Coordonnateur·rice ressources humaines

Colonial Group; Longueuil; Hybrid; CAD 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie et dentaire

REER collectif avec contribution de l’

Bonus et révisions salariales

Job summary

AGF recherche un coordonnateur·rice ressources humaines pour un poste à temps plein en mode hybride, basé à Longueuil. Vous intégrerez les nouveaux employés, gérerez les dossiers et fournirez un support RH à travers le Canada.

Le poste requiert un diplôme en RH et au moins 2 ans d’expérience administrative RH, avec une maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. Avantages complets et possibilités d’évolution.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines, en gestion ou domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle administratif en ressources humaines.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Coordonner l’intégration des nouveaux employés et envoyer la documentation d’embauche.
• Servir de première personne-ressource pour les demandes RH et les avantages.
• Préparer et maintenir les dossiers employés.
• Préparer et analyser des rapports et KPI RH.
• Gérer les demandes de prestations d’invalidité non liées au travail.
• Rédiger divers documents et communications administratifs RH.
• Exécuter toute autre tâche connexe.

Skills

Bilingue FR/EN

Organisation et multitâche

Gestion RH

Education

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

Joins-toi à l'équipe d'AGF! AGF est actuellement à la recherche d’un(e) Coordonnateur·rice ressources humaines. Il s’agit d’un poste à temps plein, en mode hybride basé à notre bureau Longueuil.

À propos d'AGF :
Nous sommes un chef de file dans l'industrie de l'acier d'armature et du post-tension, avec plus de 75 ans d'excellence et 50 000 projets à notre actif. Reconnus pour notre engagement envers la santé et la sécurité, notre ambiance de travail conviviale et notre esprit d'innovation, c'est avec fierté que nous agissons comme pilier sur certains des plus importants projets de construction au Canada et à l'échelle mondiale.

Vous vous demandez peut-être, ""C'est quoi, de l'acier d'armature?"". En gros, c'est l'équivalent du squelette ou de la colonne vertébrale d'une construction. C'est l'ingrédient clé qui donne la force au béton pour éviter les fissures ou les effondrements, assurant ainsi que les bâtiments et les infrastructures restent solides et stables pour les années à venir. Bref, notre produit est partout autour de nous !

Dans la grande région de Montréal, on a réalisé des tonnes de projets, littéralement! Que ce soit le pont Samuel-De Champlain, le REM, Le Pont-tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine, les tours à condos du centre-ville de Montréal, des arénas, des hôpitaux , et plus encore. Notre savoir-faire touche une multitude de secteurs tels que l'institutionnel, l'industriel, le génie civil, le commercial ou le résidentiel

À propos du poste – Rôles & Responsabilités:

• Coordonner l’intégration des nouveaux employés, notamment l’envoi de la documentation d’embauche et des formulaires administratifs requis;
• Agir comme première personne-ressource pour les demandes RH, notamment en lien avec les avantages sociaux, le régime de retraite et les politiques internes;
• Préparer, mettre à jour et assurer le maintien des dossiers employés;
• Préparer et analyser des rapports et indicateurs RH (KPI) afin de soutenir le suivi et la prise de décision;
• Assurer la gestion des demandes de prestations d’invalidité non liées au travail;
• Préparer divers documents et communications administratifs liés aux activités RH;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

À propos de vous - Le ou la candidat(e) idéal(e) aura les compétences et l'expérience suivantes:

• Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle administratif en ressources humaines;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer une communication efficace avec des employés et des partenaires à travers le Canada.
• Capacité d’adaptation et gérer plusieurs dossiers à la fois.

Ce que nous offrons :

• Régime d’assurance complet (maladie, dentaire et soins de la vue) dès le jour 1;
• REER collectif avec contribution de l’employeur (4 %);
• Bonus et révisions salariales annuelles; Service de télémédecine et programme d’aide aux employés dès le premier jour;
• Remboursement des frais d’activité physique de 600 $ par année visant à promouvoir la santé et le bien-être;
• Formation offerte & Possibilités d’avancement;
• Vacances et 5 jours de reconnaissance pour la période des fêtes;
• 5 journées maladie & congés fériés;
• Programme de reconnaissance des années de services;
• Gym sur place;
• Stationnement gratuit sur place – 2 bornes de recharge pour véhicules électriques;
• Rabais corporatifs (stations de ski, golf, location de voitures, magasins de meubles, etc.). #P1

AGF s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, respectueux et équitable. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons que chaque personne peut faire une différence au sein de notre équipe. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, incluant celles issues des groupes traditionnellement sous-représentés. Si vous avez besoin d'accommodements particuliers durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer.

Pour plus de détails sur comment et pourquoi AGF recueille, utilise et communique les renseignements personnels de ses employés, veuillez lire la Politique de confidentialité des employés : https://groupeagf.com/fr/declaration-de-confidentialite/