Directeur des programmes d'incitation-FR

Fairstone Bank; Toronto; Hybrid; CAD 130,000 - 145,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire de base compétitif

Congés généreux

Programme d’aide aux études

Avantages sociaux complets

Gym sur place

Flexibilité grâce au modèle de travail hybride

Une journée de bénévolat rémunérée

Job summary

Une entreprise de services financiers dynamique recherche un Directeur des programmes d'incitation pour diriger la stratégie et l'administration des programmes de rémunération variable. Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience dans des rôles de conception de programmes d'incitatifs et une forte compréhension des environnements commerciaux axés sur la performance. Ce poste offre un salaire compétitif prévu entre 130 000 et 145 000 $ CDN, en plus d'une prime annuelle liée au rendement.

Qualifications

• Plus de 10 années d’expérience en conception de programmes d'incitatifs ou dans des rôles de leadership connexes.
• Forte compréhension des indicateurs de performance dans des environnements axés sur les ventes.
• Compétences en matière de création de tableaux de bord et d'analyse des données.

Responsibilities

• Diriger la conception des programmes d’incitatifs et de rémunération variable.
• Établir des mesures de rendement claires pour le réseau de succursales.
• Superviser l’administration des programmes d’incitatifs.

Skills

Conception de programmes d'incitatifs

Analyse de données

Communication efficace

Leadership interfonctionnel

Résolution de problèmes

Education

Diplôme universitaire

Tools

Power BI

Tableau

QuickSight

Job description

Qui nous sommes : La Banque Fairstone et sa famille de marques sont unies pour offrir des solutions financières novatrices, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens et aux Canadiennes d’atteindre leurs objectifs. Au fil des ans, notre famille de marque s’est élargie. En 2024, la Compagnie Home Trust, la Banque Home et la Financière Oaken ont rejoint la famille de marques de la Banque Fairstone avec la Financière Fairstone, Eden Park et Fig. Ensemble, nous sommes le plus important prêteur alternatif au Canada. Nous disposons de l’expérience et de l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à une gamme diversifiée de produits – prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, produits d’épargne des particuliers et certificats de placement garanti (CPG), cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et numériques – nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens et les Canadiennes y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs intelligents et les consommateurs avisés. Fortes de près d’un siècle d’expérience en matière de crédit, la Banque Fairstone et sa famille de marques sont fières d’être la plus importante banque de financement alternatif au Canada.

À propos du rôle :

Le Directeur des programmes d'incitation est un leader principal responsable de la stratégie, de la conception, de la production de rapports et de l’administration pour l’ensemble des programmes de rémunération variable et d’incitatifs au sein de l’organisation. Le titulaire de ce poste supervisera de bout en bout le cycle de vie des incitatifs, de la conception des programmes au suivi continu du rendement, et veillera à ce que les plans d’incitatifs soient simples, transparents et étroitement alignés sur les objectifs organisationnels. Une priorité du titulaire de ce poste sera de moderniser la structure des programmes et de développer des capacités en matière de rapports et de tableaux de bord afin de fournir aux employés, aux gestionnaires et à la haute direction des informations claires sur les résultats en matière de rendement et de paiement.

Responsabilités :

• Diriger la conception et l’enrichissement des programmes d’incitatifs et de rémunération variable pour garantir leur alignement sur les priorités de l’entreprise, la rentabilité et la culture du rendement.
• Établir des mesures de rendement et des cartes de pointage claires pour tous les niveaux au sein du réseau de succursales.
• Évaluer l’efficacité des programmes et recommander des changements pour améliorer la clarté, l’équité, l’alignement sur le rendement et l’efficacité coûts/bénéfices.
• Collaborer avec l’équipe des Ressources humaines (RH), l’équipe des Finances et les leaders sectoriels pour s’assurer que les plans d’incitatifs renforcent les comportements souhaités et appuient la stratégie globale en matière de talent et de rendement.
• Développer et gérer un écosystème moderne de production de rapports qui fournit des informations opportunes, exactes et exploitables aux employés, aux leaders et à la haute direction.
• Bâtir des tableaux de bord qui offrent une visibilité opportune sur les résultats de rendement, les prévisions de paiement et le progrès vers les niveaux d’incitatifs.
• Utiliser les données et l’analytique pour modéliser les changements aux plans d’incitatifs, prévoir des scénarios de paiement et évaluer le retour sur investissement des dépenses liées aux incitatifs.
• Collaborer avec l’équipe des Finances pour aider à la régularisation, à l’élaboration de budgets et à l’analyse de l’impact financier.
• Superviser l’administration de bout en bout des programmes d’incitatifs, y compris le traitement mensuel, la validation, l’audit et les communications.
• Maintenir une documentation, des règles des plans, des normes de gouvernance et des procédures opérationnelles claires.
• S’assurer que les programmes respectent les politiques internes, les exigences en matière d’audit et les contrôles du risque.
• Diriger les cycles annuels de planification, y compris la mise à jour et la refonte des programmes ainsi que les campagnes de communication.
• Développer du matériel de communication, de la formation et des guides clairs pour favoriser la compréhension et l’adoption des programmes d’incitatifs dans l’ensemble de l’organisation.
• Présenter le rendement des programmes, des recommandations et des perspectives à la haute direction.
• Agir à titre de premier point de contact pour l’équipe des RH, l’équipe des Finances et les leaders sectoriels en ce qui concerne la conception d’incitatifs et les résultats de rendement.

