Analyste d’affaires, produits de données RH (hybride)

Morgan Stanley; Montreal; Híbrido; CAD 90.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Montréal, Québec-based Morgan Stanley recherche un analyste d’affaires expérimenté dans les produits de données RH pour concevoir et déployer des solutions data soutenant les RH et l’organisation.

Vous travaillerez avec les parties prenantes et les équipes IT pour transformer les besoins en exigences fonctionnelles, modéliser les flux de données et assurer la qualité, les tests et la mise en production, en privilégiant les bonnes pratiques de gouvernance et de sécurité.

Formación

• Au moins 4 années d’expérience pertinente en analyse d’affaires ou données.

Responsabilidades

• Comprendre les processus métier et les besoins en données et les traduire en exigences.
• Analyser les flux de données entre systèmes et identifier les écarts et impacts.
• Collaborer avec les responsables d’applications et les consommateurs de données.
• Assurer la qualité et l’exactitude des données via validations et rapprochements.
• Coordonner les essais fonctionnels et les tests d’acceptation utilisateur (UAT).
• Contribuer à la modernisation et à la transformation des données, y compris les migrations de systèmes.
• Planifier et exécuter les livraisons en gérant dépendances et risques.

Conocimientos

Communication

Animation

Documentation

Stakeholder management

Jira

Herramientas

Jira

Workday

APIs

Descripción del empleo

Nous recherchons une personne pour se joindre à notre équipe à titre d’analyste d’affaires, produits de données RH, afin de contribuer à la réalisation de solutions de données qui soutiennent les Ressources humaines et l’ensemble de l’organisation.

Au sein de la division Gestion du capital humain, nous offrons des conseils et des perspectives qui permettent d’attirer, de fidéliser, de récompenser et de développer une main-d’œuvre mondiale talentueuse, tout en fournissant aux membres du personnel le soutien et les outils nécessaires à leur réussite. Il s’agit d’un poste de niveau directeur au sein de l’équipe Données et intelligence RH. Vous collaborerez avec les parties prenantes, les équipes technologiques et les responsables d’applications afin de comprendre les besoins d’affaires, de les traduire en exigences claires, d’analyser les données et les processus, et de soutenir la mise en œuvre de solutions, de leur conception initiale jusqu’à leur déploiement.

À la croisée des données RH et de la technologie, ce poste convient particulièrement à une personne qui possède de solides capacités d’analyse d’affaires et de résolution de problèmes et qui aime travailler avec les données.

Depuis 1935, Morgan Stanley est reconnu comme un chef de file mondial des services financiers, en constante évolution et innovation pour mieux servir nos clients et nos communautés dans plus de 40 pays à travers le monde.

Ce que vous ferez dans ce rôle:

• Collaborer avec les parties prenantes des secteurs d’affaires et de la technologie afin de comprendre les processus, les défis et les besoins en données, puis les traduire en exigences fonctionnelles, récits utilisateurs, schémas de processus, cartographies de données et critères d’acceptation.
• Analyser les données et les flux de données de bout en bout entre les systèmes afin d’identifier les écarts, les incohérences, les causes profondes et les impacts opérationnels, puis contribuer à la mise en œuvre de solutions durables.
• Travailler avec les responsables d’applications et les consommateurs de données en aval afin de définir les besoins, évaluer les impacts des changements proposés et soutenir la conception des solutions.
• Assurer la qualité, l’exhaustivité et l’exactitude des données au moyen de validations, de rapprochements et d’analyses continues entre les différents systèmes.
• Coordonner les essais fonctionnels et les essais d’acceptation utilisateur (UAT), y compris l’élaboration des scénarios de test, l’analyse des anomalies, la validation des résultats et les activités liées à la mise en production.
• Contribuer aux initiatives de modernisation et de transformation des données, y compris les migrations de systèmes patrimoniaux, tout en intégrant les exigences de gouvernance, de confidentialité, de sécurité et d’accès aux données.
• Soutenir la planification et l’exécution des livraisons en identifiant les dépendances, les risques et les considérations liées à la mise en œuvre, tout en communiquant efficacement les exigences, décisions, enjeux et mises à jour de statut aux parties prenantes techniques et non techniques.

