Contrôleur corporatif

PRIVA Ressources Humaines; Lawrenceville; Vor Ort; CAD 100.000 - 115.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Assurances collectives

REER collectif

Formation remboursée

Remboursement RPDB 2%

Télémédecine et PAE

5 semaines de vacances

Bornes de recharge électriques

Zusammenfassung

PRIVA RESSOURCES HUMAINES recrute un(e) contrôleur(euse) corporatif(tive) pour le compte d’une entreprise manufacturière établie depuis 135 ans dans les Cantons de l’Est. Poste hybride alliant production comptable et participation aux décisions d’affaires.

Rattaché à une équipe consolidée, le poste exige une expertise financière et une vision stratégique pour soutenir la croissance, avec un salaire compétitif et des avantages complets. Langues: français et anglais.

Qualifikationen

• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• BAC en comptabilité.
• Titre CPA (un atout).
• Connaissance du secteur manufacturier.
• Expérience en supervision.
• Connaissance d’Acomba et Excel avancé.

Aufgaben

• Gérer les états financiers mensuels et les rapports de fin de mois.
• Proposer des améliorations des pratiques comptables et financières.
• Concevoir et administrer les systèmes comptables et budgets annuels.
• Gérer la trésorerie et le rapprochement des paiements.
• Produire les rapports gouvernementaux et conseiller sur les finances.
• Évaluer des sources de financement pour projets d’investissement.
• Créer des outils de prise de décision (tableaux de bord).
• Préparer le dossier comptable annuel et suivre les écarts.

Kenntnisse

Leadership humain

Rigueur et détail

Esprit analytique

Écoute et empathie

Anglais et Français

Ausbildung

BAC en comptabilité

Tools

Acomba

Excel avancé

Jobbeschreibung

PRIVA RESSOURCES HUMAINES recrute un(e) contrôleur(euse) corporatif(tive) pour le compte de son client, une entreprise manufacturière spécialisée dans la fabrication de caissons et le tournage de pièces de bois établie depuis 135 ans dans les Cantons de l’Est.

À titre de Contrôleur(euse) corporatif(tive), tu occuperas un rôle hybride alliant production comptable et participation active aux décisions d'affaires. Ton expertise financière contribuera directement à la planification stratégique et à la croissance de l'entreprise.

Avantages

• Poste à temps plein de 40 hres du lundi au vendredi ;
• Salaire annuel de 100K$ à 115K$ selon l’expérience ;
• Bonification annuelle de 10 000$ selon l’atteinte des objectifs ;
• Cotisation professionnelle et formations remboursées;
• REER collectif avec RPDB jusqu’à 2% ;
• Assurances collectives 100% payées par l’employeur ;
• Télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE) ;
• 5 semaines de vacances payées dès l’entrée en poste (3 en été et 2 pendant les Fêtes) ;
• Bornes de recharge gratuites pour véhicules électriques.

Voici Les Essentiels Pour Accomplir Ton Rôle

• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• BAC en comptabilité ;
• Titre CPA (un atout) ;
• Connaissance du secteur manufacturier ;
• Expérience en supervision ;
• Connaissance d’Acomba et Excel avancé.

Ce Qui Te Distingue

• Approche humaine du leadership ;
• Rigueur et souci du détail ;
• Esprit analytique orienté vers les solutions ;
• Capacité d’écoute et empathie ;
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Tes principales responsabilités seront divisées en 4 volets :

GESTION FINANCIÈRE ET COMPTABLE (50%)

• Produire, analyser les états financiers mensuels et préparer les rapports de fin de mois en conformité aux méthodes comptables établies et aux contrôles internes définis.
• Présenter des recommandations propres à améliorer les pratiques comptables et la situation financière de l’entreprise.
• Planifier, concevoir, mettre en œuvre et administrer les systèmes comptables et préparer les renseignements financiers de l’entreprise et assurer le suivi, notamment, mais non limitativement, par la justification des écarts (variations des coûts, prix de revient, etc).
• Préparer les rapports gouvernementaux et prodiguer des conseils dans les domaines comptables et financiers.
• Gérer la trésorerie (planification des paiements fournisseurs, encaissements clients).
• Créer tout outil pertinent à la prise de décision (tableau de bord, indicateurs, etc)
• Préparer le dossier comptable annuel (hors impôt).
• Évaluer des sources de financement pour des projets d’investissement.
• Préparer et suivre les budgets annuels.

PARTENAIRE DE DIRECTION (20%)

En collaboration avec les membres de la direction de la 4e et 5e générations :

• Conseiller la direction dans les décisions stratégiques.
• Participer au plan stratégique.
• Superviser, encadrer et évaluer une équipe de trois personnes (comptabilité et ressources humaines).
• Identifier des occasions d'amélioration.
• Mettre en place des outils favorisant une meilleure performance organisationnelle.

RESSOURCES HUMAINES (15%)

En Collaboration Avec Le Conseiller En Ressources Humaines

• Participer aux réflexions concernant la rémunération, le développement organisationnel et les politiques internes.
• Favoriser un climat de travail respectueux et mobilisateur.

TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION (15%)

• Gérer le parc informatique (investissement, renouvellement, entretien).
• Définir les objectifs annuels.

Rejoint une entreprise familiale de 5e génération qui a souligné plusieurs employés qui ont 25-30 et même 50 ans de service !

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but d’alléger le texte.