DIRECTEUR DE LA QUALITÉ, DE L’ÉVALUATION, DE LA PERFORMANCE ET L’ÉTHIQUE - DIRECTION DE LA QUAL[...]

Santé Montréal; Lanoraie; On-site; CAD 121,000 - 159,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé reconnu recrute un directeur de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique pour superviser des initiatives clés et collaborer avec divers départements. Ce rôle crucial exige une expertise en gestion du changement, de solides compétences interpersonnelles et une connaissance approfondie du secteur de la santé. Le candidat idéal possède un Baccalauréat et une Maîtrise, ainsi qu'une expérience significative dans un cadre d'encadrement supérieur.

Qualifications

• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur.
• Très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux.
• Capacité à résoudre des situations complexes de manière créative.

Responsibilities

• Contribuer à la mission de qualité et d'évaluation des services.
• Développer des approches novatrices dans un contexte interdisciplinaire.
• Coordonner les activités et garantir le respect des normes professionnelles.

Skills

Gestion du changement

Communication efficace

Rigueur budgétaire

Gestion d'équipe

Education

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Maîtrise en administration de la santé ou équivalent

Job description

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 45 Affichage : du 14 juillet 2025
au 25 juillet 2025

Quart : jour

Le directeur de la qualité, de l’évaluation, de la performance et l’éthique est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le directeur de la qualité, de l’évaluation, de la performance et l’éthique contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et opérationnelles ainsi que par son influence sur l’offre de service.

Dans le cadre de ses fonctions, il aura à développer et promouvoir des approches novatrices inspirées des meilleures pratiques pour l’ensemble des sphères de compétence sous sa responsabilité. Dans un contexte d’interdisciplinarité, contribuera à briser les barrières inter-programmes en veillant à ce que les soins et services offerts au sein du CISSS soient de haute qualité.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.


Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la présidente-directrice générale (PDG), il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité et en étroite collaboration avec toutes les directions. Il collabore au positionnement stratégique de la gouverne de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique et assume un rôle-conseil et de soutien auprès des équipes de direction au sein desquelles pratiquent le personnel ainsi que les cliniciens, et ce, en étroite collaboration avec l’ensemble des directions. Il soutient les directions et les gestionnaires dans la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation en matière d’évaluation, de qualité, de gestion de risques, de performance et d’éthique. Plus spécifiquement, il est impliqué activement au niveau de la révision des processus de travail, de la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même que de l’application et du respect des normes professionnelles.

En partenariat avec l’ensemble des directions, il collabore à l’évolution des pratiques cliniques et administratives transversales, soit la qualité et l’évolution de la pratique, le processus d’agrément, l’interdisciplinarité ainsi que l’expérience-patient (client). Il mobilise les membres de son équipe à développer un sens critique et des interventions contributives aux transformations organisationnelles et opérationnelles dans un souci d’approche-client. Enfin, il agit à titre de personne chargée de la conduite responsable en recherche.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée manifeste un style de gestion mobilisateur et elle est dotée d’une excellente capacité d’écoute et d’un grand esprit d’équipe. La personne est habile pour résoudre de manière créative des situations complexes. Enfin, elle a une très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux et de son administration et elle s’assure de l’application légale inhérente à sa fonction.

Le directeur de la qualité, de l’évaluation, de la performance et l’éthique exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Port d’attache
À déterminer.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Maîtrise en administration de la santé, en gestion des affaires, en administration publique ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur relié aux activités couvertes par cette direction ;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants constitue un atout;
• Membre en règle d’un ordre professionnel relié à la fonction considéré comme un atout;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération

Classe salariale : 45
Minimum : 121 617 $ annuel
Maximum : 158 102 $ annuel

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 juillet 2025.

Direction des ressources humaines

135, boul. Claude-David
Repentigny (Québec)
J6A 1N6