Ce que vous apporterez au rôle:

• Au moins 4 années d’expérience pertinente à titre d’analyste d’affaires, d’analyste de données, d’analyste technologique ou dans un rôle comparable soutenant des initiatives liées aux données ou à la technologie.
• Solides compétences en analyse d’affaires, notamment en collecte des exigences, analyse des processus, rédaction de récits utilisateurs, spécifications fonctionnelles, critères d’acceptation et mobilisation des parties prenantes.
• Expérience de collaboration entre les équipes d’affaires et de technologie afin d’analyser les données, de cerner les problèmes de qualité, d’effectuer des rapprochements, de soutenir des applications axées sur les données, de comprendre les intégrations et les flux de données, et de contribuer aux initiatives de gouvernance et de qualité des données.
• Expérience des essais fonctionnels, des essais d’acceptation par les utilisateurs (UAT), de la gestion des anomalies, de la validation des mises en œuvre et des méthodes de livraison Agile à l’aide d’outils tels que Jira.
• Excellentes aptitudes en communication, en animation, en documentation et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de travailler efficacement dans un environnement de livraison collaboratif.
• Expérience du soutien aux données RH, aux technologies RH, aux plateformes HRIS/HCM (comme Workday), aux technologies d’intégration de données, aux API, aux bases de données, à la production de rapports, aux initiatives de modernisation, aux migrations de systèmes ou à d’autres initiatives de données à grande échelle.

Analyste d’affaires, produits de données RH (hybride)

Nous recherchons une personne pour se joindre à notre équipe à titre d’analyste d’affaires, produits de données RH, afin de contribuer à la réalisation de solutions de données qui soutiennent les Ressources humaines et l’ensemble de l’organisation.

Au sein de la division Gestion du capital humain, nous offrons des conseils et des perspectives qui permettent d’attirer, de fidéliser, de récompenser et de développer une main-d’œuvre mondiale talentueuse, tout en fournissant aux membres du personnel le soutien et les outils nécessaires à leur réussite. Il s’agit d’un poste de niveau directeur au sein de l’équipe Données et intelligence RH. Vous collaborerez avec les parties prenantes, les équipes technologiques et les responsables d’applications afin de comprendre les besoins d’affaires, de les traduire en exigences claires, d’analyser les données et les processus, et de soutenir la mise en œuvre de solutions, de leur conception initiale jusqu’à leur déploiement.

À la croisée des données RH et de la technologie, ce poste convient particulièrement à une personne qui possède de solides capacités d’analyse d’affaires et de résolution de problèmes et qui aime travailler avec les données.

Depuis 1935, Morgan Stanley est reconnu comme un chef de file mondial des services financiers, en constante évolution et innovation pour mieux servir nos clients et nos communautés dans plus de 40 pays à travers le monde.

Ce que vous ferez dans ce rôle:

• Collaborer avec les parties prenantes des secteurs d’affaires et de la technologie afin de comprendre les processus, les défis et les besoins en données, puis les traduire en exigences fonctionnelles, récits utilisateurs, schémas de processus, cartographies de données et critères d’acceptation.
• Analyser les données et les flux de données de bout en bout entre les systèmes afin d’identifier les écarts, les incohérences, les causes profondes et les impacts opérationnels, puis contribuer à la mise en œuvre de solutions durables.
• Travailler avec les responsables d’applications et les consommateurs de données en aval afin de définir les besoins, évaluer les impacts des changements proposés et soutenir la conception des solutions.
• Assurer la qualité, l’exhaustivité et l’exactitude des données au moyen de validations, de rapprochements et d’analyses continues entre les différents systèmes.
• Coordonner les essais fonctionnels et les essais d’acceptation utilisateur (UAT), y compris l’élaboration des scénarios de test, l’analyse des anomalies, la validation des résultats et les activités liées à la mise en production.
• Contribuer aux initiatives de modernisation et de transformation des données, y compris les migrations de systèmes patrimoniaux, tout en intégrant les exigences de gouvernance, de confidentialité, de sécurité et d’accès aux données.
• Soutenir la planification et l’exécution des livraisons en identifiant les dépendances, les risques et les considérations liées à la mise en œuvre, tout en communiquant efficacement les exigences, décisions, enjeux et mises à jour de statut aux parties prenantes techniques et non techniques.

