Développeur(euse) logiciel lead

Spiria; Oakville; On-site; CAD 95,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

3 semaines de vacances

5 jours de congé pour les fêtes

Remboursements pour la formation et certifications

Régime d'assurances collectives

Service de télémédecine

Job summary

Spiria recherche un(e) Développeur(euse) logiciel lead pour diriger des projets complexes en développement de solutions numériques. Vous jouerez un rôle clé en conseillant les clients et en assurant un leadership technique au sein des projets.

Le candidat idéal aura entre 8 à 10 ans d'expérience en développement, une solide maîtrise d'Angular, et sera capable de collaborer efficacement avec des équipes variées. La flexibilité de travail (hybride ou distance) et un package salarial compétitif sont offerts.

Qualifications

• 8 à 10 ans d'expérience en développement de solutions numériques.
• Expérience significative en leadership d'équipes de projet.
• Solide maîtrise de l'architecture front-end avec Angular.
• Capacité à travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire.
• Capacité à travailler sous pression avec des échéances serrées.

Responsibilities

• Assurer un leadership fonctionnel et technique au sein des projets.
• Réviser le code et l'architecture selon les standards de l'entreprise.
• Contribuer au développement et à l'amélioration des méthodes de travail.
• Prendre en charge l'architecture logicielle de bout en bout.
• Collaborer avec les équipes UX pour traduire les exigences en solutions logicielles.

Skills

Leadership technique

Compétences en communication

Maîtrise d'Angular

Connaissance en Python/C++

Tests unitaires

Méthodologie Agile

Job description

Grâce à une analyse approfondie et une compréhension pointue du développement logiciel et des enjeux clients, le(la) Développeur(euse) logiciel lead évalue et sélectionne les options technologiques appropriées pour un projet. Il(elle) participe à l'estimation des efforts, à la résolution de problèmes et à l'assurance qualité des solutions.

Il(elle) révise le code de l'équipe de développement et contribue au transfert de connaissances par le biais du coaching fonctionnel et du mentorat des employé(e)s moins expérimenté(e)s, tout en jouant un rôle conseil de premier plan auprès des client(e)s. Il(elle) fait preuve d'une courbe d'apprentissage relativement courte lors de l'acquisition de nouveaux langages. En plus de participer activement au développement de solutions numériques, il(elle) œuvre également à améliorer l'efficacité et la qualité des processus de développement de l'entreprise.

En tant que Développeur(euse) logiciel lead chez Spiria, vous aurez à :

• Jouer un rôle conseil auprès des clients(es).
• Assurer un leadership fonctionnel et technique au sein des projets.
• Formuler des recommandations pour le développement et la mise en œuvre de projets complexes nécessitant une analyse approfondie et une compréhension pointue du domaine du(de la) client(e).
• Réviser le code et l'architecture afin de s'assurer qu'ils respectent les standards de développement de l'entreprise et les meilleures pratiques de l'industrie.
• Écrire, modifier, réviser, optimiser et déboguer du code informatique.
• Contribuer au développement et à l'amélioration des méthodes et procédures de travail.
• Sélectionner les librairies et les paradigmes de développement.
• Identifier les opportunités de réutilisation de code au sein des projets complétés.
• Participer aux activités de test et de contrôle de la qualité telles que décrites dans la stratégie de test.
• Participer au processus de rédaction des offres de service.

Dans le cadre de votre prochain projet chez Spiria, vous aurez à :

• Prendre en charge l'architecture logicielle de bout en bout pour les stacks HMI machine, incluant les interfaces tactiles basées sur Angular et la visualisation 2D/3D des commandes machine.
• Définir et faire respecter les patrons d'architecture pour le front-end, le back-end et l'intégration système dans des environnements embarqués et d'entreprise.
• Piloter les décisions techniques liées à la performance, la sécurité, la scalabilité et la maintenabilité des affichages de contrôle machine en temps réel.
• Collaborer avec les équipes UX, les ingénieurs(es) systèmes, les product owners et les équipes embarquées afin de traduire les exigences machine et opérateur en solutions logicielles.
• Guider et encadrer les développeurs(euses) front-end et back-end ; effectuer des révisions architecturales et des révisions de code.
• Une contribution pratique est attendue dans les domaines complexes (Angular, graphisme, Python/C++, intégration système).

Les clés de votre succès :

• 8 à 10 ans d'expérience en développement de solutions numériques.
• Expérience significative en leadership d'équipes de projet.
• Solide maîtrise de l'architecture front-end avec Angular et ouverture aux technologies back-end en C++ et/ou Python.
• Capacité à travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire.
• Compréhension et connaissance de l'architecture logicielle.
• Approche orientée client(e).
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Expérience dans le démarrage de projets from scratch et expérience complète du cycle de vie du développement logiciel.
• Capacité à s'adapter rapidement afin d'atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis.
• Capacité à travailler sous pression avec des échéances serrées.
• Connaissance des tests unitaires.
• Bonne connaissance des principes et des rituels Agile.

Modalités d'emplois :

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
• Échelle salariale : 95 000$ - 120 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine.
• Un horaire de 40h est possible pour ce projet.

Ce qu’on vous offre :

• 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.

ChezSpiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.