Data Governance Associate (Hybrid) / Associé(e), Gouvernance des données (hybride)

Morgan Stanley; Montreal; Hybride; CAD 65 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Morgan Stanley in Montreal, QC, is seeking a Data Governance Associate to join the HR Data Governance Team and help drive enterprise HR data governance initiatives that strengthen data quality, regulatory compliance, and trusted workforce insights across the organization.

In a hybrid role, you’ll partner with HR and IT to implement data quality rules for critical HR attributes, support governance across HR systems, and lead groups to prioritize and remediate data issues while clearly conveying

Qualifications

• 4+ years of experience in risk and controls, data governance and data quality.
• Bachelor's degree required.
• Experience with HR data, PII and sensitive data considered a plus.

Responsabilités

• Support data quality and data issues for HR globally.
• Advance HR data through the governance lifecycle (cataloging, sourcing, lineage, fit for purpose, monitoring).
• Collaborate with Business and IT to define data quality rules for critical attributes.
• Contribute to HR systems data quality controls for data distributors.
• Partner with HR and IT teams to achieve governance outcomes.
• Communicate project value to technical and non-technical audiences.
• Provide timely reporting on data quality across HR domain.
• Lead working groups to prioritize and remediate data issues.

Connaissances

MS Excel

PowerPoint

Stakeholder management

Data governance

Data quality

Communication

Attention to detail

Formation

Bachelor's degree

Description du poste

We’re seeking someone to join our team as a Data Governance Associate to join our HR Data Governance Team and help drive enterprise HR data governance initiatives that strengthen data quality, regulatory compliance, and trusted workforce insights across the organization.

In the Human Capital Management division, we provide advice and insight to attract, retain, reward and develop a talented global workforce, giving employees the support and tools, they need to succeed. This is an associate level position within the HR Data and Intelligence team, which looks to leverage technology to solve complex business problems, support workforce strategy development, and predict talent risks and opportunities.

Since 1935, Morgan Stanley is known as a global leader in financial services, always evolving and innovating to better serve our clients and our communities in more than 40 countries around the world.

What you'll do in the role:

• Support the Data Quality and Data Issues for Human Resources globally
• Examine prioritized Human Resources-generated reports, and put them through the data governance lifecycle (e.g., Cataloging, Sourcing, Lineage, Fit for Purpose, Data Quality Monitoring)
• Partner with Business and IT counterparts to develop and implement Data Quality rules for Critical Data Attributes
• Contribute to a subset of activities related to Data Quality for critical HR systems as part of a larger team effort to establish Data Quality controls for authorized HR data distributors
• Partner with and work with both Human Resources and Information Technology teams
• Communicate and drive projects forward with technical and non-technical audiences and articulate the value the team is delivering by implementing these control processes
• Provide timely and accurate reporting and summaries of Data Quality across Human Resources Data Domain
• Lead working groups to prioritize and remediate data issues

What you'll bring to the role:

• Ability to communicate ideas and data both verbally and in writing in a persuasive and appropriate manner
• Experience in quality assurance and managing key risk and control procedures
• Experience in senior stakeholder management with good presentation skills
• Strong experience with MS Excel (proficient in the use of functions, pivot tables) and PowerPoint
• Experience in managing stakeholder relationships
• Working knowledge of Human Resources Data, PII and sensitive data is a plus
• At least 4 years of relevant experience in risk and controls; data governance and data quality and a Bachelor's degree would generally be expected to find the skills required for this role

All our positions are located in Montreal, Quebec. We offer a hybrid work environment, combining remote work and attendance in the office.

Knowledge of French and English is required.

WHAT YOU CAN EXPECT FROM MORGAN STANLEY:

At Morgan Stanley, we raise, manage and allocate capital for our clients – helping them reach their goals. We do it in a way that’s differentiated – and we’ve done that for 90 years. Our values - putting clients first, doing the right thing, leading with exceptional ideas, committing to diversity and inclusion, and giving back - aren’t just beliefs, they guide the decisions we make every day to do what's best for our clients, communities and more than 80,000 employees in 1,200 offices across 42 countries. At Morgan Stanley, you’ll find an opportunity to work alongside the best and the brightest, in an environment where you are supported and empowered. Our teams are relentless collaborators and creative thinkers, fueled by their diverse backgrounds and experiences. We are proud to support our employees and their families at every point along their work-life journey, offering some of the most attractive and comprehensive employee benefits and perks in the industry. There’s also ample opportunity to move about the business for those who show passion and grit in their work.

To learn more about our offices across the globe, please copy and paste https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices into your browser.

Morgan Stanley is an equal opportunity employer committed to building and maintaining a workforce that is diverse in experience and background. Our recruiting efforts reflect our strong commitment to a culture of inclusion, where individuals are hired, developed, and advanced based on their skills and talents.

Our workforce reflects a broad cross-section of the global communities in which we operate, bringing a variety of backgrounds, talents, perspectives, and experiences.

For more information, please visit: https://www.morganstanley.com/people-opportunities/eeo.

Associé(e), Gouvernance des données (hybride)Nous cherchons une personne pour se joindre à notre équipe à titre d'associé(e) de la gouvernance des données afin d’intégrer l’équipe de gouvernance des données RH et de contribuer à l’avancement des initiatives de gouvernance des données RH, renforçant la qualité des données, la conformité réglementaire et la fiabilité des informations sur la main-d’œuvre à l’échelle de l’organisation.

