Développeur Senior Fullstack (Java/React)

Societe Generale; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

20 jours de vacances + 4 jours personnels

Soutien pour congés de maternité/paternité

Comptes de dépenses de santé

Assistance médicale virtuelle

Job summary

Une entreprise de services financiers à Montréal recherche un développeur Fullstack pour rejoindre son équipe DevOps. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience et sera en charge du développement des composants front-end et back-end du produit SG Workflow. Il devra respecter de strictes pratiques de qualité et contribuer activement aux cérémonies Agile de l’équipe. Des compétences techniques en Angular, React, Java et Kotlin sont essentielles, ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais. L'entreprise offre un environnement de travail hybride et compétitif.

Qualifications

• Expérience en développement fullstack.
• Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer à distance.

Responsibilities

• Conception et développement du produit SG Workflow.
• Mise en place de la «software factory».
• Support technique du produit.

Skills

Angular

React

Java

Kotlin

SQL

PostgreSQL

Oracle

SpringBoot

ElasticSearch

Kibana

Matomo

Kubernetes

GitHub

GitHub Actions

Sonar

Jenkins

Education

5+ ans d'expérience dans un poste équivalent

Job description

Overview

Vos missions au quotidien Dans ce contexte, nous recherchons un développeur Fullstack au sein de l’équipe DevOps à Montréal, en charge du produit SG Workflow, pour intervenir sur les aspects suivants :

• Conception et développement des évolutions du produit, d’abord sur les composants front-end (en Angular et React JS), ainsi que sur les composants back-end (en Java et Kotlin).
• Respect des pratiques de développement vertueuses contribuant à l’amélioration de la qualité et de la maintenabilité du code (clean coding, craftsmanship).
• Mise en place de la «software factory» pour construire et déployer l’application.
• Proposition de solutions techniques et réalisation de POC si nécessaire.
• Support technique du produit auprès des utilisateurs et des équipes qui le mettent en œuvre.
• Opérations de mise en service du produit.
• Assistance aux entités tierces intégrant le produit.
• Participation active aux cérémonies Agile de l’équipe.
• Documentation du produit, de ses composants et des pratiques de l’équipe.

Référence 25000LQD

Responsibilities et exigences

Et si c’était vous ?

Niveau d’autonomie : Les équipes SGWorkflow sont situées à Paris (France) et à Montréal (Canada). Le candidat doit être capable de collaborer de manière asynchrone avec les équipes et d’être autonome dans les tâches qui lui sont confiées.

Expérience : Plus de 5 ans d’expérience dans un poste équivalent.

Compétences et qualités

Compétences comportementales (Soft skills)

• Sens pratique : proposer des solutions pragmatiques répondant aux besoins du projet tout en respectant les standards de qualité.
• Analyse et synthèse : compréhension de problématiques complexes impliquant plusieurs équipes IT ou utilisateurs.
• Organisation et planification : gestion autonome du temps de travail.
• Persévérance et orientation résultats : exigence envers soi-même, persévérer pour trouver une solution, rester positif et concentré sur l’objectif.
• Communication orale et écrite : adapter le message et être à l’aise pour présenter les développements.
• Orientation client et sens du service : comprendre les besoins des utilisateurs et partenaires.
• Coopération et esprit d’équipe : travail en bonne entente avec les équipes de Paris et de Montréal.

Compétences techniques

• Angular, React, Bootstrap
• Java, Kotlin
• SQL, PostgreSQL, Oracle
• SpringBoot
• ElasticSearch, Kibana, Matomo
• Kubernetes
• GitHub, GitHub Actions, Sonar, Jenkins
• OpenTelemetry est un atout

Compétences linguistiques

L’habilité de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Avantages et culture

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d\'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d’aide aux employés pour vous et votre famille immédiate

Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

Contexte et diversité

NOTRE CULTURE : Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d\'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s\'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d\'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/

D&I : Notre mission en matière de diversité et d\'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d\'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l\'inclusion :

• Une main-d\'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l\'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l\'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d\'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE : Sociéte Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l\'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d\'activité.

Diversité et inclusion Sociéte Générale respecte l’équité en matière d\'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d\'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l\'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.