Directeur adjoint, Entretien des infrastructures

Société de protection des forêts contre les insectes et maladies - SOPFIM; Dorval; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

La Société de protection des forêts contre les insectes et maladies - SOPFIM recherche un Directeur adjoint pour l'entretien des infrastructures. Le candidat idéal doit posséder un baccalauréat en génie et une expérience significative en gestion, démontrant des compétences en leadership et en communication. Le poste exige également une forte capacité d'adaptation et un engagement pour l'amélioration continue au sein d'un environnement aéroportuaire.

Qualifications

• Dix ans d’expérience pertinente, dont cinq en gestion.
• Connaissances avancées des technologies du bâtiment.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.

Responsibilities

• Gestion d’équipes techniques pour l’entretien des infrastructures.
• Définition des orientations et des priorités de direction.
• Assurer la fiabilité des équipements et l’amélioration continue.

Skills

Gestion de projet

Leadership

Communication

Innovation

Education

Baccalauréat en génie (électrique et/ou mécanique)

Job description

OFFRE D'EMPLOI

Référence n°: 11453

Titre: Directeur adjoint, Entretien des infrastructures

Supérieur: Directeur, Entretien et Fiabilité

Lieu de travail: Dorval - Société ADM

Statut: Indéterminé, temps plein

Groupe d'employés: Non soumis à une convention collective

Échelle salariale: Classe F

Date de publication de 04/17/2025 à 04/26/2025

Raison de la publication: Remplacement suite à un départ

RÉSUMÉ

Relevant du Directeur, Entretien et Fiabilité, le Directeur adjoint, Entretien des infrastructures est responsable de la gestion d’équipes regroupant divers métiers techniques, dédiées à l’entretien et à la fiabilité des infrastructures d’Aéroports de Montréal. Par ailleurs, il veille au bon gestion du cycle de vie de l'ensemble des infrastructures sous sa responsabilité.

ROLES ET RESPONSABILITÉS

• Participe à la définition des orientations, des priorités et des stratégies de la direction et détermine les objectifs administratifs pour ses équipes;
• Gère les ressources humaines sous sa responsabilité dans le respect des règles de santé et sécurité au travail tout en favorisant le développement de leurs compétences;
• Contribue proactivement au développement d’une culture de santé et bien-être, et au maintien d’un milieu de travail sécuritaire en veillant au respect des politiques et procédures établies;
• Appuie ses superviseurs dans leurs activités opérationnelles et la gestion du personnel pour maintenir un bon climat de travail et une bonne cohésion d'équipe;
• Assure la fiabilité des installations et équipements, l’amélioration continue et l’intégration des changements au programme d’entretien qu’il supervise;
• Collabore étroitement avec ses collègues responsables de la gestion des autres infrastructures afin d’assurer la cohérence et partager les bonnes pratiques;
• Fait preuve d'un leadership fort en matière d'amélioration continue en affichant un style de gestion axé sur le suivi des indicateurs de performance;
• Représente l’entretien des infrastructures pour la qualité du service rendu par ses équipes envers les clients internes et externes;
• Supporte avec son équipe la réalisation des projets internes à son service d’entretien ou d’amélioration des installations aéroportuaires, en s’impliquant lorsque requis dans les projets;
• Effectue toute autre tâche connexe pertinente à la fonction.

EXIGENCES

• Détenir un Baccalauréat en génie (électrique et/ou mécanique) ou autre domaine pertinent;
• Dix (10) ans d’expérience pertinente dont un minimum de cinq (5) en gestion d’un département d’entretien multidisciplinaire lié à l’entretien des installations, dans un environnement syndiqué;
• Expérience pertinente dans des environnements informatisés de gestion de l’entretien et de suivi d’indicateurs de gestion;
• Expérience pertinente dans un rôle de gestion ayant pour mission fondamentale le service client;
• Connaissances avancées des différentes technologies du bâtiment, de l’opération des bâtiments complexes et de l’efficacité énergétique;
• Notions approfondies en organisation et planification d’entretien préventif;
• Faire preuve d’innovation et miser sur des bonnes pratiques d’amélioration continue;
• Style de gestion basé sur le coaching, le mentorat et la collaboration pour établir des liens à tous les niveaux;
• Sens de l’organisation, gestion des priorités et adaptation aux imprévus, forte capacité d’adaptation et tolérance au stress;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale tant en français qu’en anglais;
• Leadership mobilisateur, axé sur les résultats, l’efficacité et l’amélioration continue;
• Capacité à faciliter le changement et identifier des opportunités d’amélioration;
• Capacité à traduire les enjeux organisationnels en objectifs pour son groupe;
• Obtenir son laissez-passer pour zones réglementées;
• Obtenir un permis d’exploitation de véhicule côté air dans les 6 mois suivant la nomination.

Ce concours est ouvert simultanément aux candidatures internes et externes, mais la priorité sera accordée aux candidatures internes. Nous remercions tous les candidats d'envisager ADM comme employeur potentiel. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.