Coordonnateur ou Coordonnatrice de projets

Montfort Renaissance; Ottawa; On-site; CAD 77,000 - 89,000; Full time

Job summary

Une organisation de services publics à Ottawa est à la recherche d'un(e) gestionnaire de projets d’immobilisation pour planifier et coordonner divers projets de construction. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets, ainsi qu'une solide formation en gestion. Un bon niveau de communication en français et en anglais est requis. Le poste offre un salaire compétitif et un environnement de travail dynamique.

Benefits

Salaire compétitif

Fonds de pension HOOPP

Opportunités de formation continue

Programme d’aide aux employés

Qualifications

• Minimum trois (3) années d’expérience en gestion de projets de construction.
• Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion de personnel et d’équipe.
• Expérience significative dans la rédaction de devis et documents contractuels.

Responsibilities

• Élaborer des plans de travail pour divers projets.
• Planifier le budget et coordonner les ressources.
• Gérer les contrats et produire des rapports nécessaires.

Skills

Organisation

Communication

Analyse

Résolution de problèmes

Education

Diplôme en gestion de projet ou équivalent

Tools

Microsoft Office

Job description

3 days ago Be among the first 25 applicants

Affichage interne / externe

1 Poste temps plein temporaire à durée indéterminée

Poste-cadre

Sous la responsabilité de la direction des finances et des immobilisations, la personne titulaire du poste est responsable de la planification et la coordination de projets d’immobilisation ainsi que divers autres projets dans toutes les étapes de ceux-ci, depuis leur conception jusqu’à leur clôture. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes, les différents départements de Montfort Renaissance, les fournisseurs ainsi qu'avec les partenaires de la communauté.

Responsabilités

1. Élaboration et mise en œuvre de plans de travail permettant la réalisation de divers projets
2. Planification du budget
3. Coordination des ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la réalisation des projets
4. Gestion des contrats
5. Formulation de recommandations et de solutions alternatives en réponse aux enjeux
6. Production de rapports, communications, présentations et correspondances nécessaires à la gestion et à l’évolution des projets

Exigences

• Diplôme universitaire en gestion de projet, architecture, sciences de l’ingénierie, génie civil ou une combinaison équivalente d’études et d’expériences pertinentes
• Minimum trois (3) années d’expérience en gestion de projets de construction
• Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion de personnel et d’équipe
• Expérience significative dans la rédaction et/ou la révision de devis détaillés de projets et de documents contractuels de construction

Requis

• Preuve de vaccination complète contre la COVID-19 et l’hépatite B
• Une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires sera exigée pour la personne retenue pour le poste
• Véhicule et licence valide requis
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, de niveau supérieur en anglais et en français
• Maîtrise de l’informatique et bonne connaissance des logiciels informatiques sous Windows, tels que la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Project)

Connaissances souhaitables

• Connaissance de base de l’ensemble des disciplines de la construction, des pratiques générales en construction, ainsi que des processus de planification stratégique et de planification de programmes
• Connaissance des codes, lois et règlements relatifs à l’industrie de la construction
• Connaissance approfondie de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, des règlements du ministère du Travail, des normes CSA, des codes du bâtiment et de prévention des incendies, ainsi que des normes d’ingénierie

Aptitudes recherchées

• Très bon sens de l’organisation et aptitude marquée pour la gestion du temps et des priorités
• Démontrer un haut niveau d’engagement envers les valeurs organisationnelles
• Fait preuve de leadership
• Bonne capacité d’analyse et de prise de décision
• Bon jugement critique et habiletés en résolution de problèmes

Ce que nous pouvons vous offrir :

• Salaire annuel entre 77 344$ et 88 844$
• Fonds de pension HOOPP
• Pourcentage de salaire en lieu de bénéfices et vacances payées
• Opportunités de formation continue
• Programme d’aide aux employé.es
• Milieu de travail francophone
• Équipe multidisciplinaire et dynamique au sein d'une organisation en pleine croissance
• Abonnement entreprise à prix réduit avec GoodLife Fitness

C’est en promouvant et en appliquant quotidiennement les compétences clés fondamentales, arrimées aux valeurs organisationnelles, que vous contribuez à notre mission et faites une différence dans la vie de notre clientèle.

• Orientation service à la clientèle
• Travail d’équipe et coopération
• Diversité et réceptivité culturelle
• Apprentissage continu

Veuillez faire parvenir votre C.V. et une lettre de présentation aux ressources humaines au plus tard le 12 septembre 2025, à [e-mail]

www.montfortrenaissance.ca

Nous remercions tous les candidats. En raison du nombre élevé de candidatures, nous ne pouvons ni confirmer la réception ni répondre aux demandes de renseignements concernant votre candidature. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

À Montfort Renaissance, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail sain et accessible. Nous adhérons donc au principe d’adaptation en milieu de travail. Si, à un moment quelconque du processus de sélection, vous avez besoin d'accommodements spéciaux, veuillez-nous en faire part.

Montfort renaissance souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.