Coordonnateur.trice SST et formation

m&h; Red Deer; On-site; CAD 75,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise en pleine croissance dans l'industrie de la construction recherche un Coordonnateur.trice SST et formation pour structurer et déployer une nouvelle approche en santé et sécurité. Ce poste stratégique implique la supervision, le développement de programmes, et la promotion de la culture de prévention au sein de l'entreprise.

Benefits

Possibilité de déplacements sur les chantiers

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience en SST, avec expérience en coordination
• Connaissance du cadre réglementaire québécois en SST
• Bilinguisme : français et bon niveau d’anglais

Responsibilities

• Déployer et coordonner le plan du 'renouveau SST'.
• Concevoir des outils et programmes SST.
• Assurer la mise en œuvre des actions décidées au comité SST.

Skills

Leadership

Résolution de problèmes complexes

Rigueur

Communication

Education

Formation universitaire ou technique en santé et sécurité au travail

Tools

Suite Office

Job description

Tu veux mettre en place un véritable renouveau en santé et sécurité dans une entreprise en croissance qui vise à se démarquer dans l’industrie de la construction? C’est exactement ce qu’on cherche.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Coordonnateur.trice SST et formation aura le mandat de structurer, déployer et faire vivre une nouvelle approche SST moderne, mobilisante et durable. Il ou elle supervisera le conseiller SST terrain et pilotera tous les volets SST de l’entreprise : conformité réglementaire, développement et implantation des programmes, gestion des dossiers CNESST, outils de suivi, formation, indicateurs et gouvernance.

Plus qu’un rôle technique, c’est un poste stratégique avec un fort pouvoir d’impact , pour faire évoluer nos pratiques et positionner l’entreprise comme référence en SST dans l’industrie .

Responsabilités

• Déployer, coordonner et suivre le plan du «renouveau SST» et l’intégrer dans un plan global de transformation SST aligné avec la vision de leadership de l’entreprise.
• Concevoir et implanter les outils, processus et programmes SST nécessaires pour hausser les standards internes.
• Coordonner et / ou élaborer et tenir à jour le programme de prévention, le plan de cadenassage, plan de mesure d’urgence et tous les autres programmes requis selon les exigences légales et les réalités du terrain.
• Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour assurer la cohérence entre les initiatives de santé et sécurité physique, la santé psychologique et le mieux-être global des employés afin de promouvoir un environnement sain et positif à tout point de vue.
• Adapter les approches de communication SST selon les types d’employés (chantier, bureau, gestion) et leurs contextes quotidiens : outils, messages, etc.
• Accompagner et coacher les gestionnaires dans l’intégration des bonnes pratiques SST au quotidien, en tenant compte de leur réalité opérationnelle.
• Superviser les activités du conseiller SST et assurer l’arrimage entre stratégie et terrain.
• Être un ambassadeur de la SST auprès des équipes et faire vivre la culture de prévention au quotidien.
• Évaluer en continu les pratiques SST en place, proposer des ajustements et piloter leur mise en œuvre.
• Assurer la mise en œuvre des actions décidées au comité SST.
• Assurer une veille légale et réglementaire continue (LSST, CSTC, RSST, LATMP).
• Développer et communiquer des politiques, procédures et exigences internes en lien avec la réglementation.
• Développer des tableaux de bord SST, assurer le suivi des indicateurs et produire les rapports pour la direction.
• Identifier les meilleures pratiques de l’industrie et proposer des initiatives novatrices pour nous distinguer.
• Développer et coordonner des programmes de formation SST.
• Préparer et animer des formations SST adaptées (gestionnaires, employés, nouveaux employés), incluant des rappels sur la diligence raisonnable, les obligations légales, les meilleures pratiques terrain, rôle des gestionnaires et chef d’équipe, la gestion des risques et les leçons tirées d’événements passés.
• Déployer des outils de formation clairs, accessibles et engageants.
• Suivre l’évolution des compétences SST dans l’organisation et recommander les formations nécessaires.

Profil et compétences

• Formation universitaire ou technique en santé et sécurité au travail, hygiène industrielle ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en SST, dont une expérience significative dans un rôle stratégique ou de coordination (dans le domaine de la construction un atout).
• Maîtrise du cadre réglementaire québécois en SST (LSST, CSTC, RSST, LATMP).
• Solide expérience dans le développement de programmes SST et animation de formation.
• Habileté à superviser, leadership mobilisateur et habileté à travailler en collaboration avec des équipes variées.
• Capacité à structurer, prioriser et gérer plusieurs projets en parallèle.
• Aisance à travailler dans un environnement en constante évolution.
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
• Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements sur les chantiers.
• Excellent sens de l’observation, rigueur et autonomie.
• Capacité à vulgariser l’information et à adapter son approche selon les interlocuteurs.
• Connaissance des outils de suivi SST et bonne connaissance de la Suite Office.
• Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements sur les chantiers.
• Bilinguisme : français et bon niveau d’anglais.

Coordonnateurtrice • red deer, ab, Canada