Directeur de produits – Bande de chant

Quincaillerie Richelieu Ltee; Laval; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise de quincaillerie spécialisée recherche un Directeur de produits – Bande de chant à Laval. Le candidat idéal possède un minimum de 5 années d'expérience en gestion de catégorie et doit être bilingue. Ce poste offre une croissance continue, une rémunération concurrentielle et la possibilité de devenir actionnaire.

Benefits

Rémunération concurrentielle

Possibilité de devenir actionnaire

Équilibre entre travail et vie personnelle

Développement professionnel

Qualifications

• Minimum de 5 années d’expérience dans la gestion de catégorie.
• Bilingue (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à se déplacer au Canada et aux États-Unis.

Responsibilities

• Élaborer le plan stratégique Nord-Américain pour les bandes de chants.
• Développer des nouveaux clients en analysant le potentiel du marché.
• Mettre sur pied un système de veille de marché et des nouvelles tendances.

Skills

Leadership inspirant

Négociation

Analyse

Communication

Gestion des priorités

Education

Études en administration ou marketing

Tools

Outils de marketing

Logiciels informatiques

Job description

Overview

Prenez part à l’aventure Richelieu, chef de file nord-américain en quincaillerie spécialisée, une entreprise cotée en bourse en pleine croissance depuis plus de 50 ans!

Nous sommes à la recherche d’un Directeur de produits – Bande de chant pour rejoindre notre équipe Marketing à nos bureaux de Simtab NEOS, une division de Richelieu située à Laval, sous la supervision du Directeur de l’innovation et du développement de produits.

Votre rôle sera, entre autres, d’identifier et de développer des opportunités d’affaires dans le but d’atteindre les objectifs de vente de Quincaillerie Richelieu. Vous devez être en mesure de trouver des solutions novatrices et devez avoir de fortes habiletés et un grand intérêt dans le développement de produits, la prospection, l’acquisition de nouveaux clients et ce, pour maximiser les ventes.

Responsabilités

• Élaborer le plan stratégique Nord-Américain pour les bandes de chants.
• Développer des nouveaux clients en analysant le potentiel du marché afin de déterminer des industries et des compagnies prospects sur les territoires et développer des listes de fournisseurs et clients potentiels.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des panneaux et la force de vente actuelle afin de soutenir les représentants et d’accroître leurs ventes.
• Mettre sur pied un système de veille de marché et des nouvelles tendances et produire des rapports trimestriels.
• S’assurer que nous ayons les outils de vente nécessaires à la croissance des ventes (catalogues, site internet, prospectus, vidéos, etc).
• Assurer la présence de Richelieu dans les associations et expositions pertinentes.

Ce que nous recherchons

• Avoir complété des études en administration, en marketing ou dans un domaine connexe.
• Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans la gestion de catégorie.
• Avoir de l’expérience de travail dans la distribution et connaissances des bande de chant.
• Avoir le sens du commerce et une expérience démontrée en négociation.
• Être en mesure de se déplacer au Canada et aux États-Unis à raison de l’équivalent d’une douzaine de semaines par année.
• Bilingue (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à utiliser avec efficacité tous les outils de marketing et logiciels informatiques.

Le candidat idéal est une personne…

• Visionnaire, avec un esprit et un sens créatif pour les produits et la gestion des produits (stratégie produits).
• Avec un leadership inspirant pour les nouveaux produits, innovateur, curieux et précurseur pour les nouvelles tendances.
• Qui se démarque par son attitude professionnelle, son engagement et son implication.
• Qui fait preuve d’initiative et d’autonomie (savoir identifier le moment propice pour valider avant de décider).
• Avec un excellent jugement et une facilité pour gérer des priorités multiples et respecter les délais.
• Qui excelle dans la communication et la collaboration et fait preuve d’un bon esprit d’équipe (inter-département, inter-division, avec les collègues et les employés).
• Qui possède un grand souci du détail (informations sur les produits).
• Avec une bonne capacité d’analyse, de planification, d’organisation et de suivi (très discipliné).

Aspects spécifiques

• À noter que ce poste nécessite une bonne capacité à harmoniser les couleurs des bandes de chants avec les panneaux, une compétence essentielle pour assurer l’esthétique des produits; ainsi, une vision des couleurs sans altération est requise (le daltonisme pourrait représenter un défi dans l’exécution de ces tâches).

Qui sommes-nous?

Quincaillerie Richelieu est un chef de file en Amérique du Nord et un agent de changement dans une industrie créative et dynamique. Nous sommes un importateur, distributeur et fabricant de quincaillerie spécialisée et de produits complémentaires.

Nos clients : plus de 110 000 clients en Amérique du Nord : fabricants d’armoires de cuisine et de salle de bains, de rangements et de garde-robes, de meubles résidentiels et de bureau, de portes et fenêtres, des ébénisteries résidentielles et commerciales ainsi que des détaillants en quincaillerie incluant les grandes surfaces de rénovation.

Notre équipe – 3 000 personnes, dont près de la moitié se consacre à la vente et au marketing et plus de 50 % sont actionnaires de Richelieu.

Ce que nous offrons

• Un fleuron québécois : En tant qu’entreprise fièrement enracinée au Québec mais présente au Canada et aux États-Unis, nous bénéficions d'une excellente reconnaissance et jouissons d’une belle réputation.
• Une entreprise mature et stable : Avec plus de 50 années d'expérience sur le marché, nous offrons la confiance et la solidité organisationnelle nécessaires pour un environnement de travail sécurisant.
• Une croissance continue : Avec une santé financière solide, notre entreprise est en constante expansion, ouvrant ainsi des opportunités futures pour tous.
• Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération de base concurrentielle en fonction du marché.
• Possibilité de devenir actionnaire : Nous croyons en l'implication de nos employés et leur offrons la possibilité de devenir actionnaire.
• Équilibre entre travail et vie personnelle : Nous valorisons un environnement de travail sain et flexible, permettant à chacun de concilier travail et vie privée.
• Des produits de qualité : Nous nous engageons à offrir des produits d'une qualité exceptionnelle, satisfaisant ainsi nos clients les plus exigeants.
• Possibilité de se développer : Nous encourageons les opportunités de carrière et la formation continue pour le développement professionnel de nos employés.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et vous informons que seules les personnes retenues seront contactées pour le processus de pré-sélection.