Développeur ou développeuse de systèmes

Co-operators Assurance et services financiers; Toronto; Hybrid; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et perfectionnement

Horaires flexibles et congés rémunérés

Assurance maladie et bien-être

Journées bénévolat rémunérées

Rémunération globale et retraite

Job summary

GCL au Canada offre un poste permanent à temps plein en hybride, avec 2 jours au bureau. Le titulaire travaillera en anglais sur des projets front-end React.js et développement Web, incluant HTML5/CSS et intégration d’API.

Compétences intermédiaires en React.js et en conception d’applications Web, avec connaissance d’Azure et OpenShift considérés comme des atouts; collaboration étroite avec l’équipe TI et les partenaires d’affaires.

Qualifications

• Expérience intermédiaire avec React.js et développement web.
• Connaissance d’API et d’intégration.
• Connaissance d’Azure et d’OpenShift est un atout.

Responsibilities

• Traduire les exigences en plans de travail et conformes aux normes.
• Écrire du code pour des fonctionnalités de complexité faible à moyenne.
• Rédiger un plan de mise en œuvre et de retour en arrière.
• Réaliser des tests unitaires et supporter les tests et corrections.
• Collaborer avec les partenaires TI et communiquer les résultats.

Skills

React.js

Web app development

HTML5 & CSS

API integration

Azure cloud

OpenShift

Next.js

SharePoint

Bitbucket

SonarQube

Education

Diplôme postsecondaire en TI ou informatique

Tools

Agility CMS

Job description

Entreprise: GCL

Service:

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Technologies que vous connaissez :

• Expérience de niveau intermédiaire avec le cadre JavaScript (React.js).
• Expérience de niveau intermédiaire en conception et en développement d’applications Web.
• Expérience de niveau intermédiaire avec le langage HTML 5 et les feuilles de style CSS.
• Connaissance pratique du développement et de l’utilisation d’interfaces de programmation d’applications (API).
• Connaissance pratique du cadre de conteneurisation, du nuage Azure et de l’intégration de l’authentification unique.
• Connaissance pratique du cycle de vie du développement logiciel, des modèles de conception ainsi que du développement et de l’exploitation (Bitbucket).
• Expérience en utilisation d’outils d’analyse statique et dynamique du code (p. ex. SonarQube).
• Expérience en utilisation d’un gestionnaire de contenu (préférablement Agility CMS), un atout.
• Expérience avec OpenShift, un atout.
• Expérience en développement SharePoint et en utilisation de Next.js, un atout.

Comment vous créez un impact :

• Traduire les exigences en un plan de travail cohérent, conformément aux lignes directrices et aux normes.
• Écrire du code informatique pour implanter des fonctionnalités et des fonctions de faible à moyenne complexité.
• Créer un plan de mise en œuvre et de retour en arrière pour un système unique.
• Effectuer des tests unitaires pour les codes développés, soutenir les tests de systèmes et les tests d’acceptation par les utilisateurs et utilisatrices, et corriger les défauts en vous attaquant aux causes profondes.
• Favoriser des relations productives avec les partenaires d’affaires des technologies de l’information (TI) et communiquer les analyses et les résultats en conséquence.

Pour joindre notre équipe :

• 3 ans d’expérience en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Titulaire d’un diplôme postsecondaire en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe.

Comment vous brillez :

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
• Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).

OU

Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

Postes de vente

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X %.

OU

Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).