Directeur, Acquisition de talents mondiaux

Bombardier; Dorval; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Bombardier, un leader mondial dans l'industrie aéronautique, recherche un Directeur d'acquisition de talents mondiaux pour superviser le recrutement stratégique en Amérique du Nord. Ce poste exige des compétences exceptionnelles en gestion de projet et en leadership, avec la possibilité d'influencer l'avenir de l'entreprise à travers des initiatives novatrices.

Benefits

Plans d'assurance

Programme d'assistance aux employés

Plan d'épargne-retraite

Programme de santé à distance

Qualifications

• 10 ans d'expérience en recrutement, dont 7 ans en leadership.
• Bilingue français et anglais.
• Expérience en industrie aéronautique est un atout.

Responsibilities

• Développer des stratégies de recrutement pour attirer les talents.
• Superviser le budget de recrutement régional.
• Diriger une équipe de recruteurs.

Skills

Leadership

Compétences en recrutement

Communication

Gestion de projet

Education

Diplôme de premier cycle en ressources humaines

Tools

SAP SuccessFactors

LinkedIn

Job description

Si applicable, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, entreprises, gouvernements et militaires les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en mettant nos employés au cœur de notre mission et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie fonctionner à un niveau élevé. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui livre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En mettant l'accent sur la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre pleinement son potentiel, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Le programme de bénéfices de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme de bénéfices complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Plans d'assurance (soins dentaires, médicaux, assurance vie, invalidité, etc.)
• Salaire de base compétitif
• Plan d'épargne-retraite
• Programme d'assistance aux employés
• Programme de santé à distance
  

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

Le directeur de l'acquisition de talents mondiaux dirigera et supervisera l'orientation stratégique et l'exécution opérationnelle de la fonction d'acquisition de talents à travers le Canada, les États-Unis et le Mexique. Ce rôle est responsable du développement de stratégies de recrutement innovantes, de la gestion du budget de recrutement, et de la garantie de la livraison de talents divers de haute qualité pour répondre aux besoins de l'organisation. Le titulaire du poste devra avoir une capacité avérée à diriger des initiatives de transformation des RH, améliorant avec succès l'excellence du service.

Vos principales responsabilités seront :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement régionales pour attirer les meilleurs talents et atteindre les objectifs organisationnels.
• Superviser le budget de recrutement régional et assurer une allocation optimale des ressources.
• Diriger et encadrer une équipe de recruteurs, de spécialistes du sourcing, de spécialistes en marketing axés sur la marque employeur et d'analystes du recrutement.
• Développer et mesurer des KPI, en fournissant des rapports standardisés aux parties prenantes clés.
• Diriger les efforts d'acquisition de talents pendant les activités de fusions et acquisitions, y compris la planification et l'exécution d'intégration pour assurer des transitions fluides et un alignement avec les objectifs organisationnels.
• Améliorer l'utilisation des outils et systèmes de recrutement tels que LinkedIn et SAP SuccessFactors.
• Assurer la conformité aux processus de recrutement et gérer les audits internes et externes.
• Travailler en étroite collaboration avec les RH et les dirigeants d'entreprise pour aligner les stratégies de recrutement avec les objectifs organisationnels.
• Optimiser les stratégies de marketing de recrutement en collaboration avec les RH, les communications et les équipes commerciales.
• Collaborer avec les approvisionnements pour gérer les fournisseurs tiers.
• Rester informé des tendances du marché et des meilleures pratiques de l'industrie.
• Développer des initiatives de sourcing stratégique pour attirer à la fois des candidats externes et internes.
• Surveiller les indicateurs de performance pour garantir l'efficacité et la qualité du service.
• Construire et maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Diriger des projets spéciaux et des initiatives d'amélioration continue.

Comment s'épanouir dans ce rôle ? Compétences, connaissances et expérience :

• Vous avez un diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous avez un minimum de dix (10) ans d'expérience en recrutement, dont au moins sept (7) ans dans un rôle de leadership.
• Vous êtes compétent en français et en anglais, avec la capacité de communiquer et d'écrire efficacement dans les deux langues.
• Une expérience dans l'industrie aéronautique est un atout.
• Vous avez des compétences avérées en leadership et en consolidation d'équipe.
• Vous êtes un penseur stratégique capable de s'adapter à des environnements changeants.
• Vous êtes orienté vers les résultats avec un fort accent sur l'atteinte d'objectifs basés sur les données.
• Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet.
• Vous êtes compétent dans les outils et systèmes de recrutement.
• Vous possédez de fortes normes éthiques et d'intégrité.
• Vous êtes résilient et capable de motiver des équipes dans des situations difficiles.
• Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
• Vous avez la capacité d'influencer et de collaborer efficacement avec les parties prenantes.

Maintenant que vous pouvez vous imaginer dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe de Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin d'toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage les personnes de toutes races, religions, ethnicités, identités de genre, orientations sexuelles, âges, statuts d'immigration, handicaps ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.

EmploiDirecteur, Acquisition de talents mondiaux

Lieu principalCentre administratif (CA)

OrganisationAéronautique Canada

PosteTravail de jour

Statut d'employéRégulier

Requisition8081Directeur, Acquisition de talents mondiaux

#LI-hybride