Coordonateur.ice (remplacement)

Place aux Jeunes; Bedford (Ville); On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

La Maison de la Famille des Frontières de Bedford recherche un Directeur-Directrice pour un remplacement de congé de maternité. Le poste implique la planification, la gestion des ressources et la promotion de l’organisme, avec un engagement envers le bien-être des familles francophones et anglophones. Le candidat idéal aura un diplôme en administration et 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec des compétences en gestion et en relations publiques.

Benefits

Formations diverses

Congés-santé

Conciliation travail-famille

10 jours fériés/an

Environnement stimulant, dynamique et chaleureux

Régime de retraite

Stationnement sur place

Événements d'entreprise

3 semaines de vacances annuelles

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire.
• Solide éthique de travail.
• Volonté d'apprendre.

Responsibilities

• Planification et coordination générale des programmes et activités.
• Gestion des ressources humaines et financières.
• Promotion de l’organisme et relations extérieures.

Skills

Capacité d’analyse

Esprit d’équipe

Sens de l’organisation

Esprit critique

Education

Diplôme universitaire en administration ou domaine connexe

Job description

Poste de remplacement congé de maternité DIRECTEUR-DIRECTRICE

Mission : La Maison de la Famille des Frontières de Bedford a pour mission de favoriser le bien-être des familles ayant des enfants de 0 à 17 ans. Nous souhaitons soutenir le développement des familles francophones et anglophones de Bedford et environs. L'éducation populaire et l'accompagnement pour l'amélioration des conditions de vie sont au cœur de nos pratiques.

TITRE DU POSTE : Coordonnateur-trice

SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Conseil d’administration

Sous l’autorité du conseil d’administration et en fonction des mandats émis par ce dernier, le/la coordonnateur-trice est responsable de la planification, de la supervision, du contrôle, de l’évaluation des programmes et activités de l’organisme, ainsi que de la gestion des ressources humaines et financières. Il/elle voit à l’exécution des décisions du Conseil d’administration et doit en rendre compte à celui-ci.

1. Planification et coordination générale
2. Promotion de l’organisme et relations extérieures
3. Administration générale
4. Gestion du personnel
5. Gestion des ressources physiques et matérielles
6. Diriger l’ensemble des activités assumées par le personnel et les bénévoles
7. Maintenir un climat de travail harmonieux
8. Informer régulièrement le C.A. des objectifs, orientations et enjeux liés au personnel permanent
9. Planifier, préparer et participer aux réunions du Conseil d’administration et du comité exécutif
10. Présider les réunions de coordination du personnel et veiller à la réalisation des tâches
11. Planifier et coordonner les travaux des comités et veiller à l’exécution de leurs mandats
12. Préparer l’Assemblée générale annuelle en collaboration avec le président
13. Rencontrer le comptable et le vérificateur interne
14. Préparer des rapports et documents (contenu)
15. Rencontrer le président et le trésorier si nécessaire
16. Coordonner les mécanismes d’identification et de diffusion des priorités annuelles de l’organisme
17. Évaluer les résultats des activités selon la mission et les objectifs de développement, en rendre compte au C.A.
18. Se tenir informé des besoins et ressources du milieu pour élaborer un plan d’action conforme aux objectifs, et assurer son suivi
19. Appliquer les décisions du Conseil d’administration

PROMOTION DE L’ORGANISME ET RELATIONS EXTÉRIEURES

1. Représenter l’organisme lors d’événements et activités
2. Maintenir des relations avec partenaires, regroupements, organismes communautaires, secteur public et privé
3. Demeurer en contact avec les médias
4. Participer à des représentations auprès d’instances régionales sur des dossiers d’actualité
5. S’assurer que les actions de l’organisme répondent aux attentes de la communauté
6. Organiser la promotion du plan d’action
7. Représenter l’organisme dans diverses activités en collaboration avec le C.A.
8. Participer à des projets de coopération avec d’autres organismes

Administration générale

1. Actualiser et suivre le plan d’action validé par le Conseil d’administration
2. Coordonner les achats et la gestion du matériel
3. Assurer la collecte de données pour statistiques

Gestion du personnel

1. Présenter et gérer des projets spécifiques
2. Animer des réunions d’équipe
3. Organiser des rencontres périodiques pour assurer la qualité des activités et fournir un support technique
4. Veiller à la répartition des responsabilités et suivre leur exécution

Exigences et conditions

1. Diplôme universitaire en administration ou domaine connexe
2. 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire
3. Capacité d’analyse et esprit critique
4. Esprit d’équipe
5. Sens de l’organisation et de la priorisation
6. Solide éthique de travail

Une volonté d'apprendre.

Temps plein : 32.5 heures/semaine (lundi au vendredi, parfois en soirée ou le week-end)

• Salaire à partir de 28$/h selon expérience
• Formations diverses
• Congés-santé, conciliation travail-famille, 10 jours fériés/an
• Environnement stimulant, dynamique et chaleureux
• Régime de retraite

3 semaines de vacances annuelles.

À partir de 30$

Avantages sociaux :

• Jours fériés payés
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Événements d'entreprise

Date d'affichage : 10 février 2025

Date limite pour postuler : Aucune date limite