Coordonnateur Santé sécurité

Encadré(e) par un membre de la direction, le ou la coordonnateur(trice) en santé et sécurité jouera un rôle clé dans la promotion d’une culture SST positive et mobilisatrice. Votre mission : prévenir les accidents, améliorer les conditions de travail et créer un environnement sain et sécuritaire pour tous nos employés.

Pourquoi nous choisir ?

1. Conciliation travail-famille : horaire flexible
2. Travail et ambiance d'équipe dynamique
3. Assurances collectives incluant l'accès à un médecin en ligne
4. Formation continue et possibilité d’avancement
5. Rémunération : À discuter.

Votre rôle :

1. Agir à titre d’agent de changement en ce qui a trait au renforcement de la valeur de la sécurité au sein de l’organisation;
2. Être la personne-ressource en SST pour le personnel et les intervenants externes;
3. Développer, déployer et optimiser les politiques, directives, programmes de formation, procédures et outils en matière de santé et sécurité au travail;
4. Être responsable du comité santé et sécurité et participer à la mise en place des activités du comité;
5. Coordonner le processus d’enquête et d’analyse d’événements accidentels afin d’identifier les causes fondamentales, les actions correctives et les suivis;
6. Effectuer le suivi des dossiers d’accidents de travail ainsi que la communication entre les employés, les gestionnaires, les représentants syndicaux et les organismes externes;
7. Assurer l’implantation et la coordination de l’ensemble des activités en lien avec le programme des mesures d’urgence et des exercices d’évacuation;
8. Coordonner le processus de formation en lien avec la santé et sécurité;
9. Participer à l’accueil des nouveaux employés;

Ce que nous recherchons :

1. Diplôme d’études universitaires ou collégiale dans une discipline pertinente.
2. Expérience d’au moins de 2 années.
3. Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément.
4. Excellent sens de l’organisation et une bonne capacité à reconnaître les priorités.
5. Faire preuve d’un leadership et d’une capacité à mobiliser les employés dans le développement de la culture SST.
6. Capacité de travailler dans un environnement en évolution rapide.
7. Grande habileté au niveau des relations interpersonnelles et en communication (orale et écrite).