CSAP 26-703 - Concierge 2 - 11h/semaine - École secondaire de Par-en-Bas

Province of Nova Scotia Regional Centres for Education; Tusket; On-site; CAD 26,000 - 36,000; Full time

Job summary

Le CSAP recrute pour l'École secondaire de Par-en-Bas un préposé à l’entretien permanent. Vous assurerez le nettoyage, l’entretien des toilettes et des abreuvoirs, et veillerez à la propreté des entrées et des lieux.

Le poste exige la capacité de travailler en collaboration, un bon niveau en français et en anglais, et la soumission des vérifications pré-emploi. Salaire horaire 22,51 $ selon l’échelle locale, entrée ASAP.

Qualifications

• Expérience en nettoyage et en entretien d’édifices.

Responsibilities

• Balayer, nettoyer et passer l’aspirateur dans toutes les pièces de l’école.
• Garder les entrées et sorties de l’école propres et dégagées.
• Nettoyer et désinfecter les abreuvoirs, les salles de toilettes et les urinoirs.
• Ramasser les ordures et le recyclage.
• Assurer des travaux mineurs d’entretien.
• Tout autre tâche reliée à l’entretien général de l’école.

Job description

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité, de la prématernelle à la 12e année, en français, langue première, en contexte minoritaire. Le CSAP joue un rôle essentiel dans le développement de l’identité culturelle et la promotion de la langue française dans un contexte acadien et francophone unique en Nouvelle-Écosse.

Avec 22 écoles et plus de 7 000 élèves, le CSAP compte sur une équipe de plus de 1 100 membres du personnel qui contribuent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement scolaire, culturel et identitaire de nos élèves.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:

École secondaire de Par-en-Bas

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): 2026-10-05 à 23h59

Lieu de travail: École secondaire de Par-en-Bas

Type de poste: Permanent

Date d'entrée en fonction: Dès que possible 2026-09-29 Date de fin (s'il a lieu):

Salaire: 22,51$ de l’heure

Responsabilités et tâches :

• Balayer, nettoyer et passer l’aspirateur dans toutes les pièces de l’école;
• Garder les entrées et sorties de l’école propres et dégagée;
• Nettoyer et désinfecter les abreuvoirs, les salles de toilettes et les urinoirs;
• Ramasser les ordures et le recyclage;
• Assurer des travaux mineurs d’entretien;
• Tout autre tâche reliée à l’entretien général de l’école.
• Expérience en nettoyage et en entretien d’édifices;
• Facilité à s’exprimer dans les deux langues officielles du pays;
• Capacité à travailler de façon collaborative;
• Connaître les mesures de sécurité reliées à l’entretien d’une école;
• Soumettre les vérifications pré-emplois avant l’entrée en fonction;
• Formation en premiers soins (un atout);
• Certification ‘Système d’informations sur les matières dangereuses utilisées au travail’ (SIMDUT) (un atout).

**Les membres de l’unité syndicale SCFP auront préséance dans le processus d’embauche.**

Les candidatures doivent être soumises en français. Les candidatures soumises en anglais ne seront pas considérées.

Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le CSAP encourage les personnes issues de groupes en quête d’équité et de groupes sous-représentés à poser leur candidature. Les personnes qui le souhaitent peuvent indiquer leur appartenance à un groupe désigné dans leur profil de candidature.

Si vous avez besoin d’un accommodement afin de participer pleinement à une étape du processus de recrutement, veuillez nous contacter au [e-mail] . Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins.

La personne sélectionnée devra fournir une vérification du casier judiciaire, incluant une vérification du secteur vulnérable, ainsi qu’une confirmation du Registre des cas d'enfants maltraités de la Nouvelle-Écosse avant son entrée en fonction. Les consignes et les documents requis seront transmis au cours du processus d’embauche.

Au CSAP, nous croyons en la force d’un milieu où chaque personne peut contribuer, apprendre et s’épanouir. Nous nous engageons à promouvoir l’équité, l’inclusion et l’accessibilité et à offrir un milieu scolaire et professionnel accueillant, respectueux et axé sur la réussite de toutes et de tous.

• Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du présent processus de recrutement sont recueillis, utilisés et conservés aux fins liées au recrutement, notamment pour l’évaluation des candidatures, la sélection des personnes candidates et la gestion du processus d’embauche. Le CSAP traite les renseignements conformément aux lois applicables en matière de protection des renseignements personnels, notamment la Freedom of Information and Protection of Privacy Act (FOIPOP) de la Nouvelle-Écosse.