Coordonnateur.trice aux partenariats et à l’administration

Consilium Group; Quebec; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Le Consilium Group recrute un(e) Coordonnateur.trice aux partenariats et à l’administration pour renforcer son équipe. Le poste implique de travailler en collaboration avec divers partenaires pour favoriser l'amélioration des conditions sociales. Le candidat idéal doit avoir une formation universitaire pertinente et une expérience en coordination. Un solide sens de l'écoute, des compétences interpersonnelles et une maîtrise du français sont essentiels. Ce poste à temps complet bénéficie d'un salaire compétitif et d'avantages sociaux attrayants.

Benefits

Assurances collectives

5 congés mobiles

15 jours fériés

REER collectif avec contribution de l’employeur

4 semaines de vacances après 1 an

Indemnité pour frais de téléphone

Qualifications

• Minimum de 3 ans dans un poste de coordination.
• Expérience en gestion collective et participation aux décisions.

Responsibilities

• Planifier et évaluer les activités conformément aux objectifs stratégiques.
• Consolider les partenaires et mobiliser de nouveaux investissements.
• Assurer le suivi des ententes et des redditions de comptes.

Skills

Bonne écoute

Sens politique

Créativité

Maîtrise de Microsoft Office 365

Bonne maîtrise du français

Education

Études universitaires en communication sociale, développement territorial, sciences politiques ou travail social

Job description

Coordonnateur.trice aux partenariats et à l’administration

Consortium en développement social de la Mauricie

IMPORTANT : La personne candidate doit être disponible pour travailler immédiatement, ce qui implique que vous devez avoir entre les mains vos visas et permis de travail Canada/Québec.

Diplôme(s) obtenu(s) hors Canada : nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, Francisation et Intégration au moment de postuler, c’est à dire nous transmettre votre évaluation comparative MAINTENANT sinon va candidature ne sera pas retenue.

Le consortium en développement social de la Mauricie a été créé en 2000 avec la signature d’une première entente spécifique entre différents partenaires de la région, le Consortium en développement social de la Mauricie réunit de nombreux professionnels en provenance des ministères, du réseau de la santé, des milieux communautaire et municipal et plus encore. À ce jour, sept ententes en développement social ont permis aux partenaires de poursuivre leurs actions visant un même objectif : l'amélioration de la qualité de vie de la population de la Mauricie.

Dans le cadre de son entente en développement social le Consortium en développement social de la Mauricie a créé un nouveau poste à la coordination des partenariats et à l’administration afin de mieux répondre aux besoins de notre nouvelle incorporation à but non lucratif financé grâce à un solide partenariat bâtit au cours des années avec les ministères régionaux, les villes/MRC et les organismes partenaires.

Le mandat de la personne qui occupera la fonction de coordonnatrice aux partenariats et à l’administration est d’occuper un rôle central dans la concertation intersectorielle sur les enjeux sociaux au sein de la grande sphère du développement social. Elle devra travailler en complémentarité avec un réseau de partenaires nationaux, régionaux et territoriaux à trouver des solutions adaptées aux situations qui relèvent de la responsabilité de plus d’une organisation. Tu auras le défi d’influencer des décisions, de démontrer l’impact de l’action intersectorielle et de mobiliser de nouvel investissement financier.

Lieu de travail: 1060, Saint-François-Xavier, local 320 Trois-Rivières Québec G9A 1R8

Responsabilité :

Sous l’autorité du comité des ressources humaines relevant du CA en étroite collaboration avec la présidence et l’équipe de coordination tes principales responsabilités :

• Être le gardien de la mission, de la vision de l’organisme, des objectifs stratégiques et du plan d’action concerté;
• Participé à la planification, l’organisation et l’évaluation des activités en conformité avec les objectifs stratégiques de l’organisme;
• Consolider les partenaires actuels et mobiliser de nouveaux investissements;
• Se positionner dans la sphère du développement social et représenter l’organisme auprès des autres concertations régionales et des instances décisionnelles;
• Assurer les suivis des ententes, des bilans et des redditions de compte auprès du comité directeur, du conseil d’administration et des bailleurs de fonds;
• Animer des comités de travail et soutenir l’action intersectorielle sur des enjeux communs;
• Participer au conseil d’administration, prendre en charge l’assemblée générale annuelle et les adhésions (membres);
• Organiser et animer les différents comités stratégiques composée de personnes issue de ministère, instance décisionnelle régionale, Villes/MRC, concertation intersectorielle et développement des communautés;
• Superviser la préparation de budget annuel, autoriser les dépenses et effectuer le suivi des opérations;
• Procéder aux suivis administratifs, légaux et réviser les outils (politiques, loi 25, contrat de travail, taxes, etc.);
• Représenter, créer et maintenir la relation avec les différents partenaires financiers associés aux ententes et en coordonner les redditions de comptes;
• Veiller à l’efficience des opérations, garantir une fluidité entre les responsabilités partagées au sein de l’équipe de coordination, assurer la gestion des priorités et l’avancement des dossiers.

Important : La présente description n’est pas exhaustive, car la personne coordonnatrice peut se voir attribuer toute autre tâche ou responsabilité connexe relative à l’exécution de ses fonctions.

Profil recherché:

Formation : Études universitaires et/ou expérience dans un domaine pertinent (communication sociale, développement territorial et régional, sciences politiques, travail social et autres).

Important : Pour les diplômes obtenus hors Canada : nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, Francisation et Intégration au moment de postuler.

Expérience : Minimum de 3 ans dans un poste de coordination, être à l'aise avec la gestion collective, la participation aux décisions. Une combinaison d’expérience pertinente et de formations sera considérée.

Compétences:

• Bonne écoute et capacité à fédérer des équipes autour d’un projet commun ;
• Sens politique et diplomate ;
• Facilité à interagir avec des interlocuteurs de différents milieux;
• Capacité d’adaptation et de gestion du changement ;
• Vision stratégique et capacité à prendre des décisions ;
• Créatif, à l'esprit ouvert, disponible et réfléchi;
• Habilité pour la négociation et la concertation;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office 365;
• Très bonne maîtrise du français (oral et écrit);
• Bon esprit de synthèse et de vulgarisation;
• Capacité à travailler en équipe, à t’adapter et à propulser;
• Permis de conduire valide au Québec et avoir accès à un véhicule pour se déplacer dans la région.

Conditions de travail:

Rémunération: Salaires compétitifs selon l’expérience;

Avantages sociaux Assurances collectives, 5 congés mobiles, 15 jours fériés, REER collectif avec contribution de l’employeur de 5%, après entente possibilité d’horaire flexible et de télétravail, 4 semaines de vacances après 1 an, indemnité pour les frais de téléphone cellulaire, etc.;

Horaire: 35 heures/semaine du lundi au vendredi de jour;

Statut du poste : Temps complet ,contrat de 2 ans avec possibilités de prolongation (selon les disponibilités financières).

Date d’entrée en fonction: Le ou vers le 15 septembre 2025.

Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion, s’il vous plaît, veuillez transmettre votre curriculum vitae avec l’inscription du numéro de référence (MTR-5592).

Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes candidates retenues. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre organisation