamique, rassembler les gens, maitriser la gestion budgétaire et transformer de bonnes idées en projets concrets? GSP aimerait vous rencontrer.
Votre terrain de jeu : la gestion et le développement d’un Club de golf.
En collaboration avec le conseil d’administration, vous planifiez et assurez le bon déroulement des opérations, mobilisez les équipes et supervisez le travail de chacun. Un objectif au coeur de vos décisions : offrir une expérience de qualité aux membres et aux visiteurs.
Golf Saint-Prime sur le lac cherche quelqu’un avec du leadership, un bon jugement et le sens des affaires. Une personne organisée, accessible et proactive, autant à l’aise avec les chiffres qu’avec les êtres humains.
Vous êtes dynamique, avez de l’expérience et/ou une formation pertinente en gestion d’entreprises ou d’organismes, votre candidature nous intéresse.

Emplacement Golf Saint-Prime sur le lac Affiché 2026-10-07 Date limite 2026-10-30

Job Summary

Relevant du conseil d’administration et travaillant en étroite collaboration avec le président, le directeur général est responsable de la gestion globale, du développement et de la pérennité du Golf Saint-Prime sur le lac.

Il ou elle assure la mise en oeuvre des orientations stratégiques adoptées par le conseil d’administration, veille à la qualité de l’expérience offerte aux membres et aux visiteurs et assure une gestion saine et efficace des ressources humaines, financières et matérielles du Club.

Le directeur général agit comme leader rassembleur, capable de mobiliser les équipes, de développer des partenariats, de favoriser l’innovation et de maintenir des relations positives avec les membres, les employés, les visiteurs, les fournisseurs, les partenaires et la communauté.

Il représente le Club avec professionnalisme et contribue activement à son rayonnement, à sa croissance et à son positionnement au Saguenay-Lac-Saint-Jean.

Responsibilities

• Collaborer avec le conseil d’administration à la définition des orientations, des priorités et des objectifs annuels du Club.
• Assurer la mise en oeuvre des décisions et des orientations adoptées par le conseil d’administration.
• Élaborer des plans d’actions visant le développement et l’amélioration continue du Club.
• Assurer une reddition de comptes régulière au président et au conseil d’administration sur la situation financière, les opérations et les enjeux importants.
• Fournir au conseil d’administration des recommandations éclairées concernant les investissements, les améliorations, les innovations et les occasions de développement.
• Identifier les risques opérationnels, financiers et organisationnels et proposer des mesures pour les réduire.
• Maintenir une relation de confiance, de transparence et de collaboration avec le conseil d’administration.
• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités des ressources humaines du Club.
• Participer au recrutement, à l’intégration, à la formation et au développement des employés.
• Superviser le travail de l’adjoint à la direction.
• Assurer une supervision efficace des employés.
• Mobiliser les équipes autour d’objectifs communs et maintenir un climat de travail sain et respectueux.
• Veiller au respect des politiques, des procédures et des obligations applicables en matière de gestion des ressources humaines.
• Favoriser la relève, le développement des compétences et la rétention du personnel.
• S’assurer que les équipes disposent des ressources nécessaires pour offrir un service de qualité.
• Participer à l’élaboration du budget annuel et en assurer le suivi.
• Assurer une gestion financière rigoureuse et responsable de l’ensemble des activités du Club.
• Analyser les résultats financiers et présenter au conseil d’administration des rapports périodiques accompagnés de recommandations.
• Effectuer le suivi des revenus, des dépenses, de la trésorerie et des écarts budgétaires.
• Mettre en place et maintenir des contrôles financiers efficaces.
• Rechercher des moyens d’optimiser les dépenses, d’améliorer la rentabilité et de diversifier les revenus.
• Superviser le travail d’adjointe administrative, de collaborer avec la firme comptable, les vérificateurs et les professionnels externes.
• Assurer une gestion prudente des engagements financiers et des contrats du Club.
• Superviser l’ensemble des opérations quotidiennes du Club afin d’assurer leur efficacité et leur cohérence.
• Veiller à la qualité des services offerts aux membres, aux visiteurs et aux groupes.
• Assurer la coordination entre les différents secteurs d’activités.
• Établir les priorités opérationnelles en fonction des besoins du Club et des orientations du conseil.
• Assurer le suivi des ententes, des contrats et des protocoles en vigueur.
• Veiller au respect des normes de santé et de sécurité, des exigences réglementaires et des politiques du Club.
• Identifier les occasions d’améliorer les processus, l’efficacité opérationnelle et l’expérience client.

Qualifications

Possédez où être candidat à devenir membre de la PGA du Canada – Classe A est un atout majeur.

Compensation Salaire débutant à 70 000$, mais possibilité d’être à la hausse selon l’expérience et les compétences de la candidate ou candidat.

Benefits/Perks

• Votre cotisation annuelle à la PGA du Canada est remboursée.
• Contribution financière au régime enregistré d’épargne-retraite.
• Droit de jeu annuel et services gratuits.

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.