Coordinateur (trice) des ventes - Tarification

Sika; Boisbriand; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante dans le secteur de la construction recherche un gestionnaire de tarification pour superviser les informations de tarification et collaborer avec divers départements. Ce rôle clé exige des compétences analytiques solides, une maîtrise d'Excel avancé et une capacité à travailler en équipe. Vous serez responsable de maintenir les listes de prix, d'analyser les performances des marges et d'assurer une communication efficace avec les clients. En rejoignant cette équipe dynamique, vous bénéficierez d'un environnement de travail hybride et d'opportunités de développement professionnel, tout en contribuant à des projets passionnants dans un secteur en pleine évolution.

Benefits

Avantages sociaux complets

Primes entièrement payées par l'entreprise

Développement de carrière

Assurance vie et invalidité

Programme de bien-être

Rabais pour les employés

Remboursement des études

Programme de référencement des employés

Vacances payées

Jours de congé personnel

Qualifications

• Solides compétences analytiques avec capacité d'interpréter des données de tarification.
• Excellentes aptitudes à la communication pour liaison efficace avec équipes internes.

Responsibilities

• Maintenir et communiquer toutes les listes de prix pour assurer des prix exacts.
• Générer et analyser des rapports sur les coûts et les prix pour évaluer la performance.

Skills

Analyse des données

Communication

Organisation

Bilinguisme (Français et Anglais)

Education

Maîtrise d'Excel avancé

Tools

SAP

Salesforce

Outils de tarification

Job description

La personne sélectionnée est chargée de gérer toutes les tâches liées à la tarification dans le secteur de la construction résidentielle, en veillant à ce que les informations relatives à la tarification soient communiquées avec précision aux équipes internes et aux clients. Ce poste implique de travailler en étroite collaboration avec différents services, notamment les ventes, les finances et le service clientèle, afin de soutenir les stratégies de tarification, de gérer les remises, de maintenir les bases de données de produits et de s'assurer que toutes les commandes et les informations relatives aux clients sont à jour. La candidature idéale doit posséder de solides compétences en matière d'analyse, de communication et d'organisation, ainsi qu'une expérience des processus et systèmes de tarification.

Responsabilités

• Maintenir, mettre à jour et communiquer toutes les listes de prix dans le pays afin de s'assurer que des prix exacts sont disponibles pour les ventes et les clients.
• Mettre à jour et maintenir les informations sur les prix sur les portails clients pour s'assurer que les clients ont toujours accès aux prix les plus récents.
• Générer et analyser des rapports sur les coûts et les prix afin d'évaluer la performance des marges et d'identifier les domaines d'optimisation des prix.
• Agir en tant que point de contact unique pour les représentants du service clientèle, le responsable des grands comptes et les services de crédit, en ce qui concerne la tarification, l'EDI et les rejets, en veillant à ce que toutes les demandes soient traitées rapidement.
• Assurer le suivi avec les services financiers pour communiquer les factures et les paiements provenant des clients.
• Effectuer des tests SAP lors de la mise en place de nouveaux comptes EDI, en s'assurant que toutes les configurations sont exactes et conformes aux exigences de l'entreprise.
• Apporter son soutien au vice-président exécutif et aux directeurs des ventes en fonction des besoins, en participant à des projets spéciaux, à des décisions relatives à la stratégie de tarification et à toute autre tâche liée à la tarification et aux opérations de vente.

Qualifications

• Maîtrise d'Excel avancé obligatoire.
• Une bonne connaissance des systèmes EDI et des portails clients, SAP et Salesforce sont des atouts.
• Solides compétences analytiques avec la capacité d'interpréter les données de tarification, les rapports de coûts et les tendances.
• Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale, pour assurer une liaison efficace avec les équipes internes et les clients.
• Souci du détail et excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer des tâches multiples dans un environnement en constante évolution.
• Familiarité avec les outils ou logiciels de tarification (par exemple, SAP et Salesforce).
• Compréhension de la gestion des données produit et des processus de création de produits.
• Bilingue (français et anglais) afin de faciliter les échanges avec l’équipe hors Québec (60% du temps) et nos collègues internationaux.

Conditions de travail

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi en mode hybride.
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
• Développement de carrière et opportunités de formation.
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être.
• Programmes d'épargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%.
• Vacances payées et jours de congé personnel!
• Rabais pour les employés sur les produits Sika.
• Remboursement des études pour les employés.
• Programme de référencement des employés.

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, le handicap, la nationalité ou l'origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.

Sika Canada est une filiale en propriété exclusive du groupe Sika. L'entreprise développe et fabrique des produits de construction spéciaux destinés aux secteurs du bâtiment et du génie civil, notamment pour la réparation, de la protection et du renforcement structurel du béton, du scellement et du collage, de l'étanchéité, des adjuvants et additifs pour le béton (béton prêt à l'emploi, béton préfabriqué, béton projeté, etc.), des systèmes de revêtement de sol et de toiture industriels, commerciaux et institutionnels. Sika Canada est également présente sur le marché de la rénovation domiciliaire et des solutions pour les particuliers grâce à une gamme de produits spécifiques. La division des produits industriels développe des produits de scellement, de collage et de protection destinés notamment aux marchés de l’industrie ferroviaire, automobile, poids-lourds, carrosserie industrielle et autres équipementiers, du remplacement de pare-brise, de la construction navale, d’appareils ménagers et d’équipements, de la fenestration. Sika Canada possède des bureaux régionaux et sites industriels au Québec, Ontario, Alberta et Colombie-Britannique et emploie plus de 400 collaborateurs au Canada. L’entreprise est certifiée ISO 9001 – 14001 et membre du Conseil du Bâtiment Durable du Canada (CBDCa).