Directeur, Cautionnement

Intact; Vancouver; Ibrido; CAD 139.000 - 169.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Flexible work arrangements

Hybrid work model

Up to 5 extra vacation days

Virtual health care

Wellness account

Retirement savings (RAAE) up to 12%

Descrizione del lavoro

Intact Financial Corporation recherche un Directeur, Cautionnement, pour diriger une équipe croissante et développer les activités de cautionnement en collaboration avec les chefs d'équipe et les équipes transverses. Vous dirigerez, évaluerez et coacherez votre équipe vers l'excellence, tout en assurant l'alignement avec les objectifs et les politiques de l'entreprise.

Le poste exige un diplôme pertinent et 5 à 7 ans d'expérience en cautionnement, avec d'excellentes compétences d'organisation,

Competenze

• Diplôme universitaire ou collégial exigé, dans les domaines d’affaires, comptabilité, finances ou économie.
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience pertinente en cautionnement.

Mansioni

• Diriger et encadrer l'équipe de cautionnement, la conseiller et la motiver pour la réussite.
• Collaborer avec les chefs d'équipe pour atteindre des objectifs communs.
• Gérer les performances de l'équipe et discuter du développement de carrière.
• Approuver les limites de ligne et les demandes de cautionnement selon l'autorité.
• Participer au recrutement et à la formation des employés.
• Améliorer les processus et favoriser l'amélioration continue.
• Assurer des liens avec l'équipe nationale sur les questions d'industrie et de souscription.
• Veiller au respect des objectifs et des politiques de l'entreprise.
• Établir et entretenir des relations avec les courtiers et clients.

Conoscenze

Pensée analytique

Planification

Priorisation

Exécution

Organisation

Communication

Intégrité

Décision autonome

Gestion des relations

MS Office

Formazione

Diplôme universitaire ou collégial en affaires, en comptabilité, en finances ou en économie

Strumenti

Word

Excel

Outlook

Descrizione del lavoro

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limité) :

138,500 - 169,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Directeur, Cautionnement, pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Diriger votre équipe en l'encadrant, en la conseillant et en la motivant pour qu'elle réussisse.
• Collaborer avec les autres chefs d'équipe du département pour atteindre des objectifs communs.
• Gérer les performances de l'équipe en menant des évaluations de performance et des discussions sur le développement de carrière.
• Approuver les limites de ligne et les demandes de cautionnement dans les limites de votre niveau d'autorité et faire des recommandations/approbations pour les comptes plus importants.
• Participer à la planification des effectifs, au recrutement et à la formation des employés.
• Travailler avec les autres chefs de cautionnement à l'amélioration des processus et à l'amélioration continue.
• Assurer la liaison avec l'équipe nationale de cautionnement sur les questions relatives à l'industrie, à la souscription et aux réclamations.
• S'assurer que les objectifs et les politiques de l'entreprise sont atteints et maintenus.
• Gérer et établir des relations solides avec les courtiers et les clients par des contacts réguliers avec les courtiers.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire ou collégial en affaires, en comptabilité, en finances ou en économie
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience pertinente en cautionnement
• Compétences efficaces en matière de pensée analytique, de planification, de priorisation et d'exécution
• Compétences supérieures en matière d'organisation et de communication
• Excellentes aptitudes au travail d'équipe et à la consolidation d'équipe
• Haut niveau d'intégrité, de confidentialité et de responsabilité
• Capacité de prendre des décisions indépendantes dans le cadre du mandat
• Traiter efficacement et respectueusement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation
• Compétences informatiques avancées avec Word, Excel et Outlook

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.