Ce que vous apporterez au rôle:

• Au moins 4 années d’expérience pertinente à titre d’analyste d’affaires, d’analyste de données, d’analyste technologique ou dans un rôle comparable soutenant des initiatives liées aux données ou à la technologie.
• Solides compétences en analyse d’affaires, notamment en collecte des exigences, analyse des processus, rédaction de récits utilisateurs, spécifications fonctionnelles, critères d’acceptation et mobilisation des parties prenantes.
• Expérience de collaboration entre les équipes d’affaires et de technologie afin d’analyser les données, de cerner les problèmes de qualité, d’effectuer des rapprochements, de soutenir des applications axées sur les données, de comprendre les intégrations et les flux de données, et de contribuer aux initiatives de gouvernance et de qualité des données.
• Expérience des essais fonctionnels, des essais d’acceptation par les utilisateurs (UAT), de la gestion des anomalies, de la validation des mises en œuvre et des méthodes de delivery Agile à l’aide d’outils tels que Jira.
• Excellentes aptitudes en communication, en animation, en documentation et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de travailler efficacement dans un environnement de livraison collaboratif.
• Expérience du soutien aux données RH, aux technologies RH, aux plateformes HRIS/HCM (comme Workday), aux technologies d’intégration de données, aux API, aux bases de données, à la production de rapports, aux initiatives de modernisation, aux migrations de systèmes ou à d’autres initiatives de données à grande échelle.

Tous nos postes sont situés à Montréal, au Québec. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail à distance et le travail au bureau.

Connaissance du français et de l’anglais requise.

Ce texte a été traduit à l’aide d’outils automatisés. Bien que nous nous efforcions d’en assurer l’exactitude, veuillez consulter la version originale en anglais ou communiquer avec les ressources humaines pour toute clarification.

CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DE MORGAN STANLEY:

Chez Morgan Stanley, nous levons, gérons et allouons des capitaux pour nos clients, afin de les aider à atteindre leurs objectifs. Nous le faisons d'une manière qui nous distingue des autres – et cela fait 90 ans que nous procédons ainsi. Nos valeurs – donner la priorité à nos clients, agir de manière intègre, innover grâce à des idées exceptionnelles, s’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion, et s’investir dans la société – ne sont pas de simples convictions : elles guident les décisions que nous prenons chaque jour afin d’agir dans l’intérêt de nos clients, de nos communautés et de nos plus de 80 000 collaborateurs répartis dans 1 200 bureaux à travers 42 pays. Chez Morgan Stanley, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des meilleurs et des plus brillants, dans un environnement où vous bénéficierez d'un soutien et d'une grande autonomie. Nos équipes sont composées de collaborateurs infatigables et d'esprits créatifs, qui puisent leur inspiration dans la diversité de leurs parcours et de leurs expériences. Nous sommes fiers d'accompagner nos collaborateurs et leurs familles à chaque étape de votre parcours professionnel, en leur proposant des avantages sociaux et des avantages complémentaires parmi les plus attractifs et les plus complets du secteur. Il existe également de nombreuses possibilités d'évolution au sein de l'entreprise pour ceux qui font preuve de passion et de détermination dans leur travail.

Pour en savoir plus sur nos bureaux à travers le monde, veuillez copier-coller l'adresse https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices dans votre navigateur.

Morgan Stanley est un employeur garantissant l'égalité des chances, qui s'engage à constituer et à maintenir un effectif diversifié en termes d'expérience et d'origine. Nos efforts en matière de recrutement témoignent de notre engagement fort en faveur d'une culture d'inclusion, dans laquelle les personnes sont recrutées, formées et promues en fonction de leurs compétences et de leurs talents.

Notre personnel est le reflet d'un large éventail des communautés mondiales au sein desquelles nous exerçons nos activités, apportant ainsi une grande diversité de parcours, de talents, de points de vue et d'expériences.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur: https://www.morganstanley.com/people-opportunities/eeo.