Coordonnateur(trice) ressources humaines

Barrette Structural; Trois-Rivières; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise en pleine croissance située à Trois-Rivières recherche un(e) coordonnateur(trice) en ressources humaines pour ses opérations. Ce poste dynamique allie tâches administratives et interaction avec les employés, impliquant le recrutement, le soutien à la formation et la gestion des programmes RH. Le candidat idéal doit posséder un diplôme pertinent ainsi que de solides compétences en communication.

Qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou administration, expérience pertinente souhaitée.
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe.

Responsibilities

• Participer aux activités de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.
• Réaliser les tâches administratives et maintenir à jour la base de données RH.
• Contribuer à la mise en œuvre du programme d’expérience employé.

Skills

Communication

Relations interpersonnelles

Esprit d’équipe

Capacité d’adaptation

Apprentissage

Education

Diplôme en gestion des ressources humaines ou administration

Tools

Suite Office

Job description

Tu aimes les tâches administratives tout en n’ayant pas peur de mettre tes bottes à Cap d’acier pour aller connecter avec les employés d’usine? Cet emploi est fait pour toi!

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) en ressources humaines pour notre usine de Trois-Rivières.

Le coordonnateur(trice) RH, qui relève du directeur d’usine, travaillera en étroite collaboration avec les équipes des opérations du site et des ressources humaines. Cette personne s’impliquera dans diverses sphères des ressources humaines, alliant à la fois bureau et terrain, et ce, dans un environnement stimulant.

Principales fonctions :

• Participer activement aux activités de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux employés;
• Être la personne-ressource au niveau des différents programmes RH tels que l’assurance collective, le régime de retraite, le programme de référencement et autres;
• Réaliser les tâches administratives et cléricales RH telles que rédiger des avis disciplinaires, faire compléter les documents d’assurance collective, maintenir à jour la base de données RH, effectuer des changements dans notre système de gestion du temps, transmettre des informations au service de la paie lorsque requis et autres;
• Procéder aux différents affichages destinés au babillard des communications tels que les affichages de postes, le tableau de vacances et autres;
• Participer activement aux différentes initiatives SST et à la gestion des dossiers d’accident de travail, et, ce en collaboration avec le conseiller principal RH et l’équipe des opérations;
• En collaboration avec l’équipe de marketing, contribuer à la mise en œuvre du programme visant à valoriser l’expérience employé, à la coordination d’événements internes / externes et à l’organisation d’activités sociales;
• Supporter l’équipe des opérations dans la coordination des formations;
• Supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective et dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
• Être membre de l’équipe des projets d’immigration et responsable des tâches lui étant assignées.

Description des compétences :

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou dans le domaine de l’administration (Toute expérience équivalente sera considérée);
• Expérience pertinente en lien avec le poste;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Bonnes capacités d’apprentissage;
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation;
• Maîtrise de la suite Office.
• Le genre masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.