Développeur Full Stack Senior

Thorens; Quebec; On-site; CAD 110,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Allocation matériel informatique

Allocation télétravail

Job summary

Thorens recrute un développeur full stack expert pour piloter la suite Atoom, un écosystème cloud couvrant la gestion d'entreprise et l'automatisation des processus dans l'industrie de la construction.

Vous maîtrisez React, Node.js et TypeScript et intervenez sur l'architecture, le déploiement CI/CD et l'intégration d'IA générative afin de faire évoluer une plateforme ERP SaaS.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience pertinente en développement full stack.

Responsibilities

• Piloter l'architecture technique et définir les choix technologiques afin de garantir la performance, la fiabilité et l'évolutivité de la plateforme.

Skills

React

Node.js

TypeScript

PostgreSQL

SQL

NoSQL

Kubernetes

Docker

Cloud platforms

API REST

Python

ERP

IA générative

Education

Baccalauréat en informatique, en informatique de gestion ou en génie logiciel

Tools

PostgreSQL

Kubernetes

Docker

AWS/GCP/Azure

Odoo

Job description

• Échelle salariale Salaire variable selon expérience
• Type d’emploi Temps plein
• Date ouverte 28/08/2026
• Ville Québec
• État/Province Quebec

Description du poste

Nous construisons la prochaine génération de solutions cloud pour l'industrie de la construction. Notre mission est de moderniser la gestion des chantiers, des plans jusqu'au terrain. Chaque jour, nos clients devancent leur compétition en repoussant les limites de ce que la construction peut faire avec ses données. Grâce à nos solutions logicielles, l'information cesse de dormir dans les plans et les spécifications : elle devient opérationnelle, jusque sur le chantier.

Nous sommes une équipe avant-gardiste qui adopte les technologies les plus récentes et qui

croit en l'utilisation des meilleurs outils d'IA pour livrer des logiciels ambitieux et de haute

qualité, plus rapidement que les équipes d'ingénierie traditionnelles. Nous travaillons fort pour

maintenir une culture où chaque personne se sent responsable de son travail, est encouragée à

tester de nouvelles idées et évolue dans un environnement ouvert, collaboratif et solidaire.

Sous la responsabilité du directeur du développement, la personne prend en charge le développement de la suite de produits Atoom, un écosystème cloud en pleine croissance qui couvre la gestion d'entreprise, l'automatisation des processus, l'intelligence artificielle et l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement pour l'industrie de la construction. Elle en accompagne l'ensemble du cycle de vie, de l'architecture au déploiement. Nous cherchons une personne experte du full stack, prête à s'investir dans un Master Project : fusionner la puissance de l'ERP avec l'IA générative pour faire de la suite Atoom une plateforme cloud ultra-performante au service de l'industrie de la construction

TÂCHESET RESPONSABILITÉS :

• Piloter l'architecture technique et définir les choix technologiques afin de garantir la
  performance, la fiabilité et l'évolutivité de la plateforme.
  
• Saisir et analyser les besoins d'affaires des clients internes et externes.
• Concevoir et implémenter des fonctionnalités full stack évolutives : gestion de données en
  temps réel, flux de travail et gestion des ressources.
  
• Documenter, planifier et réaliser les travaux de développement.
• Déployer les fonctionnalités développées : gestion des pipelines CI/CD et soutien du Lead
  DevOps sur les tâches d'infrastructure au besoin.
  
• Effectuer des revues de code rigoureuses et veiller à la sécurité et à la cohérence des
  schémas de données.
  
• Entretenir les liens avec les clients et utilisateurs pour la gestion des éléments techniques.
• Demeurer à la fine pointe des innovations technologiques et contribuer à leur intégration
  au sein de l'équipe et des produits
  
• Au moins 10 ans d'expérience pertinente en développement full stack.
• Maîtrise de React, Node.js et TypeScript. Compréhension de ce qui se passe sous le capot
  de PostgreSQL.
  
• Connaissances des bases de données SQL et NoSQL.
• Connaissances en architecture de microservices et en API REST.
• Compétences DevOps solides : plateformes cloud (AWS, GCP ou Azure), Docker et
  orchestration de conteneurs, CI/CD, infrastructure as code. Autonomie dans la résolution
  des problèmes de déploiement.
  
• Expérience en création d'applications SaaS conçues pour le cloud.
• Utilisation rigoureuse des outils d'IA en développement (Cursor, ChatGPT, Claude, Gemini)
  : un levier d'efficacité, jamais un substitut à la compréhension complète du code livré.
  
• Capacité à résoudre des problèmes complexes dans un environnement dynamique,
  excellentes capacités d'analyse et de gestion des priorités.
  
• Autonomie, esprit d'équipe et aisance avec des délais parfois serrés.
• Bilinguisme : le français est nécessaire pour la culture d'équipe locale, l'anglais pour la
  Collaboration internationale.
  Atout
  
• Expérience dans les secteurs de la construction ou manufacturier (ConTech, PropTech).
• Connaissance d'Odoo.
• Expérience avec le langage Python.
• Expérience avec l’orchestration des conteneurs avec Kubernetes.
• Expérience en développement de solutions ERP.
• Certifications liées à Google Cloud Platform.
• Baccalauréat en informatique, en informatique de gestion ou en génie logiciel.
  

Informations contractuelles

• Emploi à temps plein, 40 heures par semaine.
• Un minimum de 3 semaines de vacances, ajusté en fonction de l’expérience, jusqu’à 8semaines avec ancienneté.
  
• 4 jours de congés payés durant la période des Fêtes, pour faire une vraie pause entre Noël
  et le Jour de l’an, en plus des vacances annuelles.
  
• 5 jours de congés maladie payés pour permettre à chacun de prendre le temps nécessaire
  en cas de besoin.
  
• Prime passion pour encourager la réalisation d’une passion personnelle.
• Prime santé et bien-être pour encourager un mode de vie sain et actif.
• Les employés doivent être basés au Québec, avec possibilité de travailler depuis l’étranger
  un certain nombre de semaines par année, selon la politique en vigueur.
  
• Rencontres d’équipe mensuelles en personne pour échanger, collaborer et renforcer les
  liens d’équipe.
  
• Service de télémédecine.
• Programme d’assurances collectives.
• Allocation pour s’équiper adéquatement en matériel informatique.
• Allocation mensuelle pour aider à couvrir les frais liés au télétravail, incluant Internet,
  
• cellulaire et autres outils.
  
• Activités de groupe organisées en fonction des intérêts des employés.
  
• Télétravail principalement, avec présence requise environ une journée par mois pour les
  rencontres d’équipe, dans un lieu (au Québec) qui sera prédéterminé quelques semaines à
  l’avance.
  

Note: Le masculin est utilisé pour allégerle texte, et ce, sans préjudicepour la forme féminine.