Directeur adjoint des services techniques

OMH de Laval; Laval; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

L’Office municipal d’habitation de Laval recherche un directeur adjoint du maintien d’actifs pour planifier et superviser le développement de logements sociaux. Le poste implique une gestion stratégique de l’immobilier, en assurant conformité avec les règlements et en collaborant avec divers départements. Une connaissance approfondie de la construction résidentielle est essentielle.

Benefits

Deux semaines de vacances à Noël

Quatre semaines de vacances après la première année

Régime de retraite compétitif

Accès à des repas complets à prix avantageux

Événements d’entreprise

Assurance dentaire

Programme d’aide aux employés

Télémedecine

Congés payés

Qualifications

• 15 à 20 ans d’expérience dans un domaine apparenté.
• Expérience d’un minimum de cinq à dix ans dans des fonctions similaires.
• Connaissance du code de construction du Québec.

Responsibilities

• Planifier, organiser et superviser les activités de maintien d’actifs.
• Conseiller la direction générale sur les politiques et procédures.
• Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires pour ses activités.

Skills

Connaissance des codes de construction

Gestion de projets

Maîtrise d'outils technologiques

Education

Diplôme d’études universitaires en architecture

Diplôme d’études collégiales en technique d’architecture

Tools

MS Office

Job description

L’Office municipal d’habitation (OMH) de Laval voit à l’administration et au développement de logements sociaux pour personnes et familles à revenu faible et modéré, et assure un milieu de vie et des services adaptés aux besoins de sa clientèle.

En pleine croissance, l’OMH de Laval propose des défis stimulants, dans une ambiance de travail agréable et conviviale, ainsi qu’une rémunération et des conditions de travail des plus compétitives !

Pourquoi faire carrière à l’Office

Vous êtes passionné et souhaitez mettre à profit votre savoir-faire et votre savoir-être ? Ne cherchez pas plus loin ! L’Office municipal d’habitation de Laval est en croissance continue. Vous profiterez d’un environnement dynamique, stimulant et où tout le monde est fier de contribuer à l’essor du logement social et abordable.

D’un projet à l’autre, vos chances d’avancement sont bien réelles. Tous les talents ont leur place chez nous ! Quel est le vôtre ?

Ce que nous offrons :

o Un horaire d’été pour finir à midi le vendredi !

• o Deux (2) semaines de vacances à Noël pour mieux en profiter;
• o Quatre (4) semaines de vacances, et ce, après la première année de référence;
• o Un régime de retraite compétitif avec contribution de l’employeur;
• o Accès à des repas complets à prix avantageux;

o Évènements d’entreprise plusieurs fois dans l’année.

Sans oublier les nombreux congés payés, l’assurance dentaire, un programme d’aide aux employés et l’accès à de la télémédecine !

Sommaire du poste

• Sous la responsabilité de la direction des services techniques et du développement de l’OMHL, le directeur adjoint du maintien d’actifs a comme principale responsabilité de planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer toutes les activités liées au maintien en état et au développement du parc immobilier sous sa responsabilité. Il est responsable de la production de l’information sur le parc immobilier. Il s’assure du respect des règlements, des politiques administratives et des normes dans son champ d’expertise. Il est responsable d’un département ayant une importance stratégique au sein de l’organisme, il supervise les opérations de trois divisions ;
• Gestion de projets et inspection
• Construction et rénovation
• Salubrité et entretien

L’Office Municipal d’Habitation de Laval est responsable de la gestion de plus de 2000 logements sur le territoire de la ville de Laval, L’OMHL agit en tant que maître d’oeuvre et d’ouvrage sur la majorité de ses chantiers de construction.

• Le poste de directeur ou directrice du maintien d’actifs relève de la direction des services techniques et du développement. Le directeur ou la directrice supervise les activités de plusieurs ressources techniques et de différents métiers spécialisés, il ou elle se doit, par la nature des opérations, posséder une connaissance fine du domaine de la construction résidentielle;
• Relation de travail de l’industrie de la construction (R-20, RBQ)
• Gestion de la sécurité sur les chantiers de construction
• Gestion de la maintenance de bâtiments résidentiels (de faible et de grande hauteur)
• Gestion de main d’oeuvre en milieu syndiqué
• Maîtrise des outils technologiques habituels ou facilité d’apprentissage de nouveaux logiciels liés à la gestion des différentes activités connexes à la gestion immobilière (suivi financiers, échéanciers, communications, estimation etc.)
• Gestion contractuelle (organisme public assujetti à la loi des citée et villes)

