Coordonnateur.trice aux ressources humaines

Place aux Jeunes; La Tuque; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une organisation dynamique cherche un Coordonnateur aux ressources humaines passionné pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Vous serez responsable du recrutement, de la formation, et de l'intégration des nouveaux employés, tout en assurant des interactions efficaces avec les employés et les partenaires. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à un environnement où vos recommandations seront valorisées et où vous pourrez faire une réelle différence. Si vous êtes motivé par le développement organisationnel et que vous souhaitez évoluer dans un cadre stimulant, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH.

Responsibilities

• Concevoir et implanter des processus RH structurés et efficaces.
• Assurer la conformité des pratiques RH de l’organisation.
• Superviser l’embauche et le traitement de la paie.

Skills

Communication

Analyse

Organisation

Gestion des priorités

Mobilisation

Education

Diplôme d'études universitaires de premier cycle en Ressources humaines

Job description

L’équipe s’agrandit!

Tu es diplômé.e en RH et tu souhaites intégrer une organisation où tu pourras faire une réelle différence? Un environnement où tes recommandations seront écoutées et où tu pourras mettre à profit toutes tes connaissances en ressources humaines?

Ce poste est fait pour toi!

Ton rôle :

En tant que Coordonnateur.trice aux ressources humaines, tu seras un acteur clé dans la mise en place des meilleures pratiques en gestion des RH.

Tes principales responsabilités incluront le recrutement et la formation, en garantissant le respect des exigences en vigueur. Tu seras également en charge de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés afin de favoriser leur réussite.

Grâce à ton esprit analytique, ton sens de l’organisation et tes solides compétences en communication, tu assureras des interactions efficaces avec les employés et les partenaires, tout en soutenant activement tes collègues au quotidien.

Plus précisément, tu auras à :

Description des tâches :

1. Concevoir et implanter des processus RH structurés et efficaces (recrutement, intégration, formation, gestion des talents, évaluations de performance, etc.);
2. Assurer la conformité des pratiques RH de l’organisation;
3. Conseiller les responsables de département sur la santé et sécurité au travail;
4. Soutenir les employés et superviseurs en matière de ressources humaines;
5. Superviser l’embauche et le traitement de la paie;
6. Apporter un soutien dans l’interprétation et l’application des conventions collectives;
7. Organiser et participer à des événements de recrutement;
8. Assurer le suivi des dossiers de CNESST, d’invalidité et autres;
9. Assurer le suivi administratif de la documentation RH;
10. Élaborer des plans de formation et assurer le suivi des certifications;
11. Mettre en place et coordonner un comité de santé et sécurité au travail et élaborer des programmes de prévention;
12. Coordonner le processus d’évaluation de la performance;
13. Accompagner les gestionnaires dans le processus disciplinaire;
14. Mettre à jour et appliquer les politiques de rémunération;
15. Effectuer une veille stratégique sur les meilleures pratiques RH;
16. Apporter son soutien en développement organisationnel;
17. Participer aux communications internes et sur les médias sociaux;
18. Effectuer des visites régulières sur les chantiers pour échanger avec les employés;
19. Contribuer à divers projets RH et à l’amélioration continue.

Formation requise :
- Détenir un diplôme d'études universitaires de premier cycle (BAC) en Ressources humaines, Relations industrielles ou domaine connexe ou une expérience équivalente.

Qualités requises :
- Rigueur, éthique professionnelle et souci de la qualité et de la sécurité
- Excellentes habiletés en communication et en mobilisation
- Empathie, écoute active et capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
- Aptitude à travailler en équipe

Autres exigences ou commentaires :
- Posséder un minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Avoir une connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH;
- Atouts : être membre des CRHA ou CRIA, avoir de l'expérience en élaboration et implantation de processus RH et connaître les conventions du milieu de la construction (CCQ).

Salaire compétitif et avantages sociaux

Date d'affichage : 09 avril 2025
Date limite pour postuler : Aucune date limite