D - Claims Partnership

CIE_101 Beneva Inc.; Quebec; Hybrid; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Mode de travail hybride

Télémédecine

Employee Assistance Program

Job summary

Beneva Inc. recherche un directeur partenariats indemnisation – Biens pour définir et faire évoluer la stratégie du réseau de services afin de soutenir la performance de l’indemnisation.

Vous développez des partenariats durables, assurez la qualité et la capacité du réseau et contribuez à l’évolution des pratiques pour offrir une expérience client distinctive. Vous mobilisez les partenaires autour des priorités d’affaires et pilotez la transformation du secteur.

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Expérience de 7 à 10 ans en assurance de dommages, avec connaissance du volet indemnisation.
• Expérience en gestion de partenariats et négociation.

Responsibilities

• Définir, développer et rayonner la stratégie de gestion du réseau de partenaires.
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les partenaires clés et représenter Beneva.
• Négocier les ententes de partenariat et encadrer le cycle de vie des partenaires.
• Assurer l’arrimage entre les besoins opérationnels, les attentes des partenaires et les priorités d’affaires de l’indemnisation.
• Garantir la performance du réseau en qualité, capacité, coûts et expérience client.
• Favoriser la collaboration entre partenaires et opérations.
• Gérer les enjeux critiques et les situations de redressement.
• Piloter les initiatives de transformation et de modernisation des pratiques.

Skills

Gestion partenariats stratégiques

Négociation

Réseau partenaires

Anglais avancé

Education

Baccalauréat pertinent

Job description

Official Internal Job Title: D - Claims Partnership Status: Regular

Job Description: En tant que directeur(trice) partenariats indemnisation – Biens, tu es responsable de définir et de faire évoluer la stratégie du réseau de partenaires de services afin de soutenir la performance de l’indemnisation. Tu développes des partenariats durables, assures la qualité et la capacité du réseau et contribues à l’évolution des pratiques afin d’offrir une expérience client distinctive. Par ton leadership, tu mobilises les partenaires autour des priorités d’affaires et contribues activement à la transformation et à la performance du secteur. Ta contribution à l’équipe

Responsabilités

• Définir, développer et faire rayonner la stratégie de gestion du réseau de partenaires en cohérence avec les orientations de l’indemnisation
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les partenaires clés et représenter Beneva auprès des instances de l’industrie
• Négocier les ententes de partenariat et encadrer le cycle de vie des partenaires
• Assurer l’arrimage entre les besoins opérationnels, les attentes des partenaires et les priorités d’affaires de l’indemnisation
• Assurer la performance du réseau en matière de qualité, capacité, coûts et expérience client
• Favoriser une collaboration efficace entre les partenaires et les opérations afin de favoriser une expérience fluide et efficace
• Gérer les enjeux critiques, les plaintes systémiques et les situations de redressement
• Piloter les initiatives de transformation visant la modernisation des pratiques, des communications et des modes de collaboration avec les partenaires
• Assurer une gestion proactive des risques et de la capacité lors d’événements majeurs
• Mobiliser, développer et accompagner une équipe performante en favorisant le développement des talents et de la relève

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Posséder un minimum de 7 à 10 ans en assurance de dommages dont une connaissance approfondie du volet d’indemnisation bien
• Expérience en gestion de partenariats stratégiques, en développement de réseaux ou en négociation
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones #LI-Hybrid #S2

Beneva is an equal opportunity employer, so we encourage all Women, persons with disabilities, Indigenous people as well as visible and ethnic minorities to apply.

Company Culture & Benefits

• Purpose : True to its purpose, Beneva places people at the heart of its actions and contributes to the well-being of the community.
• It accompanies its clients in all stages of their lives, both for their insurance and for their financial services.
• Follow us on Instagram ! @beneva.ca English video
• Here, you can give meaning to your talent in a way that feels authentic to you.
• We welcome people for who they are and what makes them unique.
• Because at the end of the day, those differences help us grow together.
• We take care of our people by offering a competitive salary, a defined benefit pension plan, group insurance for you and your family, a flexible schedule and vacation time to make the most of your life.
• Also, to help you strike the proper work-life balance, we offer you the opportunity to split up your time between the office and your home which we refer to as the hybrid work mode.
• We like you just the way you are!
• That’s why we value different perspectives and ideas in an environment that promotes a sense of belonging and offers equal opportunities to all.
• Whether you’re an experienced professional, a student or undergoing a career change, we have an opportunity for you to discover or rediscover insurance.
• We offer you the means to enhance your knowledge, develop your abilities and launch your career.
• We want you to feel good in your mind and body.
• Helping you strike the right balance is important to us, which is why we have a team dedicated to the health and well-being of our employees.
• Plus we encourage you to get up and move which is why we're offering you a telemedicine service and an Employee Assistance Program.
• We want you to keep you happy.
• At Beneva, we're in tune with nature by undertaking several initiatives such as LEED buildings, rooftop bee hives and gardens and a paperless environment.
• We also respect our fellow man by being involved in many social causes.
• We support concrete actions to give back to the community and encourage the social engagement of our employees.
• We put people first.
• We support them through all stages of their life by giving them peace of mind and we contribute to the well-being of the community.
• Follow us on LinkedIn