Au sein de la division Gestion du capital humain, nous offrons des conseils et des perspectives qui permettent d’attirer, de fidéliser, de récompenser et de développer une main-d’œuvre mondiale talentueuse, tout en fournissant aux membres du personnel le soutien et les outils nécessaires à leur réussite. Il s’agit d’un poste de niveau associé au sein de l’équipe Données et analytique RH, qui met à profit la technologie pour résoudre des problèmes d’affaires complexes, soutenir l’élaboration des stratégies relatives à la main-d’œuvre et anticiper les risques et possibilités liés aux talents.

Depuis 1935, Morgan Stanley est reconnu comme un chef de file mondial des services financiers, en constante évolution et innovation pour mieux servir nos clients et nos communautés dans plus de 40 pays à travers le monde.

Ce que vous ferez dans ce rôle:

Soutenir les activités de gestion de la qualité des données et des enjeux liés aux données pour les Ressources humaines à l’échelle mondiale.

Examiner les rapports priorisés produits par les Ressources humaines et les faire progresser dans le cycle de gouvernance des données, notamment le catalogage, l’approvisionnement des données, la traçabilité, l’évaluation de l’adéquation à l’usage et la surveillance de la qualité des données.

Collaborer avec les équipes d’Affaires et de Technologies de l’information pour concevoir, mettre en œuvre et maintenir des règles de qualité des données pour les attributs de données critiques.

Contribuer aux activités de qualité des données relatives aux systèmes RH critiques dans le cadre d’un effort collectif visant à renforcer les contrôles applicables aux distributeurs autorisés de données RH.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines et des Technologies de l’information afin d’atteindre les objectifs de gouvernance des données et de résoudre les enjeux identifiés.

Communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques et faire progresser les initiatives en démontrant la valeur ajoutée des contrôles et processus de qualité des données.

Produire des rapports et synthèses exacts et en temps opportun sur la qualité des données du domaine des Ressources humaines.

Animer des groupes de travail afin de prioriser, analyser et corriger les problèmes de qualité des données.

Ce que vous apporterez au rôle:

Capacité à communiquer des idées et des données de façon claire et convaincante, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Expérience en assurance qualité ainsi qu’en gestion des principaux risques et contrôles.

Expérience auprès d’intervenants de niveau supérieur et solides aptitudes en présentation.

Excellente maîtrise de Microsoft Excel, y compris les fonctions avancées et les tableaux croisés dynamiques, ainsi que de Microsoft PowerPoint.

Expérience dans la gestion de relations avec de multiples parties prenantes.

Connaissance des pratiques de gouvernance des données, de qualité des données et de gestion des enjeux liés aux données.

Connaissance des données RH, des renseignements personnels (PII) et des données sensibles, un atout.

Au moins 4 années d’expérience pertinente seraient généralement nécessaires pour acquérir les compétences requises pour ce poste.

Tous nos postes sont situés à Montréal, au Québec. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail à distance et le travail au bureau.

Connaissance du français et de l’anglais requise.

Ce texte a été traduit à l’aide d’outils automatisés. Bien que nous nous efforcions d’en assurer l’exactitude, veuillez consulter la version originale en anglais ou communiquer avec les ressources humaines pour toute clarification.

CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DE MORGAN STANLEY:

Chez Morgan Stanley, nous levons, gérons et allouons des capitaux pour nos clients, afin de les aider à atteindre leurs objectifs. Nous le faisons d'une manière qui nous distingue des autres – et cela fait 90 ans que nous procédons ainsi. Nos valeurs – donner la priorité à nos clients, agir de manière intègre, innover grâce à des idées exceptionnelles, s’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion, et s’investir dans la société – ne sont pas de simples convictions : elles guident les décisions que nous prenons chaque jour afin d’agir dans l’intérêt de nos clients, de nos communautés et de nos plus de 80 000 collaborateurs répartis dans 1 200 bureaux à travers 42 pays. Chez Morgan Stanley, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des meilleurs et des plus brillants, dans un environnement où vous bénéficierez d'un soutien et d'une grande autonomie. Nos équipes sont composées de collaborateurs infatigables et d'esprits créatifs, qui puisent leur inspiration dans la diversité de leurs parcours et de leurs expériences. Nous sommes fiers d'accompagner nos collaborateurs et leurs familles à chaque étape de leur parcours professionnel, en leur proposant des avantages sociaux et des avantages complémentaires parmi les plus attractifs et les plus complets du secteur. Il existe également de nombreuses possibilités d'évolution au sein de l'entreprise pour ceux qui font preuve de passion et de détermination dans leur travail.

Pour en savoir plus sur nos bureaux à travers le monde, veuillez copier-coller l'adresse https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices dans votre navigateur.

Morgan Stanley est un employeur garantissant l'égalité des chances, qui s'engage à constituer et à maintenir un effectif diversifié en termes d'expérience et d'origine. Nos efforts en matière de recrutement témoignent de notre engagement fort en faveur d'une culture d'inclusion, dans laquelle les personnes sont recrutées, formées et promues en fonction de leurs compétences et de leurs talents.

Notre personnel est le reflet d'un large éventail des communautés mondiales au sein desquelles nous exerçons nos activités, apportant ainsi une grande diversité de parcours, de talents, de points de vue et d'expériences.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur: https://www.morganstanley.com/people-opportunities/eeo.