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MSL est une agence mondiale de RP et de marketing d’influence, située à Montréal, et propose un poste hybride axé sur la coordination de comptes et la création de programmes clients. Vous raccontrez l’histoire des clients et vous visez un impact tangible tout en gérant les relations internes et externes.
Profil recherché : 1 an d'expérience en agence, excellente communication écrite et orale, et capacité à mener des tâches variées du RP à l’événementiel.
MSL est une agence mondiale de relations publiques qui se consacre à bâtir une influence génératrice d’un impact significatif pour les entreprises et la société. Nous réunissons des stratèges, des conteurs et conteuses, ainsi que des créateurs et créatrices afin d’aider les marques et les leaders à gagner l’attention, la confiance et la pertinence dans un environnement public façonné par les plateformes, les algorithmes et l’IA générative. Notre travail repose sur une conviction simple : l’influence ne se résume pas au volume ou à la visibilité. Il s’agit de façonner la manière dont les gens perçoivent, évoquent et agissent face à ce que les marques mettent dans le monde. Cela exige une compréhension approfondie des publics, un jugement solide et des communications crédibles, humaines et opportunes.
Dans tous les marchés et toutes les catégories, nous accompagnons des organisations de toutes tailles pour naviguer dans le changement, créer des liens et renforcer leur rôle dans la culture et la communauté. Ce sont nos talents — leur curiosité, leur savoir‑faire et leur souci du travail bien fait — qui transforment la stratégie en récits et les idées en impact durable.
Description du poste
À titre de coordonnateur(-trice) de compte – Relations publiques et marketing d’influence, vous ferez partie d’une équipe de compte qui élabore et met en œuvre des programmes clients stratégiques et créatifs pour des marques grand public (lifestyle). Votre rôle consiste à raconter l’histoire du client et à viser sans relâche un impact tangible, en mettant l’accent sur l’exécution des programmes. La collaboration avec de nombreux partenaires internes et externes est un élément essentiel de votre réussite.
Nous recherchons une personne passionnée, joueuse d’équipe et désireuse d’apprendre — un esprit créatif avec un grand souci du détail. Une personne critique et analytique, capable de soutenir les équipes de compte internes dans une variété de tâches, de la recherche à la logistique d’événements, en passant par les relations médias, et plus encore.
Idéalement, la personne retenue possède 1 an d’expérience en agence.
Responsabilités
Informations complémentaires
Chez MSL, vous réaliserez un travail porteur de sens pour certaines des marques les plus influentes au monde — au sein d’une équipe qui valorise l’ambition, la créativité et l’authenticité.
La transparence est importante pour nous. L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 45 k$ et 50 k$ CA par année. La rémunération réelle dans cette fourchette sera déterminée selon divers facteurs, notamment l’expérience pertinente, les connaissances, les compétences et les certifications applicables. Cette échelle reflète ce que nous prévoyons raisonnablement offrir en fonction des données de marché actuelles.
Utilisation de l’IA
Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, par exemple l’examen des candidatures ou l’analyse des CV. Ces outils assistent notre équipe de recrutement, sans jamais remplacer la prise de décision humaine. Nous privilégions une approche centrée sur l’humain, où votre expérience et votre potentiel sont reconnus par des personnes.
Nous nous engageons à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Des mesures d’accommodement sont offertes tout au long du processus d’embauche sur demande.
Pour postuler, cliquez sur « I’m Interested » et soumettez votre CV. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Merci beaucoup de l’intérêt que vous portez à un emploi chez MSLGROUP Canada. Au plaisir de vous rencontrer! MSL s’engage envers la diversité en milieu de travail et offrira des accommodements aux personnes candidates en situation de handicap tout au long du processus d’embauche.