DIRECTEUR ADJOINT AU DÉVELOPPEMENT DU TERRITOIRE

Place aux Jeunes; Développement-Piché; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une organisation de développement territorial au Canada recherche un(e) gestionnaire pour définir et mettre en œuvre des stratégies potentielles. Le candidat idéal doit avoir une formation universitaire pertinente et une expérience en gestion de projets, en plus d'engagement et dynamisme. Ce poste offre une opportunité unique d'impacter le développement communautaire.

Qualifications

• Expérience significative en gestion et planification territoriale.
• Connaissance des enjeux municipaux et du territoire.
• Maîtrise du français; connaissance de l'anglais est un atout.

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre des stratégies pour le développement du territoire.
• Assurer la coordination entre les différents intervenants du territoire.
• Gérer des projets complexes en collaboration avec d'autres services.

Skills

Gestion d'équipe

Leadership

Communication

Prise de décision

Analyse

Innovation

Polyvalence

Orientation vers les résultats

Education

Formation universitaire pertinente

Job description

Le (ou la) titulaire du poste a comme responsabilités générales de :
Définir et mettre en œuvre des stratégies : Élaborer des plans et des projets pour le développement du territoire dans les domaines du tourisme, du patrimoine, de l’agroalimentaire, de l’immigration ainsi que des activités sociales, culturelles et communautaires;
Assurer la vitalité et l'occupation des territoires : Promouvoir l'utilisation optimale des potentiels d'un territoire en collaboration avec les acteurs socio-économiques;
Coordonner et conseiller : Assumer la gestion du service (planification, organisation, direction et contrôle) en optimisant les retombées du développement;
Veiller à l’animation et la concertation : Assurer la concertation entre les différents intervenants (citoyens, élus, entreprises, organismes) et fournir des avis et des recommandations;
Gérer des projets complexes : Offrir un soutien pour le développement d’initiatives variées en collaboration avec les autres services de la MRC.

Formation universitaire pertinente (administration, gestion, développement régional, etc.).
Expérience significative en gestion, en planification territoriale et en gestion de projets.
Connaissance des enjeux municipaux et du territoire.
Capacités de leadership, de gestion d'équipe et de communication.
Aptitude à la prise de décision et à l'analyse.
Autonomie, rigueur et sens de l’initiative.
Maîtrise du français parlé et écrit, la connaissance de l’anglais est un atout.
Présenter une bonne capacité à innover et à exercer un rôle-conseil.
Être polyvalent et orienté vers les résultats.