Coordonnatrice ou coordonnateur du programme Enfance et jeunesse – COMFOSCAN, SFM

Edmonton Military Family Resource Centre; Ottawa; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Un centre de ressources pour les familles militaires est à la recherche d'un coordonnateur pour son programme Enfance et Jeunesse. Le rôle implique la planification de programmes dynamiques pour le développement des jeunes, ainsi que l'évaluation des besoins des familles. Les candidats doivent avoir un baccalauréat en services sociaux et une expérience pertinente. Ce poste est basé à Ottawa, Ontario et est soumis à une période d'emploi spécifique.

Benefits

Remboursement des médicaments sur ordonnance

Travail flexible

Formation continue

Congés payés et non payés

Qualifications

• Expérience de la prestation directe de services communautaires.
• Capacité d'évaluer les besoins des clients et de fournir du coaching.
• Connaissance des politiques et régulations en services sociaux.

Responsibilities

• Planifier et évaluer des programmes pour enfants et jeunes.
• Évaluer les besoins des familles et fournir du soutien.
• Collaborer avec des partenaires externes pour le soutien aux familles.

Skills

Orientation client

Communication

Travail d'équipe

Leadership

Education

Baccalauréat en services sociaux ou domaine connexe

Diplôme collégial en services sociaux ou domaine connexe

Job description

2 days ago Be among the first 25 applicants

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SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

La coordonnatrice ou le coordonnateur du programme Enfance et jeunesse planifie, met en œuvre et évalue des programmes dynamiques, inclusifs et adaptés au développement des enfants et des jeunes de la communauté du COMFOSCAN. Le ou la titulaire du poste évalue la situation de la clientèle afin de lui fournir de l’information, de l’aide, de l’encadrement, du soutien émotionnel et de l’orientation, au besoin.

Elle ou il agit à titre de spécialiste en services communautaires pour les familles, grâce à ses connaissances en matière de développement de l’enfance, de soins tenant compte des traumatismes et de pratiques inclusives. Cette personne travaille en collaboration avec les Forces armées canadiennes, les organismes communautaires de la localité et les partenaires externes afin que les familles reçoivent le soutien dont elles ont besoin.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Baccalauréat en services sociaux, en santé mentale, en services à la personne ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience de la prestation directe de services communautaires

Diplôme collégial en services sociaux, en santé mentale, en services à la personne ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la prestation directe des services communautaires

Expérience

Du travail avec un échantillon représentatif de la communauté

De l’exécution d’évaluations des besoins des clients et du coaching de vie

De l’élaboration et de la prestation de séances d’information

De l’établissement, du développement et du maintien d’un réseau de contacts et de partenariats communautaires

De l’élaboration et de la mise en œuvre de campagnes de marketing social multimédias

De la création d’aides visuelles et de matériel de marketing d’appui

De l’entrée de données, de la tenue des dossiers et des techniques d’extraction des données

De l’organisation, de la mise en œuvre et de l’évaluation de programmes

De l’application de politiques, de procédures et de règlements

De la formation et de l’animation de groupes de soutien et d’entraide

De la prestation de soutien émotionnel

En gestion de cas de clients

De l’administration budgétaire

Compétences, Aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais Essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail / vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https : / / sbmfc.ca / avantages .

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Cote de sécurité requise secret.

Requis de travailler lors d’activités tenues en soirée et les fins de semaine.

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

La période d’emploi de ce poste devrait commencer le 1 octobre 2025 et prendre fin le 31 mars 2027.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

1 octobre 2025

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.

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