Coordonnateur.trice des piliers de recherche de RARE.Qc (Institut de recherche)

Centre universitaire de santé McGill | McGill University Health Centre; Montreal; Remote; CAD 45,000 - 68,000; Full time

Job summary

Le Centre universitaire de santé McGill recrute un(e) Coordonnateur.trice des piliers de recherche pour soutenir un réseau multi-institutionnel axé sur les maladies rares. Ce poste temporaire à temps plein implique une coordination de projets, un soutien aux équipes de recherche, et demande des compétences en communication et gestion de projet.

Benefits

4 semaines de vacances

Assurance

Régime de retraite

Formation

Qualifications

• 3 ans et plus d'expérience en gestion de projets de recherche.
• Intérêt pour la recherche sur les maladies rares est un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Soutenir les leaders dans le développement et le suivi des activités.
• Coordonner entre les équipes impliquées.
• Organiser des événements scientifiques.

Skills

Excellentes compétences en communication

Capacité à travailler en autonomie

Capacité à travailler en équipe

Education

Diplôme d’études collégiales (DEC) en sciences ou domaine connexe

Maîtrise ou doctorat

Job description

Coordonnateur.trice des piliers de recherche de RARE.Qc (Institut de recherche)

Rejoignez-nous pour postuler au poste de Coordonnateur.trice des piliers de recherche de RARE.Qc (Institut de recherche) au Centre universitaire de santé McGill | McGill University Health Centre.

À propos de l'IR-CUSM
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de renommée mondiale en sciences biomédicales et soins de santé, situé à Montréal, Québec. Il constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est partiellement financé par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Description du poste
Le titulaire du poste soutiendra la coordination de projets dans un réseau de recherche multi-institutionnel axé sur les maladies rares et non diagnostiquées dans la province de Québec, basé à l'IR-CUSM. L'objectif de RARE.Qc est d'améliorer les soins cliniques aux patients et familles, en faisant progresser la recherche via trois axes principaux : création d'une base de données clinique et biologique, recherche fondamentale et translationnelle, et études centrées sur les patients.

En collaboration avec le gestionnaire et sous la supervision du directeur exécutif, le ou la coordonnateur(trice) des piliers de recherche contribuera au développement scientifique et administratif, à la mise en œuvre des objectifs, et facilitera la coordination générale des activités.

Principales responsabilités

• Soutenir les leaders dans le développement et le suivi des activités des piliers,
• Coordonner entre les équipes impliquées,
• Établir et respecter les échéanciers,
• Organiser des événements scientifiques,
• Contribuer à la rédaction du plan de développement,
• Servir de personne-ressource pour les questions stratégiques et opérationnelles,
• Fournir des rapports financiers et de performance,
• Préparer des rapports pour les organismes subventionnaires,
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en sciences ou domaine connexe, maîtrise ou doctorat un atout,
• 3 ans et plus d'expérience en gestion de projets de recherche,
• Excellentes compétences en communication, capacité à travailler en autonomie ou en équipe,
• Intérêt pour la recherche sur les maladies rares est un atout,
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Informations complémentaires

• Statut : Temporaire, à temps plein (35h/semaine),
• Salaire : 45,299.80 $ à 67,958.80 $, selon expérience et éducation,
• Horaires : Lundi à vendredi, 9h00-17h00,
• Lieu : À distance,
• Avantages : 4 semaines de vacances, assurance, régime de retraite, formation, etc.

Pour postuler, joindre une lettre de motivation à votre CV en un seul document. Plus d'informations sur notre site.

Engagement en faveur de l'égalité
L'IR-CUSM valorise la diversité et l'inclusion, encourageant toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment celles issues de groupes racialisés, minorités visibles, femmes, autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+.