Développeur / Développeuse pédagogique et communautaire - Youth Educational & Community Developer

Digital Moment | Moment numérique; Montreal; Hybrid; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise d'éducation à Montréal recherche un(e) développeur / développeuse pédagogique pour animer des ateliers et établir des partenariats avec des éducateurs. Le poste est hybride, nécessitant des déplacements occasionnels. Les candidat(e)s doivent avoir une expérience solide en éducation, ainsi qu'une connaissance du système éducatif québécois. Une maîtrise du français et de l'anglais est essentielle.

Benefits

20 jours de vacances annuelles

Avantages sociaux (REER, assurance médicale, etc.)

Flexibilité de travail à distance

Qualifications

• Expérience en éducation à la littératie numérique.
• Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit.
• Connaissance du système éducatif québécois.

Responsibilities

• Développer des partenariats durables avec des éducateurs.
• Animer des ateliers virtuels et en personne.
• Adapter les programmes pour répondre aux besoins spécifiques.

Skills

Créativité

Débrouillardise

Communication efficace

Travail en équipe

Education

Minimum trois ans d'expérience dans un rôle similaire

Job description

À propos du rôle

Nous recherchons un(e) développeur / développeuse pédagogique et communautaire auprès des jeunes qui s’attardera sur la formation des enseignants et éducateurs, l'engagement des jeunes, et l'apprentissage par les pairs. Dans ce rôle, vous facilitez des expériences d'apprentissage auprès des jeunes, des enseignants et des éducateurs. Il s'agit d'un poste hybride : vous travaillerez à distance 80 % du temps, avec des sessions de facilitation en personne occasionnelles. Les candidat(e)s doivent résider à Montréal pour faciliter ces sessions en personne.

Ce que vous ferez

• Développement communautaire
• Établir proactivement des relations avec les enseignants, les administrateurs et les commissions scolaires afin de comprendre leurs besoins et de recueillir leurs commentaires. L'objectif est de créer des partenariats durables, et non des interactions ponctuelles.
• Adapter nos programmes existants en écoutant activement les représentants des écoles et les éducateurs pour personnaliser les ateliers et le matériel, en veillant à ce que les programmes soient très pertinents et précieux pour leurs objectifs spécifiques.
• Utiliser les données et les témoignages pour communiquer efficacement les avantages et l'impact de nos programmes, en démontrant leur valeur pour l'amélioration de la littératie numérique et la réussite des élèves.
• Élaborer un plan de suivi clair pour assurer un soutien continu et intégrer le programme dans l'écosystème de l'école pour une participation continue et une programmation durable.
• Établir des liens avec des conférences éducatives locales et d'autres organismes communautaires afin de créer un réseau d'alliés, d'étendre notre influence et d'obtenir des références.

• Faciliter les expériences d'apprentissage
• Collaborer avec l'équipe interne pour assurer l'alignement des objectifs, du contenu, des méthodes d'apprentissage et de l'évaluation.
• Développer et affiner du matériel pédagogique en libre-service (guides pour les éducateurs, aides à l'emploi) adapté à votre public.
• Collaborer avec l'équipe de marketing et de communications pour développer des ressources ou des activités d'apprentissage en ligne.
• Animer des expériences d'apprentissage engageantes et interactives, telles que :
• Ateliers virtuels ou en personne ou conférences (60 à 90 minutes) pour des groupes d'éducateurs.
• Communautés d'apprentissage pour les éducateurs.
• Ateliers ou cours intensifs en personne pour les jeunes.
• Cette fonction exige une disponibilité en soirée et les fins de semaine pour certains ateliers.

• Soutenir notre apprentissage et notre amélioration internes continus
• Soutenir les processus de rétroaction et d'apprentissage pour l'amélioration itérative de nos ressources.
• Adhérer à nos normes pédagogiques et favoriser un environnement inclusif qui encourage la curiosité, la créativité et la pensée critique.
• Soutenir la recherche en éducation, en conception et en marketing pour de nouveaux projets.

Exigences pour le rôle

• Expérience : un minimum de trois ans d'expérience en tant qu'enseignant(e), développeur / développeuse pédagogique, concepteur / conceptrice pédagogique, concepteur / conceptrice de formation et animateur / animatrice, ou responsable de programme d'apprentissage communautaire.
• Réseau et communication : un réseau solide dans le milieu de l'éducation (enseignants, commissions scolaires, etc.) et la capacité d'entrer en contact avec confiance auprès des enseignants et des administrateurs scolaires.
• Communication : d'excellentes compétences en communication, avec la capacité de transmettre des concepts techniques complexes à des publics non techniques d'une manière empathique et accessible.
• Compétences et aptitudes : créativité, débrouillardise, approche du travail axée sur les solutions et très organisée, capacité à travailler efficacement de manière autonome et au sein d'une équipe interfonctionnelle.
• Un engagement envers le développement professionnel et technique continu.
• Un espace de travail à domicile fiable avec une connexion Internet stable, essentiels pour notre travail à distance collaboratif et pour la prestation d'ateliers et de formations virtuels.
• Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).
• Un intérêt marqué pour le développement de l'autonomie et de l'épanouissement des jeunes par l'éducation, que ce soit directement auprès des jeunes ou en collaboration avec les éducateurs.
• Connaissance du système éducatif québécois, avec une compréhension des exigences du programme d'études et des approches pédagogiques.
• Expérience en éducation à la littératie numérique.

Travailler chez Digital Moment

• 20 jours de vacances annuelles (dont 5 jours en décembre pendant la fermeture du bureau).
• Avantages sociaux collectifs, y compris REER, complément salarial parental, assurance médicale et dentaire.
• Possibilité de travailler à domicile et une semaine de travail flexible de 35 heures.
• 10 jours de bien-être annuels.
• Opportunités d'apprentissage et de développement continus.

Nous sommes un employeur qui souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui prône la collaboration, l'innovation et la diversité des idées.

Nous sommes une équipe véritablement collaborative, innovatrice et diversifiée. Nous célébrons les grandes et les petites victoires, nous rions souvent et nous aimons créer des liens. Nous nous soutenons mutuellement dans notre croissance et nous sommes passionnés par notre travail.

Si cela vous ressemble, nous vous encourageons à postuler !

Processus de candidature

• Postulez via notre lien d'offre d'emploi.
• Les candidat(e)s sélectionné(e)s auront un premier entretien vidéo de 30 minutes avec notre équipe Talent et Culture.
• À la suite de cet entretien, les candidat(e)s sélectionné(e)s auront un entretien vidéo de 60 minutes avec notre équipe Programmes.
• Une réunion supplémentaire pourrait avoir lieu avec d'autres membres de l'équipe sélectionnée.

Note: Ce descriptif est une consolidation des informations essentielles et ne comprend pas d’éléments hors contenu d’origine.