Manager II, Talent Acquisition - TDI and Wealth

TD Bank; Old Toronto; On-site; CAD 91,000 - 137,000; Full time

Job summary

Une entreprise financière de premier plan recherche un leader dynamique pour diriger une équipe de spécialistes en acquisition de talents. Ce rôle essentiel consiste à développer des stratégies d'acquisition de talents et de diversité pour renforcer la culture de performance de l'organisation. En collaborant avec des partenaires internes et en utilisant des canaux de sourcing variés, vous contribuerez à attirer et à développer des talents de haute qualité. Avec un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans la transformation des pratiques de recrutement. Rejoignez une institution qui valorise l'innovation et l'excellence dans le service client.

Benefits

Opportunités de perfectionnement des compétences

Prime de performance

Milieu de travail inclusif

Avantages sociaux compétitifs

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et en acquisition de talents.
• Compétences en développement de stratégies de diversité.

Responsibilities

• Diriger une équipe de professionnels du recrutement pour créer une culture axée sur la performance.
• Développer des stratégies d'acquisition de talents et de diversité.

Skills

Leadership

Stratégies d'acquisition de talents

Coaching

Gestion de la diversité

Communication

Analyse de données de recrutement

Education

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

Systèmes de gestion des candidatures

Outils de reporting de recrutement

Job description

Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada

Horaire : 37.5

Secteur d’activité : Ressources humaines

Détails de la rémunération : $91,200 - $136,800 CAD. Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD.

Description du poste :

Leads/manages a team of specialists in the development/design/delivery of effective talent acquisition and diversity strategies and programs for a portfolio and/or specialized function and acts as a subject matter expert in own area of expertise.

KEY ACCOUNTABILITIES

CUSTOMER

• Lead and coach a high performing team of recruitment professionals to create a performance driven culture that attracts and develops pipeline talent for TD.
• Ensure Recruitment team is building targeted pipelines using a variety of sourcing channels including, but not limited to, social media, passive candidates, referrals, company alumni, and high-quality declined candidates.
• Actively manage a portfolio of searches by applying best in class sourcing strategies to build a robust pipeline of talent.
• Partner with, collaborate, and provide direction and communication to HR and Business partners providing a high-level of consultation and customer service to the Business while implementing effective recruitment strategies, including planning, sourcing and assessing.
• Develop and execute diversity sourcing strategies in conjunction with business leaders, Diversity & Inclusion and other HR team(s).
• Act as a partner by leading relationships with key enterprise partners and interfacing with respective leadership teams to effectively manage business needs and clarify scope of activities while influencing and aligning others as needed.
• Ensure an integrated and aggregated view of all related activities across the overall function providing escalations, recommendations, and decision support to leadership.
• Promote TD brand in the marketplace by actively pursuing and aligning to industry groups, networks and associations and developing prospect/ target lists.
• Provide functional/business level communications to ensure messages to stakeholders and/or employees are consistent, appropriate and aligned to business and executive management direction.
• Focus on creating a legendary Hiring Manager and candidate experience throughout the recruiting cycle.
• Drive recruitment success by leveraging and managing recruitment metrics, reporting, systems and tools to inform talent acquisition strategies.
• Serves as a subject matter expert on talent acquisition practices to internal stakeholders by keeping abreast of current industry/market trends.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus.

Aider à changer les choses dans nos collectivités – La promesse TD Prêts à agir

À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable.