Designer graphique senior

StaffNation; Wendake; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

StaffNation est à la recherche d'un Designer Graphique Senior pour piloter et refondre son identité visuelle. Ce rôle inclut la création d'une palette de couleurs conforme et la mise en œuvre d'un design system pour assurer une cohérence graphique sur tous les supports. Le candidat idéal possédera une expertise en leadership et une passion pour l'innovation au service de la marque. Joignez-vous à une entreprise en forte croissance où la créativité et l'impact social sont au cœur des décisions.

Qualifications

• Minimum 5 ans en direction artistique ou brand design.
• Maîtrise experte de Figma et Adobe CC.
• Capacité à traduire des KPIs business en décisions créatives.

Responsibilities

• Refondre le logo et définir la palette chromatique.
• Implémenter la nouvelle charte sur le site vitrine.
• Concevoir et piloter un Brand Governance Playbook.

Skills

Leadership collaboratif

Ui / Ux responsive

Vision stratégique de marque

Sens esthétique

Curiosité technologique

Tools

Figma

Adobe CC

Job description

Construction de la Plateforme de Marque StaffNation

Mission institutionnelle — qui nous sommes

StaffNation catalyse, par un écosystème de talents inclusif, agile et orienté impact, la rencontre entre expertises de pointe et organisations visionnaires. Notre raison d’être : libérer la puissance collective des talents pour générer des solutions durables et accélérer la croissance de nos partenaires, tout en incarnant nos Trois Piliers : Intégrité absolue, Solidarité d’équipe, Responsabilité partagée.

Portée du rôle

En tant que Designer Graphique Senior, vous serez l’architecte du système visuel global de StaffNation — du logo au site web, en passant par la palette chromatique, la typographie et l’ensemble des actifs marketing. Vous transformerez notre mission en un langage graphique cohérent, différenciant et scalable sur tous les points de contact.

Axes de responsabilité clés

Identité visuelle

Refondre le logo et ses déclinaisons (responsive, monochrome).

Définir une palette chromatique propriétaire, conforme WCAG 2.1 AA / AAA.

Sélectionner et hiérarchiser les polices, concevoir un jeu d’icônes personnalisées.

Site web & produits digitaux

Implémenter la nouvelle charte sur le site vitrine (WordPress / Odoo CMS).

Construire et maintenir un design system dans Figma (tokens, composants).

Garantir la cohérence visuelle dans nos applications internes et externes.

Gouvernance & processus

Rédiger le Brand Governance Playbook : guidelines, do / don’t, check-lists QA.

Industrialiser le workflow créatif (Design Thinking, sprints 0-1-n).

Former équipes et partenaires, piloter la Design QA continue.

Mesure de la performance

Mettre en place des KPI visuels (brand consistency rate, asset reuse ratio).

Itérer via cycles d’amélioration continue, fondés sur la data et les retours utilisateurs.

Livrables critiques

Jour 3 : moodboards validés et première proposition de palette couleurs.

Jour 6 : logo finalisé, kit typographique et bibliothèque d’icônes livrés.

Jour 9 : charte graphique complète (PDF + Notion) déployée sur le site web et intégrée au design system.

Profil recherché

Minimum 5 ans en direction artistique ou brand design, idéalement en tech ou agence hybride.

Maîtrise experte de Figma et Adobe CC ; solide culture UI / UX responsive.

Capacité à traduire des KPIs business en décisions créatives mesurables.

Leadership collaboratif et aptitude à évangéliser la culture design.

Pourquoi StaffNation ?

Rejoindre StaffNation, c’est façonner la colonne vertébrale visuelle d’une marque en forte accélération, dans un environnement où la créativité s’aligne sur la performance mesurable et l’impact sociétal.

Compétences — Savoir-faire opérationnel

• Vision stratégique de marque : capacité à convertir les objectifs d’affaires en narratifs visuels différenciants et cohérents sur tous les points de contact.

Excellence technique & design-système : maîtrise avancée de Figma, Adobe CC et principes UI / UX pour bâtir un design system scalable et conforme WCAG 2.1.

Gouvernance créative data-driven : conception et pilotage d’un Brand Governance Playbook, mise en place de KPI visuels (brand consistency rate, asset reuse ratio) et supervision d’une Design QA rigoureuse.

Aptitudes — Savoir-être / potentiel d’évolution

• Sens esthétique et pensée visuo-spatiale : intuition créative aiguë permettant de détecter instantanément les équilibres chromatiques, typographiques et iconographiques.

Curiosité technologique et veille design : appétence naturelle pour explorer les tendances, outils et méthodologies émergentes afin d’alimenter une innovation continue.

Leadership collaboratif et influence : aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires, évangéliser la culture design et conduire le changement avec diplomatie et impact.