Développeur.euse logiciel II, Focus Front-end (React), Plateforme - ShareGate

Workleap; Quebec; Hybrid; CAD 100,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire base 100k$ à 130k$ CAD

Bonus annuel

LTIP

REER + Assurance collective + téléméd

Budget bien-être annuel

Vacances flexibles

Télétravail

Bureaux à Montréal

Rassemblement en personne

Claude accessible à tous

Job summary

Workleap cherche un Développeur.euse logiciel II pour renforcer l'équipe front-end Focus React sur la plateforme ShareGate, avec participation au full-stack et à la conception produit.

Rejoignez une escouade multidisciplinaire basée à Montréal, en travail hybride, et contribuez à des produits utilisés par des milliers d'entreprises, tout en évoluant techniquement et en assumant des responsabilités produit.

Qualifications

• 3 ans et plus d'expérience en développement logiciel.
• Maîtrise de React.
• Expérience full-stack.
• Expérience avec C# .NET.
• Expérience avec PostgreSQL ou MongoDB.
• Fort intérêt pour le développement produit.

Responsibilities

• Livrer des fonctionnalités full-stack en React et C# .NET.
• Transformer les besoins en expériences utilisateurs fluides.
• Concevoir des couches de données fiables pour de gros volumes.
• Participer à l'architecture et à l'évolution du produit.
• Élever la qualité du code et assurer l'amélioration continue.
• Influencer les discussions produit et technique.

Skills

React

Full-stack development

Product-minded

Tools

C# .NET

PostgreSQL

MongoDB

Job description

Développeur.euse logiciel II, Focus Front-end (React), Plateforme - ShareGate

Workleap est une entreprise tech montréalaise fondée en 2006. Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'agent Workleap , notre nouvelle solution conçue pour aider chaque gestionnaire à être plus efficace et ShareGate , la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ça. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech.

Bien que le rôle soit véritablement full-stack, ton focus penchera davantage vers le front-end.

Tu rejoindras une équipe de développeurs.euses expérimentés.ées qui conçoivent et font évoluer des produits utilisés à grande échelle. Ton rôle sera de contribuer activement au développement de fonctionnalités complètes, du front-end au back-end, en prenant part aux décisions techniques et produit. Au-delà du code, tu participeras à la réflexion sur la valeur livrée aux client.tes, la performance, la qualité et la maintenabilité des solutions.

En tant que porte d'entrée vers nos produits, la qualité de cette première impression est primordiale, et notre plus grand défi à venir est de bâtir une expérience de plateforme unifiée à travers la suite de produits ShareGate.

• Livrer des fonctionnalités full-stack en React et C# .NET qui respectent les standards de qualité, de performance et d'expérience utilisateur de l'entreprise.
• Traduire les besoins des utilisateur.rices en expériences fluides qui résolvent de vrais problèmes (pas seulement la spec), en étroite collaboration avec les équipes Produit et Design.
• Concevoir des couches de données (PostgreSQL et MongoDB) fiables à grande échelle, avec des modèles et des requêtes adaptés à de larges volumes de données.
• Contribuer à façonner l'architecture et les pratiques d'ingénierie qui évoluent avec la croissance du produit.
• Élever le niveau de qualité du code pour que l'équipe puisse avancer rapidement sans compromettre ce qui compte, à travers des révisions de code, des tests et une amélioration continue.
• Influencer la direction produit et technique en participant activement aux discussions d'équipe, pas seulement en exécutant des specs.

Ton équipe

Une escouade multidisciplinaire composée de 4 à 5 développeur.euses full-stack, d'un.e gestionnaire de produit, d'un.e designer de produit et d'un.e gestionnaire. L'équipe est formée de développeur.euses expérimenté.es, orienté.es produit, qui accordent autant d'importance à la valeur livrée qu'aux décisions techniques. Nous cherchons présentement à combler un poste de Développeur.euse logiciel.le II pour renforcer l'équipe, augmenter notre capacité de livraison et soutenir l'évolution du produit.

Les principaux défis à venir seront liés à l'unification des expériences à travers plusieurs produits, tout en aidant les utilisateur.rices à trouver de la valeur plus rapidement. Nous devrons concevoir des solutions cohérentes qui rassemblent la suite de produits ShareGate, guider les client.es vers les bonnes fonctionnalités au bon moment, et façonner une expérience significative pour nos partenaires. Cela demandera à la fois des décisions techniques judicieuses en matière de cohérence et de découvrabilité, ainsi qu'une architecture produit et interface réfléchie.

La stack technique:

• 3 ans et plus d'expérience en développement logiciel ;
• Maîtrise de React ;
• Expérience en développement full-stack ;
• Expérience avec C# .NET ;
• Expérience avec PostgreSQL ou MongoDB ;
• Fort intérêt pour le développement produit.

Ce que le poste inclut

• [Salaire de base : 100k$ à 130k$] Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.
• Programme de bonus annuel.
• Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.
• REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
• Politique de vacances flexible.
• Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
• Rassemblement en personne deux fois par an.
• Claude accessible à tous.

Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi.On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.

On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.