Coordonnateur (trice) compte payable

Sika; Pointe-Claire; Hybrid; CAD 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance vie

Assurance invalidité

Régimes de retraite

Vacances payées et journées person­n­n

Rabais produit Sika

Remboursement frais formation

Uniformes et équipements de sécurité

Job summary

Sika Canada recherche un coordonnateur, comptes payables pour assurer le traitement et la vérification des factures fournisseurs. Le poste exige une saisie précise et la tenue à jour des données dans le système comptable, avec un soutien quotidien aux opérations et un respect strict des procédures.

Le candidat idéal détient un diplôme en comptabilité ou une expérience équivalente, est bilingue FR/EN et maîtrise les ERP (SAP). Poste en hybride, bureau et télétravail possibles selon les besoins.

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales en comptabilité ou expérience équivalente (DEP/DEC au Québec).
• Bilingue en français et en anglais, mais le français n'est pas exigé à l'extérieur de la province du Québec.
• Connaissance pratique des ERP, SAP est un atout.

Responsibilities

• Tenir les livres, soutenir les opérations comptables quotidiennes (comptes fournisseurs).
• Traiter et vérifier les factures par rapport aux bons de commande dans SAP VIM ou SAP équivalent.
• Saisir les pièces justificatives approuvées dans le système comptable.
• Contribuer à la résolution d'irrégularités relatives aux factures et au données fournisseurs.
• Maintenir à jour les données de base des fournisseurs dans le système comptable.
• Respecter les politiques financières et les délais de rapports.
• Travailler au bureau et à domicile selon les besoins.

Skills

Comptabilité générale

Gestion des factures

Contrôle interne

Education

DEC/DEP en comptabilité

Tools

SAP

Job description

Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025.

Description du poste

Le coordonnateur, comptes payables est responsable de la vérification et du traitement des factures fournisseurs. Il doit saisir et tenir à jour les informations dans le système comptable de l'entreprise afin d'en garantir l'exactitude.

• Responsable de la tenue de livres, y compris le maintien de dossiers financiers exacts, le traitement des transactions et le soutien aux opérations comptables quotidiennes telles que les comptes fournisseurs et les rapprochements.
• Traiter les factures dans le respect des politiques financières, des procédures et des délais d'établissement des rapports.
• Traiter et vérifier les factures des fournisseurs par rapport aux bons de commande dans le système SAP VIM.
• Saisir les pièces justificatives approuvées dans le système informatique.
• Contribuer à la résolution des irrégularités et des anomalies relatives aux factures.
• Tenir à jour les informations relatives aux données de base des fournisseurs dans le système comptable pour ce qui est des nouveaux ajouts ou des modifications.
• Tâches supplémentaires en fonction des besoins
• Formation : Diplôme d'études collégiales en comptabilité ou expérience équivalente (DEP, AEC ou DEC au Québec)
• Bilingue en français et en anglais, mais le français n'est pas exigé à l'extérieur de la province du Québec.
• Connaissance pratique et expérience des systèmes ERP, en particulier SAP, un atout.
• Travail intérieur au bureau et à partir du domicile, avec air climatisé et chauffage, le cas échéant.
• Espace de travail ergonomique fourni
• Conversation par téléphone et par courrier électronique pendant toute la période de travail.

Informations complémentaires

• Horaire de travail régulier du lundi au vendredi
• Régime complet d’avantages sociaux avec primes du régime « Core » payées par l’entreprise
• Possibilités de développement de carrière et de formation
• Assurance vie, assurance invalidité et programme de bien-être
• Régimes de retraite
• Vacances payées et journées personnelles !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des frais de formation pour les employés
• Programme de recommandation d’employés
• Uniformes et équipement de sécurité fournis

Nous vous fournirons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d’une combinaison rare d’autonomie et d’esprit d’équipe tout en faisant partie d’une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et mettrons à votre disposition un environnement favorisant le développement professionnel et l’évolution de carrière. Par la suite, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu’il faut afin d’obtenir des résultats exceptionnels. Si vous dépassez les attentes, nous vous offrirons un soutien inégalé, une équipe de développement des affaires ainsi que des experts en soutien technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte chaque personne. En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, Sika examinera toutes les candidatures qualifiées sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité, l’origine ethnique ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels basés sur les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités associées à chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou du niveau d’études. Nous nous engageons à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada indique qu’elle utilise des outils d’intelligence artificielle (IA) pour l’assistance au tri initial des candidatures, conformément aux réglementations fédérales et provinciales canadiennes. Toutefois, nous tenons à souligner que l’IA ne prend aucune décision finale et n’élimine aucun candidat du processus de sélection. Nos gestionnaires d’embauche et recruteurs dédiés examinent attentivement toutes les candidatures afin d’assurer un processus d’évaluation juste et complet. Cette approche combine l’efficacité de l’IA avec l’expertise et le jugement de notre équipe de recrutement expérimentée, ce qui nous permet d’identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d’embauche centré sur l’humain.

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