Directeur, Coopération

Agropur; Longueuil; On-site; CAD 139,000 - 174,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus annuel

Assurances collectives

Télémédecine

Aide aux employés

Développement de carrière

Régime de retraite

Job summary

Agropur recherche un Directeur, Coopération pour définir et mettre en œuvre une vision mobilisatrice visant les membres et les orientations coopératives au Québec et ailleurs. Vous dirigerez l’équipe Coopération et superviserez les services aux membres et l’ensemble des programmes.

Le poste exige au moins 10 années d’expérience dans l’agriculture ou la coopération, un leadership reconnu et une maîtrise des outils Word/Excel/PowerPoint, avec une excellente communication en français et en anglais.

Qualifications

• Plus de 10 années d’expérience pertinente dans le secteur agricole ou coopératif.
• Capacité avérée à mobiliser, diriger et développer des équipes.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Maîtriser l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de Coopération des membres.
• Gérer l’équipe Coopération et superviser les services aux membres.
• Établir des indicateurs de performance et suivre les résultats.
• Concevoir et déployer des mécanismes de consultation et de communication.
• Collaborer avec les autres services pour aligner les actions sur les orientations.
• Planifier et piloter le budget et les objectifs annuels du secteur Coopération.

Skills

Leadership

Stratégie

Gestion de projet

Communication

Autonomie

Gestion d'équipe

Education

Baccalauréat en agronomie ou administration

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Job description

• Bonus annuel;

Type D'emploi

Permanent

Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.

Chez Agropur, chaque rôle vise à générer de la valeur et à avoir un impact concret sur la performance collective.

Le rôle du Directeur, Coopération est de définir et de mettre en œuvre une vision mobilisatrice de la coopération afin de renforcer l’engagement des membres envers les orientations et les objectifs de la Coopérative, et ainsi contribuer à sa croissance et à sa pérennité. Il dirige l’élaboration, l’évolution et la prestation des services, activités et programmes répondant aux besoins actuels et futurs des membres au Québec, au Nouveau-Brunswick et en Nouvelle-Écosse. À la tête de l’équipe Coopération, il traduit cette vision en stratégies, plans d’action et résultats mesurables.

Le Directeur, Coopération agit comme conseiller stratégique auprès de la direction d’Agropur et des autres services corporatifs pour toute question liée aux principes et aux valeurs coopératifs, à la gouvernance coopérative, à la vie associative, aux services aux membres et, plus largement, aux enjeux touchant les membres.

Un Contexte Pour Maximiser Ton Impact

• Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
• Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
• Bonus annuel;
• Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
• Échelle salariale 008: 138 900$ à 173 600$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)

Les Leviers Où Tu Créeras De La Valeur

• Agir comme maître d’œuvre de la vie associative des membres d’Agropur en concevant et en mettant en œuvre, avec le soutien de l’équipe Vie associative, l’ensemble des réunions et activités destinées aux membres et aux délégués, conformément aux orientations stratégiques de la Coopérative, notamment les rencontres régionales, l’assemblée générale annuelle, le sommet des délégués et les activités destinées à la relève.
• Définir des indicateurs de performance pertinents, mesurer l’engagement des membres envers la Coopérative et recommander les ajustements requis.
• Concevoir et déployer des mécanismes de consultation périodique permettant de recueillir le point de vue des membres sur les enjeux stratégiques de l’organisation et d’en dégager des constats utiles à la prise de décision.
• Définir et déployer, dans différents canaux de communication, des contenus destinés aux membres et aux détenteurs de parts afin de favoriser leur compréhension de la stratégie, des activités et des principaux enjeux de la Coopérative.
• Contribuer, en collaboration avec le secteur des Communications, à l’élaboration des messages corporatifs adressés aux membres par les dirigeants de l’organisation.
• Superviser, par l’entremise de l’équipe Services aux membres, l’identification, l’évolution et la prestation des services offerts aux membres par une équipe d’agronomes répartie sur l’ensemble du territoire desservi. Ces services comprennent notamment l’accompagnement des producteurs laitiers membres en matière de qualité et de ramassage du lait, de paie de lait, de bien‑être animal et de développement durable à la ferme, ainsi que la réalisation du concours annuel du Club de l’excellence. Ils comprennent également l’accompagnement relatif aux critères d’adhésion, à la gestion du dossier membre et au transfert de fermes.
• Superviser l’équipe Capital et membres dans la prestation de services administratifs liés principalement à la paie de lait des producteurs, au calcul et au versement des ristournes, aux rachats de parts et à la tenue du registre des membres.
• Soutenir la Vice-présidente principale, Affaires corporatives et coopération dans l’établissement des objectifs et des stratégies du Secteur Coopération ainsi que dans la préparation de la reddition de comptes au comité du conseil d’administration responsable d’orienter et d’animer la vie associative et de superviser l’offre de services aux membres.
• Établir et entretenir des relations durables avec les premières coopératives partenaires afin de faire progresser les initiatives d’inter‑coopération et d’en maximiser les retombées pour la Coopérative et ses membres.
• Collaborer étroitement avec les autres services de l’organisation afin de tenir les membres informés des activités commerciales et opérationnelles de la Coopérative et de coordonner les initiatives de formation des employés sur le modèle, les valeurs et les principes coopératifs.
• Planifier, gérer et suivre les objectifs annuels et les budgets alloués au Service Coopération. Mobiliser, accompagner et développer une équipe d’une dizaine d’employés, et assurer une gestion rigoureuse de sa performance dans un contexte d’évolution et de changement.

Formation Requise

• Baccalauréat en agronomie, en agroéconomie, en administration ou dans tout autre domaine pertinent lié à l’agriculture et/ou à la coopération.
• Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée.

Expérience Requise

• Posséder au moins 10 années d’expérience pertinente dans le secteur agricole, idéalement en production laitière, ou dans le milieu coopératif.
• Démontrer une expérience significative comme gestionnaire, un leadership reconnu ainsi qu’une capacité à mobiliser, à développer et à faire progresser des équipes.
• Avoir dirigé simultanément plusieurs projets et équipes dans des environnements complexes, avec des priorités concurrentes et des échéanciers serrés.
• Posséder une connaissance approfondie du secteur agricole canadien, de préférence de la production laitière, ainsi qu’une solide compréhension des principes coopératifs, de la gouvernance des coopératives et des enjeux touchant leurs membres.

Compétences Requises

• Penser de façon stratégique, cerner les enjeux émergents, en évaluer les impacts et traduire les analyses en recommandations et en plans d’action concrets.
• Remettre en question les façons de faire de manière constructive, résoudre des problèmes complexes, proposer des solutions innovantes et favoriser une culture d’amélioration continue.
• Faire preuve d’autonomie, de discernement et d’un excellent jugement, et prendre des décisions éclairées avec un minimum d’encadrement.
• Démontrer d’excellentes habiletés de communication, d’écoute, d’influence et de vulgarisation auprès d’interlocuteurs variés.
• Établir des relations de confiance et collaborer efficacement avec les membres, la direction, le conseil d’administration ainsi que les partenaires internes et externes de l’organisation.
• Faire preuve d’une organisation exceptionnelle, gérer efficacement les priorités et maintenir un haut niveau de rigueur dans l’exécution et le suivi des dossiers.
• Accompagner le changement avec assurance, mobiliser les parties prenantes et favoriser l’adhésion aux nouvelles orientations et façons de faire.
• Maîtriser les outils informatiques usuels, notamment Word, Excel et PowerPoint.
• Communiquer couramment en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Un rôle aligné sur ce qui génère le plus grand impact collectif.

Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.

Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.