Coordinateur RH

Résumé du poste

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, la coordonnatrice paie & RH assure la gestion complète de la paie et contribue activement aux opérations courantes du département RH. Elle soutient les gestionnaires dans la gestion des dossiers employés, participe aux activités de recrutement, administre les programmes d’avantages sociaux et veille à l’application des politiques internes. Elle joue un rôle clé dans le maintien d’un climat de travail sain, conforme et structuré.

Responsabilités principales

Gestion de la paie

·Traiter la paie complète pour tous les employés : entrées, suivis d’absences (maladie, vacances, CSST), départs, etc.

·Préparer et émettre les relevés d’emploi, T4 et Relevés 1

·Mettre à jour les systèmes et tableaux liés à la paie (heures, dépenses, primes, etc.)

·Assurer la conformité avec les obligations légales et les échéanciers gouvernementaux

Soutien en ressources humaines

·Maintenir les dossiers employés à jour : embauche, intégration, modifications, fins d’emploi

·Répondre aux questions des employés sur la paie, les avantages sociaux, les politiques RH

·Suivre les vacances et autres congés en collaboration avec les gestionnaires

Recrutement et intégration

·Afficher les postes, analyser les candidatures, coordonner les entrevues

·Participer aux entrevues et aux processus d’embauche

·Contribuer à l’intégration des nouveaux employés

Autres responsabilités

·Participer à l’organisation d’activités internes, projets RH

·Effectuer toute autre tâche liée au bon fonctionnement du service des ressources humaines

Profil recherché

·Certificat en ressources humaines ou formation connexe

·2 à 3 ans d’expérience en paie et coordination RH

·Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion de personnel

·Maîtrise de la suite Office et d’un système de paie Employeur D

·Excellentes capacités de communication, bilinguisme requis

·Rigueur, autonomie, discrétion et bon sens des priorités