Coordonnateur en gestion des invalidités

Glencore; Salaberry-de-Valleyfield; On-site; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Permanent position

Full benefits

Pension plan

Régime d’épargne exceptionnel (30 % de

Bonus liés aux objectifs stratégiques

Soins médicaux sur place

PAE

Cafétéria

Bornes de recharge EV

12 jours fériés + congé anniversaire

Job summary

XPS Materials Group à Salaberry-de-Valleyfield recherche un(e) professionnel(le) responsable de la gestion des dossiers CNESST et invalidité. Vous assurez le suivi, transmettez les documents, et veillez au respect des lois et règlements.

Vous coordonnez la réadaptation et le retour au travail avec les gestionnaires, représentants syndicaux et partenaires externes; vous analysez les dossiers et préparez les contestations, en maintenant une veille juridique pour soutenir les décisions.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent.
• 5 à 7 années d’expérience en gestion de dossiers d’invalidité.
• Excellentes aptitudes de communication à tous les niveaux.
• Rigueur, grand sens de l’organisation et autonomie.
• Discrétion absolue et esprit d’équipe.

Responsibilities

• Gérer les dossiers CNESST et invalidité selon les lois et conventions.
• Suivre les réclamations et transmettre les documents dans les délais.
• Coordonner la réadaptation et le retour au travail en collaboration avec les intervenants.
• Analyser les dossiers et préparer les contestations lorsque nécessaire.

Skills

Communication interpersonnelle

Organisational skills

Autonomie

Discrétion

Esprit d'équipe

Education

Baccalauréat RH/IR

Job description

TRANSFORME TON TALENT POUR LE MEILLEUR
QUI SOMMES NOUS

Nous faisons partie des leaders mondiaux dans la transformation primaire du zinc.

Parce que nous sommes là depuis plus de 60 ans et que depuis toujours, la santé et la sécurité des équipes passent avant tout. Parce que nous transformons le zinc de manière responsable pour un monde plus durable. Parce que nous avons l’une des empreintes carbone les plus faibles parmi les affineries de zinc à travers la planète. Parce que nous investissons plus de 30 M$ chaque année pour améliorer nos installations. Parce que nous nous impliquons quotidiennement dans notre collectivité. Parce que nous offrons des activités rassembleuses créant des liens solides dans nos équipes.

Toi aussi, tu peux faire tout cela avec nous. Si tu rêves de transformer ton talent pour le meilleur, joins‑toi à nous.

TRANSFORME TON TALENT EN OPPORTUNITÉS
DESCRIPTION DU POSTE

En collaboration avec le chef, ressources humaines, tu assures la gestion des dossiers liés à la CNESST et aux invalidités conformément aux lois, aux règlements et aux conventions applicables. Tu effectues les suivis auprès de la CNESST et transmets les documents requis dans les délais prescrits.

Tu coordonnes le processus de réadaptation, de retour au travail et d’emploi convenable en collaboration avec les gestionnaires, les représentants syndicaux, le bureau médical et les différents intervenants externes. Tu veilles également au suivi des dossiers d’assurance invalidité et maintiens des communications régulières avec les agents d’indemnisation et de réadaptation. Tu analyses les dossiers, évalues les possibilités de règlement ou de médiation, prépares les contestations et représentés l’entreprise dans le cadre des recours devant les instances pertinentes. Tu assures également une veille de la jurisprudence afin de soutenir la prise de décision et la gestion des dossiers.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ou connexe.
• 5 à 7 années d’expérience en gestion de dossiers d’invalidité
• Excellentes aptitudes de communication à tous les niveaux
• Grand sens de l’organisation et rigueur
• Être autonome et avoir une discrétion absolue
• Esprit d'équipe et approche professionnelle

TRANSFORME TON TALENT EN AVANTAGES

CE QU'ON T'OFFRE

• Poste permanent à temps plein
• Programme d’avantages sociaux complet (médical, dentaire, vision, invalidité, vie, etc.)
• Régime de retraite avec participation de l’employeur
• Régime d’épargne exceptionnel (30 % de rendement)
• Bonis liés aux objectifs stratégiques de l’entreprise
• Services médicaux sur place (infirmier(ère), kinésiologue)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Cafétéria offrant des repas complets et abordables
• Bornes de recharge gratuites pour ton véhicule électrique
• 12 jours fériés par année, incluant un congé le jour de ton anniversaire