Ce que nous recherchons :

• Diplôme universitaire.
• Plus de 10 années d’expérience en conception de programmes d’incitatifs, en rémunération variable, en rémunération liée aux ventes, ou dans des rôles de leadership connexes dans le domaine des RH ou de l’analytique.
• Forte compréhension des indicateurs et des leviers de rendement dans des environnements axés sur les ventes ou les succursales.
• Compétences approfondies en matière d’analyse de données, d’outils de création de rapports, et d’élaboration de tableau de bord (p. ex, Power BI, Tableau, QuickSight).
• Aptitude démontrée à simplifier des concepts complexes et à communiquer efficacement auprès de publics variés.
• Expérience avérée pour diriger des initiatives interfonctionnelles et influencer des parties prenantes de la haute direction.
• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de discipline opérationnelle.

L’aspect de votre travail que vous aimerez :

• Une culture primée : Nous sommes honorés d’être reconnus parmi les Meilleurs lieux de travail au Canada pour 2025 et l’un des meilleurs employeurs de Montréal par le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada.
• Équilibre vie-travail : Profitez d’une grande flexibilité grâce à notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre mode de vie.
• Temps pour se ressourcer : Congés généreux en fonction de votre rôle et des jours fériés, en plus de 6 jours de bien-être pour prendre soin de vous.
• Régime de rémunération : Salaire de base compétitif, en plus d’une prime annuelle liée au rendement.
• Avantages sociaux complets : Couverture complète pour les soins médicaux et les soins dentaires offerte par Manuvie, ainsi que des soins de santé virtuels offerts par Dialogue.
• Épargne pour l’avenir : Régime d’épargne-retraite collectif avec une cotisation de l’employeur allant jusqu’à 7 %.
• Avantages exclusifs : Rabais de grands détaillants via WorkPerks, ainsi que des avantages liés à l’emplacement, tels que des abonnements au gym et Bike Share Toronto.
• Gym sur place : Accès à une salle de sport dans nos bureaux de London et de Montréal.
• Croissance continue : Programme d’aide aux études et Académie de Fairstone pour la formation et le développement des compétences.
• Soutien familial : Programme de prestations complémentaires en cas de congé parental pour vous aider lors des moments importants de la vie.
• Impact communautaire : Une journée de bénévolat rémunérée pour vous permettre de vous investir dans des causes qui vous tiennent à cœur.

À quoi vous pouvez vous attendre – rémunération et processus :

• L’échelle salariale de base prévue est de $130,000.00 à $145,000.00, en plus de la possibilité de recevoir une prime annuelle liée au rendement.
• Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.
• L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes du processus de recrutement.
• Tous les candidats envisagés pour l’embauche doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification de crédit et une validation de leur expérience professionnelle pour être admissibles à l’embauche.

Si ce que vous lisez vous inspire, nous aimerions avoir de vos nouvelles! Veuillez soumettre votre candidature et nous vous contacterons si vous faites partie des personnes sélectionnées pour les premières étapes du processus d’entrevue.

La Financière Fairstone souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Par conséquent, nous prendrons des mesures raisonnables d’adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, membres d’une minorité visible et handicapées sont invitées à postuler en toute confiance.

Types d'horaires des postes : Temps plein

Type d'emploi : Permanent