Principales responsabilités

Responsabilités reliées à la gestion générale

• Conseiller la direction générale quant aux politiques, aux procédures et aux systèmes à mettre en place ou relativement aux modifications à effectuer dans son champ d’activité;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des procédures dans le but d’améliorer les performances de son secteur;
• Effectuer des visites de chantier de façon aléatoire (qualitatif, sécurité et bonnes pratiques);
• Coordonner et superviser l'octroi des contrats liés aux interventions réalisées par des entrepreneurs externes spécialisés;
• Planifier, diriger et contrôler les opérations des projets de construction et de rénovation des bâtiments, en collaboration avec les responsables de la gestion de projets ;
• Dans son champ de compétences, collaborer aux demandes d’aide financière à la Société d’habitation du Québec, en collaboration avec les directions des autres services;
• Rédiger les différents rapports pour le conseil d’administration, notamment les suivis
• Concernant la réalisation et la mise à niveau du parc (résumé annuel);
• Exécuter toutes autres tâches connexes afin de rencontrer les responsabilités inhérentes au poste et requises par la direction générale.

Responsabilités reliées à la gestion financière

• En partenariat avec les autres directions, participer à l’élaboration des prévisions budgétaires pour l’ensemble des activités relevant de ses compétences, en fonction des objectifs organisationnels;
• Effectuer le suivi des budgets de son secteur (rapports mensuels, annuels), en collaboration avec la direction du service des finances;
• Participer à l’élaboration des chartes de projets (étendue des travaux, base de conception, échéanciers)
• Préparer les estimations des coûts de travaux en collaboration avec les membres de son équipe ou les professionnels
• Préparer les devis de soumissions et les contrats pour les projets de rénovation et de construction et en assurer le suivi avec la direction générale;
• Communiquer les orientations stratégiques de la direction générale à son équipe;
• Communiquer les enjeux et défis de l’équipe à la direction générale si requis;

Responsabilités reliées à la gestion des ressources humaines

• Superviser et diriger le personnel administratif et opération sous sa responsabilité;
• Diriger et encadrer les activités des responsables de chaque division;
• Assurer une vigie des offres de formation pour le personnel sous sa responsabilité;
• Planifier, organiser et maintenir en force un programme d’amélioration continue des connaissances du personnel technique;
• Assurer l’implantation de nouvelles technologies afin d’améliorer l’efficience de son service (IA, automatisation des processus, gestion documentaire)
• Participer à l’embauche du personnel de son service et effectuer périodiquement l’évaluation de leur rendement;
• Prendre toute mesure jugée nécessaire pour l’efficacité du service, en collaboration avec la direction des ressources humaines (octroi de temps supplémentaire, congés, prise de mesures disciplinaires, etc);
• Prendre les mesures nécessaires pour assurer l’efficacité de son service et de l’ensemble des services, en l’absence des autres cadres;
• Assurer une disponibilité pour toute situation anormale rencontrée par le personnel;
• Pour son équipe, maintenir les activités et contrôles relatifs au programme de sécurité de la mutuelle de prévention.
• S’assurer que les formations et certifications en matière de santé et sécurité du personnel sont à jour

Profil des compétences et qualifications requises

Formation / Expérience / Certification

• Diplôme d’études universitaire de premier cycle en architecture ou un diplôme d’études collégiales en technique d’architecture et / ou un minimum de 15 à 20 ans d’expérience dans un domaine apparenté (exemple, avoir été entrepreneur général ou directeur construction) peut suppléer à l’absence de diplôme universitaire ou collégial;
• Expérience d’un minimum de cinq (5) à dix (10) ans dans des fonctions similaires;
• Bonne connaissance de la suite MS Office et de l’environnement Windows;
• Maîtriser les principes liés aux différents concepts et systèmes de construction des (structure, enveloppe, systèmes mécaniques et électriques;
• Avoir déjà participé à l’élaboration d’un programme fonctionnel et technique pour la construction d’un bâtiment multi logement représente un atout.
• Être ouvert à l’acquisition de nouvelles connaissance et être curieux de nature
• Excellente connaissance du code de construction du Québec, des lois et règlements l’industrie de la construction, ainsi qu’à la santé et sécurité au travail;
• Pouvoir habiliter une licence de propriétaire-constructeur auprès de la RBQ;
• Expertise en inspection de bâtiments ou en dessin technique (un atout certain)

Compétences et aptitudes requises

• Dois se déplacer régulièrement sur le territoire desservi.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.