Coordonnateur aux ventes, Affichage Astral Media

Bell; Toronto; Hybrid; CAD 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Assurance santé

Rabais Bell 35%

Horaires flexibles

Zusammenfassung

Bell Media recherche un coordonnateur ou une coordonnatrice des ventes pour soutenir l’équipe dans le traitement des contrats, des documents et la gestion des campagnes publicitaires.

Le rôle implique la coordination entre services internes et clients, ainsi que l’analyse des données de vente pour atteindre les objectifs.

Qualifikationen

• Diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, marketing ou domaine connexe est un atout.
• Minimum de trois ans d’expérience dans un rôle de soutien aux ventes, d’administration ou de coordination, avec une solide compréhension des processus et des méthodologies de vente.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office; expérience avec un logiciel CRM (Salesforce préférable).
• Le bilinguisme FR/EN est un atout, mais non obligatoire.

Aufgaben

• Soutien aux ventes et administration: traiter les contrats, révisions et documents de vente avec précision.
• S’assurer que tous les documents de vente sont complets, organisés et classés correctement.
• Agir comme point de contact principal pour les services internes et les clients externes pour les demandes de renseignements et la résolution de problèmes.
• Gestion des données: saisir et gérer les données de vente et participer à l’analyse de la campagne.

Kenntnisse

Sales support

CRM experience

Bilingual FR/EN

Communication

Ausbildung

Diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, marketing ou domaine connexe

Tools

Salesforce

Microsoft Office

CRM system

Jobbeschreibung

Req Id: 430992

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez‑vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Soyez à l’avant‑garde de l’une des industries les plus passionnantes et en constante évolution. Dans l’équipe Bell Média, vous contribuerez à créer et à distribuer le meilleur contenu canadien et international sur les plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et d’affichage extérieur. Vous vous joindrez à une équipe d’innovateurs passionnés et motivés qui surmontent les obstacles et élargissent la portée du divertissement que les Canadiens adorent.

Chez Bell Média, vous redéfinirez les connexions numériques et inventerez les services de prochaine génération, nous propulsant ainsi vers de nouveaux sommets tout en nous permettant de libérer un potentiel inexploité et d’élargir les horizons de nos clients.

Résumé du poste

Le coordonnateur ou la coordonnatrice, ventes joue un rôle essentiel pour soutenir l'efficacité et la performance de l’équipe des ventes.Ce poste fournit un soutien administratif essentiel et opérationnel pour assurer le bon fonctionnement du cycle de vie de la campagne. Les responsabilités comprennent la gestion des campagnes de la proposition à la réalisation de la campagne, la coordination de la communication entre les différents services des ventes, la production de rapports et l’aide à la gestion des pistes de vente et aux demandes des clients pour aider à atteindre les objectifs de vente.

Principales responsabilités

• Soutien aux ventes et administration:
  • Soutenir l’équipe des ventes dans le traitement des contrats, des révisions et d’autres documents de vente avec exactitude.
  • S’assurer que tous les documents de vente sont complets, organisés et classés correctement.
  • Exige une approche ciblée pour s’assurer que toutes les informations liées au travail sont précises pour l’exécution rapide et correcte des tâches.
• Communication et coordination :
  • Agir à titre de point de contact principal pour les services internes (p. ex., Finances, Routage, Production) et les clients externes pour les demandes de renseignements liées aux ventes et la résolution rapide des problèmes.
• Gestion des données :
  • Saisir et gérer avec précision les données de vente afin d’assurer l’intégrité des données.
  • Participer à l’analyse de la campagne pendant et après son exécution.

Exigences

• Diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe est un atout.
• Minimum de trois ans d’expérience dans un rôle de soutien aux ventes, d’administration ou de coordination, avec une solide compréhension des processus et des méthodologies de vente. De l’expérience en affichage (OOH) est un atout.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Expérience avec un logiciel de gestion de la relation client (CRM), un atout. La connaissance de Salesforce est préférable.
• Le bilinguisme (français/anglais) est un atout, mais non obligatoire.

Compétences et attributs souhaités

• Sens de l’organisation hors pair, souci du détail et de l’exactitude dans un environnement trépidant afin d’accomplir les tâches correctement et dans les délais.
• Autonomie, solides aptitudes pour la gestion du temps, capacité à établir les priorités, à gérer plusieurs projets simultanément et à livrer des résultats en respectant les échéances établies.
• Capacité reconnue d’établir de solides relations de travail et de communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, en gardant à l’esprit les priorités axées sur la clientèle
• Compétences pour travailler de façon autonome et en collaboration au sein d’une équipe dans un environnement dynamique
• Personne proactive et ingénieuse pour résoudre les problèmes.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’allégement du texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Non-cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto

Profil de travail : Télétravail à temps plein

Date limite pour postuler : 2026-11-16

Échelle salariale : 50,000 $ - 65,000 $. L'échelle salariale annoncée peut varier quelque peu, étant fondée sur la structure salariale actuelle de l'entreprise, laquelle peut être révisée , de temps à autre par l'entreprise à sa seule discrétion. Le salaire convenu pourrait également diverger des échelles salariales annoncées en fonction de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, les compétences et l’expérience du candidat ou encore l’équité interne.

L'échelle salariale ci-dessus comprend un objectif annuel du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») qui représente 4% du salaire de base, en fonction de I'atteinte d'objectifs de I'entreprise, de I’unité d’affaires et individuels. Le paiement du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») est calculé selon une formule tenant compte de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, des indices de performance corporatifs et individuels. Le paiement du PRI est sujet au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établies par le PRI. Le PRI peut être modifié par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l'évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien‑être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [e-mail] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.