Coordonnateur(trice), Acquisition de talents (Contrat de 8 mois)

Intact Financial Corporation; Montreal; On-site; CAD 40,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un(e) coordinateur(trice) pour son équipe d'acquisition de talents. Ce rôle clé implique un soutien administratif et transactionnel aux consultants de recrutement, tout en garantissant la conformité avec les meilleures pratiques en ressources humaines. En rejoignant cette équipe dynamique, vous aurez l'opportunité de contribuer à un environnement de travail inclusif et de participer à des initiatives de développement personnel. Ce poste est idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans un cadre stimulant et collaboratif, tout en ayant un impact positif sur les processus d'acquisition de talents.

Benefits

Accès à des outils de santé physique et mentale

Écosystème d’apprentissage dynamique

Réseaux inclusifs dirigés par des employés

Programme d’action communautaire

Qualifications

• Bilinguisme nécessaire pour interagir avec des collègues.
• Diplôme ou expérience équivalente requise.

Responsibilities

• Fournir un soutien administratif au processus de recrutement.
• Coordonner le processus de vérification des antécédents.

Skills

Bilinguisme (français / anglais)

Compétences en communication

Discipline et rigueur

Capacité à gérer plusieurs dossiers

Esprit d'équipe

Adaptabilité

Education

Diplôme universitaire ou collégial

Tools

Systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH)

Microsoft Office (Excel)

Job description

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons actuellement un(e) coordinateur(trice) pour rejoindre notre équipe d'acquisition de talents dans le cadre d'un contrat de 8 mois. Votre rôle, essentiel au succès de l'équipe, consistera à fournir un soutien administratif et transactionnel continu aux consultants de l'équipe de recrutement, ainsi qu'à mettre en œuvre les meilleures pratiques et à appliquer les politiques en matière de ressources humaines.

Ce que vous ferez ici :

• Fournir un soutien opérationnel et administratif au processus de recrutement dans le cadre de notre accord de niveau de service (SLAs).

• Vous vous tiendrez au courant de nos politiques, pratiques et lignes directrices pour les transactions d'acquisition de talents.

• Soutenir l'équipe pour l'acquisition de talents et les tâches administratives.

• Coordonner le processus de vérification des antécédents, y compris l'application des directives d'escalade aux embauches internes et externes et aux changements de poste.

• S'assurer que tous les processus menés dans Contact Pour Vous (Workday) sont conformes aux flux de travail identifiés afin de garantir l'intégrité des données et la meilleure expérience possible pour les parties prenantes.

Ce que vous apportez :

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Diplôme universitaire ou collégial, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience.

• Connaissance approfondie des systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH), des médias sociaux, de la suite Microsoft Office et en particulier d'Excel.

• Discipline, rigueur et souci du détail.

• Solide esprit d'équipe et capacité à travailler de manière indépendante.

• Discrétion, diplomatie, ingéniosité et esprit d'initiative.

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

• Forte capacité d'adaptation.

• Compétences en matière de communication et souci du client.

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement.

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues.

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants.

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement.

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.