Coordinateur en équité, diversité et inclusion

LIEU DE TRAVAIL : Siège social, située à Thunder Bay (Ontario)

Affectation permanente à temps plein (1,00), dans un poste non-syndiqué à 12 mois. L’affectation débutera dès que le poste sera comblé.

Dans un contexte de collaboration interdisciplinaire, la personne responsable soutiendra la mise en œuvre des initiatives relevant du bien-être, notamment l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI), ainsi que l'accueil des nouveaux élèves et du nouveau personnel arrivant dans la région. Sous la supervision de la direction de Service Bien-être et inclusion, la personne sera responsable de :

• élaborer des guides et des documents pour soutenir la mise en œuvre des politiques organisationnelles EDI
• participer aux consultations lors de la révision ou de l’élaboration de politiques et de directives administratives, en appliquant une perspective EDI
• concevoir et animer des sessions de perfectionnement professionnel sur l’EDI et le bien-être
• soutenir les enseignants dans l’utilisation des ressources de bien-être et d’EDI en classe
• agir en tant que mentor interculturel pour soutenir les nouveaux arrivants au Canada ou dans la région, et offrir un soutien aux équipes-écoles
• concevoir et animer des ateliers et des consultations sur les questions d’EDI auprès des élèves
• mise-en-œuvre de projets de bien-être systémique pour les élèves et les enseignants
• participer à la révision, la planification et au lancement de sondages, analyser les données recueillies et participer à la mise en œuvre d’un plan systémique pour répondre aux besoins
• participer à la révision et la mise en œuvre du plan d’accessibilité du Conseil
• assurer la représentation du Conseil scolaire au niveau communautaire dans les réseaux liés à l’immigration et l’accueil

Qualifications requises :

• diplôme d’études universitaire de 1er cycle dans le domaine du développement social et communautaire, sciences sociales, psychologie ou autres domaines connexes et/ou de l’expérience professionnelle équivalente
• 2 à 3 années d’expérience en milieu scolaire ou communautaire dans des rôles liés à l’EDI
• 1 année d'expérience dans la conception et l'animation de sessions de perfectionnement professionnel ou d'ateliers
• compréhension des enjeux liés à l'EDI et au bien-être
• aptitude dans la résolution de conflit
• compétences en relations humaines et faire preuve de grande discrétion
• collaborer efficacement avec diverses parties prenantes
• connaissances avancées du français et de l’anglais oral et écrit
• avoir un permis de conduire en règle et être prêt à se déplacer fréquemment sur le territoire du conseil

Le CSDC des Aurores boréales cherche à donner la priorité aux candidats ayant des expériences vécues, en particulier à ceux qui ont une expérience personnelle ou professionnelle liée à l'immigration, à la diversité culturelle, à la diversité sexuelle et de genre, ou à d'autres groupes minoritaires, démontrant une sensibilité et une compréhension des défis uniques auxquels les nouveaux arrivants, les communautés culturelles diverses, les personnes LGBTQ+ et d'autres groupes marginalisés peuvent être confrontés.

En vertu du règlement 322 / 03, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, émis dans les six derniers mois avant son entrée en fonction.

Rémunération selon les conditions d’emploi du personnel non-syndiqué en vigueur, dont le salaire annuel se situe entre 56 368 $ et 70 463 $. Veuillez noter que ce poste sera soumis à une réévaluation ultérieure.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de candidature et un curriculum vitae en français, à l’attention du service des ressources humaines, par courriel à : [emailprotected].

Veuillez noter que le Conseil communiquera uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Le Conseil scolaire de district catholique des Aurores boréales souscrit à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.