Coordonnateur/Coordonnatrice, Communications

Canadian Cancer Society; Toronto; Hybrid; CAD 48,000 - 55,000; Full time

Job summary

La Société canadienne du cancer (SCC) recherche un coordonnateur/coordonnatrice, Communications, en mode hybride, basé à Toronto et/ou Ottawa. Vous serez le premier point de contact pour les demandes des médias nationaux et soutiendrez le gestionnaire principal dans les initiatives de leadership éclairé et les communiqués.

Vous analyserez la couverture médiatique, préparerez des rapports et fidéliserez les journalistes canadiens, tout en assurant le respect des faits et en soutenant la rédaction

Qualifications

• Diplôme d’études postsecondaires en communication, relations publiques, journalisme ou domaine connexe et au moins 1 an d’expérience en relations avec les médias.
• Connaissance du paysage médiatique canadien et expérience en mise en œuvre de stratégies et tactiques de communication.
• Expérience en veille médiatique (Meltwater et Cision), reporting et analyse.
• Capacité à produire des résultats sous pression et dans les délais impartis.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion de projets.
• Maîtrise en communication orale et écrite et esprit d’équipe.

Responsibilities

• Agir comme premier point de contact pour les demandes des médias nationaux sous la supervision du gestionnaire principal, Communications.
• Surveiller la couverture médiatique et repérer les tendances émergentes pour des opportunités de positionnement.
• Analyser la couverture et rédiger des rapports démontrant l’efficacité des initiatives.
• Entretenir des relations solides avec les principaux journalistes canadiens.
• Coordonner les entrevues avec les médias et former les experts.
• Rédiger et préparer des communiqués et des articles d’opinion.
• Gérer les relations avec les fournisseurs de services médiatiques et superviser les factures.

Skills

Relations médias

Veille médiatique

Rédaction de contenu

Gestion de projets

Médiation et relations interpersonnels

Education

Diplôme d’études postsecondaires en communication/relations publiques/journalisme

Tools

PowerPoint

Word

Excel

Outlook

Teams

SharePoint

Copilot

Job description

Titre du poste : Coordonnateur/Coordonnatrice, Communications

Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant.

Lieu de travail : Toronto, ON | Ottawa, ON (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 3 (48,000 $ - 55,000 $ CAD)

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

En tant que membre de l’équipe des communications stratégiques de la Société canadienne du cancer (SCC), le coordonnateur/la coordonnatrice, Communications, joue un rôle clé dans la sensibilisation à la mission et à l’impact de la SCC partout au Canada. En tant que premier point de contact pour les demandes des médias nationaux, la personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les journalistes, les experts internes et les fournisseurs afin de favoriser la diffusion de récits pertinents qui contribuent à faire avancer les priorités de la SCC. Relevant du/de la gestionnaire principal/principale, Communications, le coordonnateur/la coordonnatrice offre un soutien en matière de communications dans le cadre d’initiatives de leadership éclairé, de campagnes axées sur la mission et, à l’occasion, de gestion de crises. Cela comprend, sans s’y limiter, les relations avec les médias (tant proactives que réactives), la veille médiatique, la formation aux médias, le suivi et l’évaluation des indicateurs, la rédaction et l’élaboration de contenu, ainsi que la coordination de projets.

Ce poste est idéal pour une personne avec un talent pour la communication, axée sur les résultats et ayant un excellent souci du détail, qui souhaite vivement nouer des relations avec les médias. La personne retenue doit posséder d’excellentes compétences rédactionnelles, être très organisée et avoir une solide compréhension du paysage médiatique canadien ainsi que des principes fondamentaux de la communication qui favorisent la notoriété et l’engagement.

CE QUE VOUS FEREZ

• Agir à titre de premier point de contact au nom de la SCC auprès des médias nationaux et gérer les demandes reçues sous la supervision du/de la gestionnaire principal/principale.
• Surveiller la couverture médiatique de la SCC et repérer de manière proactive les tendances émergentes afin de saisir en temps opportun les occasions de positionnement dans l’actualité.
• Analyser la couverture médiatique et rédiger des rapports sur les médias afin de démontrer l’efficacité stratégique des communications relatives aux initiatives de la SCC.
• Entretenir des relations solides avec les principaux journalistes canadiens.
• Coordonner et gérer les entrevues avec les médias ainsi que la formation des experts en la matière, tant à l’interne qu’à l’externe.
• Travailler avec le/la gestionnaire principal/principale, Communications, afin de répondre aux demandes du public de manière rapide et professionnelle, en collaborant avec des experts internes et des parties prenantes pour obtenir des informations et vérifier les faits.
• Appuyer la mise en œuvre des stratégies de leadership éclairé de la haute direction.
• Appuyer la rédaction de communiqués de presse, d’argumentaires, d’articles d’opinion et d’articles signés.
• Agir à titre de personne-ressource principale auprès des fournisseurs de services médiatiques et superviser toutes les factures des fournisseurs pour l’équipe des communications.
• Publier du contenu sur la page de presse de cancer.ca et via le service de diffusion de communiqués de presse, au besoin.
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.

Qualification

• Diplôme d’études postsecondaires en communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe et au moins un an d’expérience en matière de relations avec les médias ou communications, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Connaissance du paysage médiatique canadien et des tendances émergentes, ainsi qu’une expérience dans la mise en œuvre de stratégies et de tactiques de communications et de relations publiques, notamment en matière de collaboration avec les médias.
• Expérience avérée dans la veille médiatique (Meltwater et Cision), l’établissement de rapports et l’analyse.
• Capacité avérée à faire preuve de flexibilité, d’ingéniosité, de résilience ainsi que volonté et capacité à produire des résultats de qualité sous pression et dans les délais impartis.
• Excellentes compétences en matière d’organisation, de gestion de projets et de temps, de résolution de problèmes et d’analyse.
• Compétences avancées en matière de communication orale et écrite.
• Attitude positive et capacité à se motiver, à travailler de manière autonome et à contribuer à la culture positive de l’équipe.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et capacité à établir et à entretenir des relations positives.
• Capacité avérée à présenter des solutions créatives face aux défis et à la gestion des problèmes.
• Maîtrise des outils Microsoft, notamment PowerPoint, Word, Excel, Outlook, Teams, SharePoint et Copilot.
• Expérience dans un environnement lié à la santé, dans un organisme de lutte contre le cancer, une agence de médias ou une organisation à but non lucratif, un atout.
• L’anglais est requis, le français ou le bilinguisme (français/anglais) est un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale.
• D’autres peuvent s’appliquer.
• Pour les postes basés au Québec, le français est requis. La connaissance d’une autre langue peut être exigée selon la nature des fonctions et les besoins d’affaires.

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports anonymisés au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [e-mail] . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection ; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

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