Directeur, Acquisition de Talents Mondiale

Société de protection des forêts contre les insectes et maladies - SOPFIM; Dorval; On-site; CAD 100,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une grande entreprise aérospatiale recherche un Directeur, Acquisition de Talents Mondiale basé à Dorval. Ce poste stratégique implique le développement de stratégies de recrutement innovantes et la gestion d'une équipe de professionnels du recrutement. Vous êtes un cadre expérimenté avec un baccalauréat en ressources humaines et une solide expérience en leadership. Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et l'excellence.

Benefits

Plans d'assurance

Salaire de base compétitif

Régime d'épargne-retraite

Programme d'aide aux employés

Programme de télé-santé

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience en recrutement.
• Au moins 7 ans dans un rôle de leadership.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Responsibilities

• Diriger des stratégies de recrutement à travers le Canada, les États-Unis et le Mexique.
• Gérer le budget de recrutement et assurer l'allocation optimale des ressources.
• Encadrer une équipe de recruteurs et spécialistes du sourcing.

Skills

Leadership

Stratégique

Communication

Résilience

Gestion de projets

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

SAP SuccessFactors

LinkedIn

Job description

Directeur, Acquisition de Talents Mondiale

Postulez maintenant »

Date : 14 juin 2025

Lieu :
Dorval, Québec, CA, H4S 1Y9

Entreprise :
Bombardier

Lorsque cela est applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes et entreprises, gouvernements et militaires les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés en tête, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend :

• Plans d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télé-santé

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

Le Directeur de l'Acquisition de Talents Mondiale dirigera et supervisera la direction stratégique et l'exécution opérationnelle de la fonction d'acquisition de talents à travers le Canada, les États-Unis et le Mexique. Ce rôle est responsable de développer des stratégies de recrutement innovantes, de gérer le budget de recrutement, et d'assurer la livraison de talents diversifiés et de haute qualité pour répondre aux besoins de l'organisation. Le titulaire aura une capacité prouvée à diriger des initiatives de transformation RH, améliorant avec succès l'excellence du service.

Vos principales responsabilités seront :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies régionales de recrutement pour attirer les meilleurs talents et atteindre les objectifs organisationnels.
• Superviser le budget régional de recrutement et assurer une allocation optimale des ressources.
• Diriger et encadrer une équipe de recruteurs, spécialistes en sourcing, spécialistes marketing axés sur la marque employeur et analystes en recrutement.
• Développer et mesurer les indicateurs clés de performance (KPI), fournissant des rapports standardisés aux parties prenantes clés.
• Diriger les efforts d'acquisition de talents lors des activités de fusions et acquisitions, y compris la planification et l'exécution de l'intégration pour assurer des transitions fluides et l'alignement avec les objectifs organisationnels.
• Améliorer l'utilisation des outils et systèmes de recrutement tels que LinkedIn et SAP SuccessFactors.
• Assurer la conformité aux processus de recrutement et gérer les audits internes et externes.
• Travailler en étroite collaboration avec les RH et les leaders d'affaires pour aligner les stratégies de recrutement avec les objectifs organisationnels.
• Optimiser les stratégies de marketing de recrutement en collaboration avec les équipes RH, Communications et Business.
• Collaborer avec les achats pour gérer les fournisseurs tiers.
• Se tenir à jour des tendances du marché et des meilleures pratiques de l'industrie.
• Développer des initiatives de sourcing stratégiques pour attirer des candidats externes et internes.
• Surveiller les indicateurs de performance pour assurer l'efficacité et une haute qualité de service.
• Établir et maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Diriger des projets spéciaux et des initiatives d'amélioration continue.

Comment réussir dans ce rôle ? Compétences, connaissances et expérience :

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous avez un minimum de dix (10) ans d'expérience en recrutement, dont au moins sept (7) ans dans un rôle de leadership.
• Vous maîtrisez le français et l'anglais, avec la capacité de communiquer et d'écrire efficacement dans les deux langues.
• Une expérience dans l'industrie aérospatiale est un atout.
• Vous avez des compétences avérées en leadership et en constitution d'équipe.
• Vous êtes un penseur stratégique capable de vous adapter à des environnements changeants.
• Vous êtes axé sur les résultats avec un fort accent sur l'atteinte d'objectifs basés sur les données.
• Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets.
• Vous maîtrisez les outils et systèmes de recrutement.
• Vous avez des normes éthiques élevées et de l'intégrité.
• Vous êtes résilient et capable de motiver les équipes dans des situations difficiles.
• Vous avez des compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en communication.
• Vous avez la capacité d'influencer et de collaborer efficacement avec les parties prenantes.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences listées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons des talents exceptionnels et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur qui offre l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.

Emploi
Directeur, Acquisition de Talents Mondiale
Lieu principal
Centre administratif (CA)
Organisation
Aérospatiale Canada
Quart de travail
Travail de jour
Statut de l'employé
Régulier
Requisition
8081 Directeur, Acquisition de Talents Mondiale

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