Coordonnateur en santé et en sécurité (T2A)

TEHORA; Quebec; Hybrid; CAD 50,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un coordonnateur en santé et sécurité pour garantir la sécurité sur les chantiers. Ce rôle essentiel implique la supervision des mesures de sécurité, l'analyse des risques et la collaboration avec divers intervenants. En rejoignant cette équipe dynamique, vous participerez à des projets variés tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être des employés. Avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, vous pourrez équilibrer vie professionnelle et personnelle tout en contribuant à des initiatives sociales et environnementales. C'est l'opportunité parfaite pour un professionnel passionné par la sécurité et le développement durable.

Benefits

Télétravail

Horaires flexibles

Congés maladie

Outils informatiques adaptés

Espace de travail motivant

Initiatives sociales et environnementales

Programme d'apprentissage

Cheminement de carrière

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience comme CoSS sur des chantiers.
• Connaissance des normes de sécurité en construction.

Responsibilities

• Veiller à l'application des consignes de sécurité sur le chantier.
• Analyser les situations à risque et recommander des mesures préventives.
• Produire des rapports journaliers sur les activités et interventions.

Skills

Gestion de la sécurité

Prévention des risques

Communication

Supervision

Education

Attestation de CoSS délivrée par la CNESST

Job description

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) coordonnateur en santé et en sécurité (CoSS) ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.
Description des travaux ou des biens livrables :

1. Veiller à la mise en application des consignes et de toutes les mesures de sécurité propres au PCPMO, aux « Devis 104 Santé et sécurité », à la LSST, au CSTC, au RSST et aux programmes de prévention spécifiques des entrepreneurs pour le chantier du contrat, ainsi que de s’assurer que les travailleurs respectent ces consignes et instructions.
2. Procéder à des préventions spécifiques sur le chantier et recommander les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité de tous les travailleurs, des usagers de la route et du public.
3. Fournir une supervision adéquate.
4. Appeler le CIGC pour prévenir que des travailleurs seront présents aux endroits suivants : stationnements d’urgence, câbles porteurs, trottoirs, intérieurs des tours et intérieurs des massifs. Rappeler le CIGC lorsque les travailleurs quittent ces endroits.
5. Veiller à ce que les travailleurs utilisent les équipements de protection individuels en tout temps lors de l’exécution de leurs tâches.
6. Examiner les gestes posés par les travailleurs dans le cadre de leurs tâches afin de déceler d’éventuels risques, et de pouvoir les contrôler.
7. Analyser les situations à risque pour les travailleurs et les méthodes de travail soumises par les entrepreneurs, et soumettre ses commentaires et/ou approbations à l’entrepreneur.
8. Développer des solutions tangibles pour diminuer et contrôler les risques.
9. Dans certains cas, considérer des éléments extérieurs pouvant nuire au travail (fatigue, chaleur, etc.) et pouvant mener à des erreurs de jugement de la part des employés.
10. Produire un rapport journalier avec photos de ses activités, et consigner toutes les interventions ayant eu comme conséquence la modification des méthodes de travail et/ou la suspension des travaux.
11. Documenter la mise en application du PCPMO et des « Devis 104 Santé et sécurité ».
12. S’assurer que les mesures d’hygiène prévues au CSTC et au RSST soient respectées.
13. Enquêter et documenter, conjointement avec l’entrepreneur et le représentant des travailleurs, toute lésion professionnelle, en faire rapport au CPSS et faire les recommandations qu’il juge pertinentes.
14. De sa propre initiative, enquêter sur tout accident, incident ou quasi-accident, et faire un rapport au RSMO ainsi qu’à l’entrepreneur.
15. Exiger des attestations d’ingénieur, lorsque requises.
16. Animer et/ou participer aux réunions du comité de chantier.
17. Accompagner l’inspecteur de la CNESST, le RSMO ou le CGMO lors de leurs interventions sur le chantier du contrat.
18. S’assurer qu’un représentant de l’entrepreneur vérifie à chaque mois le carnet de bord des grues, et exiger le certificat d’inspection de tout équipement lourd à son arrivée sur le chantier.
19. Participer régulièrement aux pauses sécurité.
20. Prendre une action à la suite de remarques ou de suggestions provenant de tout travailleur ou de tout autre intervenant sur le chantier du contrat.
21. Transmettre et collaborer à l’envoi des avis prévus au PCPMO auprès des entrepreneurs ou de tout autre intervenant concerné.
22. Collaborer et accompagner le CGMO sur demande de ce dernier.
23. Accomplir toute autre tâche jugée nécessaire dans le cadre de son travail de CoSS ou d’AP, dont celles énumérées dans le PCPMO.

Profil
Détenir une attestation de CoSS délivrée par la CNESST. Ils doivent avoir une expérience minimale de 3 ans comme CoSS sur des chantiers et en travaux d’infrastructures routières.
LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.
POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.
Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.
Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.
TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.
Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.
Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.
AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales.
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation.
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail).
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux.
• Outils informatiques adaptés.
• Espace de travail épanouissant et motivant.
• Initiatives sociales et environnementales.
• Programme d’apprentissage en milieu de travail.
• Cheminement de carrière.

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.