Consultant ou consultante en planification

Co-operators Assurance et services financiers; City of Moncton; Hybrid; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Congés rémunérés

Formation et perfectionnement

Job summary

GCL au Canada recherche un consultant en planification pour aider les conseillers à évaluer leurs portefeuilles et optimiser les activités liées aux contrats. Vous contribuerez au développement stratégique et soutiendrez les processus contractuels afin d’assurer la cohérence entre plans d’affaires et obligations.

Vous participerez à la planification de la relève et collaborerez avec différentes fonctions pour optimiser les opérations et les performances commerciales.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en planification d’affaires ou en conseil financier dans le secteur des services financiers ou de l’assurance.
• Maîtrise des outils Microsoft 365 (Power BI, Power Automate, Listes Microsoft).
• Diplôme universitaire pertinent exigé.

Responsibilities

• Évaluer les portefeuilles des conseillers, repérer les opportunités de croissance et cibler les domaines d’amélioration.
• Élaborer des plans stratégiques axés sur la viabilité et la rentabilité.
• Préparer et examiner les documents contractuels et veiller à leur cohérence avec les plans d’affaires.

Skills

Planification d’affaires

Conseils financiers

Analyse financière

Education

Baccalauréat ou diplôme connexe

Tools

Power BI

Power Automate

Microsoft Lists

Job description

Entreprise: GCL

Service: 0

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de consultant ou consultante en planification, vous aidez les conseillers et conseillères à évaluer leurs portefeuilles, offrez des recommandations axées sur la croissance et gérez les activités entourant les contrats. Vous effectuez des recherches approfondies, appuyez le développement stratégique et collaborez avec diverses fonctions au sein de l’organisation afin d’aider les conseillers et conseillères à optimiser leurs opérations. Vous soutenez également les processus contractuels avec les conseillers et conseillères en veillant à l’exactitude des documents afin de garantir la cohérence entre les plans d’affaires et les obligations contractuelles. Par ailleurs, vous contribuez à la planification de la relève et assurez une transition en douceur pour les conseillers et conseillères lorsque cela est nécessaire.

De plus, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de recommandations en lien avec le réseau de distribution, la présence sur le marché et la gestion de portefeuilles en vue d’aider les conseillers et conseillères à faire fructifier leurs affaires. Vous avez l’autonomie nécessaire pour donner des conseils sur les initiatives de planification d’affaires et formuler des recommandations en adéquation avec les stratégies de l’entreprise.

Comment vous créez un impact :

• Évaluer les portefeuilles des conseillers et conseillères, repérer les occasions de croissance à long terme et cibler les domaines d’amélioration.
• Élaborer des plans stratégiques complets axés sur la viabilité à long terme, l’efficacité opérationnelle et la rentabilité.
• Veiller au respect des objectifs organisationnels et communiquer clairement les priorités et les initiatives en matière de planification.
• Assurer une transition en douceur des opérations commerciales.
• Collaborer avec les conseillers et conseillères afin d’élaborer des stratégies de continuité des activités pendant les périodes de transition.
• Coordonner les changements et les évaluations en lien avec les bureaux des conseillers et conseillères.
• Préparer et examiner les documents liés aux contrats avec les conseillers et conseillères.
• Coordonner les modifications, les renouvellements et les résiliations de contrats.
• Veiller à ce que les parties prenantes respectent la stratégie à long terme en matière de présence.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction principale des opérations dans les agences et avec d’autres équipes pour veiller à offrir un soutien cohérent aux conseillers et conseillères.
• Favoriser une culture d’équipe collaborative axée sur la réussite des conseillers et conseillères.
• Effectuer des recherches après les réunions pour repérer les tendances et les occasions relatives aux portefeuilles des conseillers et conseillères.
• Comprendre et chapeauter les processus d’évaluation du réseau et les points de contrôle.
• Évaluer le réseau et formuler des recommandations concernant la présence sur le marché qui sont en phase avec les objectifs de l’entreprise.
• Utiliser l’analytique des données pour éclairer la planification stratégique et la prise de décision.
• Collaborer avec l’équipe de l’analytique pour comprendre et interpréter les recommandations fondées sur les données.

Pour joindre notre équipe :

• 3 à 5 ans d’expérience en planification d’affaires, en prestation de conseils financiers ou dans des domaines connexes au sein du secteur des services financiers ou de l’assurance.
• Baccalauréat dans un domaine connexe.
• Compréhension approfondie des outils Microsoft 365 (Power BI, Power Automate, Listes Microsoft, etc.).
• Maîtrise de la conception de systèmes et des technologies.
• Sens aigu des affaires.Capacité à innover.
• Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
• Souci du détail et organisation.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).

OU

Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

Postes de vente

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X %.

OU

Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).