Coordonnateur de flotte-mécanique

Environmental 360 Solutions; Shawinigan; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de gestion environnementale en pleine croissance recherche un Coordonnateur de flotte pour superviser la maintenance et les réparations de la flotte. Vous serez responsable de l'optimisation des ressources techniques, de la gestion d'équipe et de l'utilisation du logiciel Fleetio. Ce poste offre un environnement stimulant avec des conditions de travail compétitives et de réelles opportunités d'avancement.

Benefits

Avantages sociaux payés par l’entreprise

Contributions au REER/RPDB

Coaching et mentorat

Qualifications

• Expérience en gestion de flotte ou supervision d’atelier.
• Excellente maîtrise des outils numériques, particulièrement Fleetio.
• Bonnes compétences en communication et gestion d’équipe.

Responsibilities

• Superviser la maintenance et les réparations de la flotte.
• Gérer l'équipe de techniciens et évaluer leur performance.
• Assurer la conformité aux normes de sécurité et d'entretien.

Skills

Gestion de flotte

Mécanique

Leadership

Organisation

Communication

Tools

Fleetio

Job description

TITRE: Coordonnateur de flotte -mécanique

LIEU : Shawinigan

Aperçu de l'entreprise

Fondée en 2018, Environmental 360 Solutions (E360S) s’engage à devenir l’une des entreprises de gestion environnementale les plus reconnues et fiables en Amérique du Nord. Grâce à une croissance organique et par acquisitions, E360S offre des solutions de gestion des déchets et de l’environnement aux municipalités ainsi qu’aux clients commerciaux et résidentiels.

À propos du poste

Vous êtes passionné par la gestion de véhicules, la maintenance préventive et l’optimisation des ressources techniques? Nous recherchons un(e) Responsable de flotte rigoureux(se) et proactif(ve) pour superviser la maintenance, les réparations, les techniciens et l’ensemble de notre flotte, en collaboration étroite avec les équipes internes et les fournisseurs externes.

Vos responsabilités:

Maintenance de la flotte

• Évaluer les rapports d’inspection des conducteurs pour identifier les interventions nécessaires.
• Planifier et suivre les travaux de maintenance selon les normes de sécurité et de conformité.
• Créer et gérer les ordres de travail dans un programme de maintenance structuré.
• Déterminer le type et la fréquence des services requis.
• Ajouter les tâches récurrentes au calendrier d’entretien.
• Prendre des décisions sur les priorités de réparation et d’entretien.
• Assigner les tâches aux techniciens internes ou à des fournisseurs externes.
• Gérer les besoins en pièces détachées et suivre les niveaux d’inventaire.
• Vérifier que toutes les pièces utilisées sont correctement consignées dans les bons de travail.

Gestion d’équipe

• Superviser les techniciens en atelier.
• Évaluer leur performance et les accompagner pour optimiser leur productivité.

Utilisation de Fleetio

• Exploiter le logiciel Fleetio pour suivre les actifs, les coûts et générer des rapports.
• Former les employés à son utilisation optimale.
• Valider les informations saisies par les techniciens (temps, pièces, descriptions).
• Suivre l’avancement des ordres de travail pour garantir leur complétion dans les délais.

Sécurité et conformité

• S’assurer du respect des protocoles de sécurité pour les véhicules, l’atelier et le personnel.
• Maintenir un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Contrôle des coûts

• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets liés à la flotte.
• Analyser les dépenses, prévenir les dérives budgétaires, et proposer des solutions d’optimisation.

Productivité & efficacité

• Améliorer l’efficacité des techniciens en leur fournissant les outils et pièces nécessaires.
• Mettre en place des processus de travail clairs et performants.

Administration et documentation

• Téléverser les factures de fournisseurs externes (pièces et services).
• Assurer la précision des données financières et opérationnelles.

Tâches additionnelles de mécanique

• Effectuer les réparations et documenter les problèmes corrigés.
• Respecter la règle des 3C (Condition, Cause, Correction) pour chaque ordre de réparation.
• Vérifier que toutes les pièces utilisées sont comptabilisées et affectées aux bons ordres.
• Enregistrer des temps de travail précis pour chaque tâche effectuée.

Profil recherché

• Expérience pertinente en gestion de flotte, mécanique, ou supervision d’atelier.
• Excellente maîtrise des outils numériques (Fleetio ou autre logiciel de gestion de flotte).
• Leadership, sens de l’organisation, et souci du détail.
• Bonnes compétences en communication et gestion d’équipe.
• Connaissance des normes de sécurité et des exigences réglementaires liées aux véhicules lourds.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant au sein d’une entreprise engagée.
• Des défis variés et une grande autonomie dans votre rôle.
• Des conditions de travail compétitives et des opportunités d’avancement.
• Salaire de base compétitif.
• Avantages sociaux payés par l’entreprise.
• Contributions au REER/RPDB.
• Coaching et mentorat, au besoin.
• Entreprise canadienne dynamique avec un potentiel de croissance.

Ce poste est bien plus qu’un simple emploi, c’est votre chance de faire partie de quelque chose de plus grand. Chez E360S, nous établissons de nouvelles normes, nous transformons les communautés et nous faisons progresser notre industrie à chaque étape. Apportez votre expertise, votre curiosité et votre motivation. Bâtissons ensemble un avenir durable dont nous pourrons tous être fiers. Postulez dès aujourd’hui et découvrez ce qu’il est possible d’accomplir lorsque le progrès rencontre la passion.

En raison du grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux besoins de l’entreprise. Merci de votre intérêt pour E360S.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail attendu des personnes affectées à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises.

L’entreprise s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap physique ou mental, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’entreprise s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de poser leur candidature, d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi ou de profiter des avantages liés à l’emploi, comme le prévoit la loi