Contremaître voirie mécanique pour le service des travaux publics et infrastructures

Place aux Jeunes; Morin-Heights; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

La Municipalité de Morin-Heights recherche un Contremaître en voirie mécanique pour diriger et coordonner les zones de travaux publics. Sous l'autorité du directeur habilité, le candidat supervisera diverses opérations d'entretien et de gestion de personnel, tout en s'assurant du respect des normes de sécurité. Cette opportunité est idéale pour une personne passionnée par le service citoyen et ayant des compétences avérées en gestion et communication.

Qualifications

• Bonne capacité à communiquer et faire circuler l’information.
• Savoir planifier, gérer et prioriser plusieurs projets.
• Bilinguisme.

Responsibilities

• Planifie, organise, coordonne et dirige l’exécution des travaux.
• Supervise le déneigement et les activités d'entretien.
• Gère les opérations de déneigement et maintient l'état des chemins.

Skills

Communication

Gestion du personnel

Service au citoyen

Education

Diplôme d'études collégiales ou 5 ans d'expérience

Tools

Suite Office

Job description

Contremaître voirie mécanique pour le service des travaux publics et infrastructures

Située dans la MRC des Pays-d‘en-Haut, la Municipalité de Morin-Heights compte près de 4 900 citoyens, dans un territoire d’une superficie de près de 60 km2 , en plein développement.

La Municipalité se compose d’une trentaine d’employés dynamiques, passionnés et dévoués au service des citoyens. Le service des travaux publics et des infrastructures apporte un soutien technique dans la réalisation de divers projets et dans la mise en place des opérations inhérentes au Service.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Sous l’autorité du Directeur du service des travaux publics et des infrastructures, le contremaître, planifie, organise, coordonne et dirige l’exécution des activités et les travaux d’entretien afin d’assurer la pérennité des installations, infrastructures de voirie et des équipements mécaniques et coordonne conjointement avec ses collègues, les ressources humaines et matérielles disponibles, selon les budgets autorisés par le Conseil.

PRINCIPALES FONCTIONS
- Coordination et supervision des travaux en régie ou donnés à des sous-traitants pour cette division, supervision du personnel.
- Planifie, répartit et supervise les activités quotidiennes, de(s) l’équipe(s) sous sa responsabilité en voirie et mécanique;
- Planifie la gestion des opérations de déneigement, sablage, déglaçage, rechargement et transport de la neige vers le dépôt;
- Supervise le déneigement des stationnements;
- Effectue les rapports liés au déneigement/transport de neige;
- Contrôle l’écoulement pluvial de la fonte des neiges;
- Détermine les affectations de travail en fonction des effectifs disponibles et des priorités;
- Supervise les activités de balayage, fauchage, pavage, rapiéçage, lignage des chemins et autres;
- Coordonne l’approvisionnement d’abrasifs, d’abat-poussière, fourniture d’agrégats;
- Coordonne l’entretien des bassins de sédimentation, des grilles de rue, des fossés;
- Voit au nivelage et/ou la recharge des chemins de gravier;
- Voit au maintien de l’état des chemins;
- Voit au bon drainage de nos divers chemins;
- Fait installer et réparer la signalisation;
- Engage et supervise les professionnels requis pour l’entretien et la réparation des équipements et véhicules municipaux;
- Vérifie le temps travaillé par les employés et les sous-traitants sous sa supervision;
- Tient son supérieur immédiat à l’affût du déroulement des activités prioritaires sur le terrain ou de tout dysfonctionnement lié au travail;
- Assiste le Directeur dans la planification du travail à exécuter et soumet des recommandations quant aux priorités;
- Participe à l’élaboration des prévisions budgétaires et à l’évaluation du personnel;
- Détermine les causes de problèmes techniques et répond aux requêtes des citoyens relatives à sa division et apporte les correctifs nécessaires;
- Rencontre les citoyens et communique avec eux pour transmettre toute explication ou information pertinente;
- Supervise les programmes d’entretien préventif en collaboration avec le Mécanicien;
- Fait le suivi des inspections obligatoires (SAAQ, PEP) et des entretiens sous garantie;
- Travaille en étroite collaboration avec le service des Loisirs et les autres services municipaux;
- Veille au respect des normes de santé et de sécurité au travail;
- Recommande la formation ou le perfectionnement des membres de son équipe, selon les besoins;
- Répond aux diverses requêtes des citoyens et apporte les correctifs;

Compétences requises
- Démontrer une bonne capacité à communiquer et à faire circuler l’information;
- Etre orienté vers le service au citoyen;
- Savoir planifier, gérer et prioriser plusieurs projets en même temps et à travailler parfois sous pression;
- Faire preuve d’initiative et de jugement;
- Habileté à gérer du personnel et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles;

- EXIGENCES (Critère d’emploi)
- Etre titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine connexe ou posséder 5 ans d’expérience de travail équivalent, dans des fonctions similaires au municipal
- Connaissance du milieu syndical et avoir dirigé des équipes de travail dans ce genre de milieu;
- Détenir un permis de conduire classe 5;
- Détenir la carte en santé et sécurité sur chantier de construction (de préférence);
- Bilinguisme;
- Habiletés de gestion;
- Maîtriser les outils informatiques, notamment la suite Office;

CONDITIONS DE TRAVAIL
Rémunération à l’embauche selon les compétences et échelon salarial de la municipalité; Horaire : 4 jours et demi par semaine; le vendredi se termine à midi;
Statut de l’emploi : Permanent
Début d’emploi : Octobre 2025

La Municipalité de Morin-Heights souscrit au principe d’égalité en emploi. Les personnes intéressées à poser leur candidature peuvent transmettre leur curriculum vitae, ainsi qu’une lettre de présentation, au plus tard, le 31 juillet 2025 par courriel à [e-mail] ou par la poste à l’adresse suivante. Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue. Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Rémunération à l’embauche selon les compétences et échelon salarial de la municipalité

Date d'affichage : 03 juillet 2025

Date limite pour postuler : 31 juillet 2025

Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :

15 régions aussi
vivantes que stimulantes à découvrir

Trouve ta place, consulte dès maintenant la plus grande banque d’offres d’emploi et de stages en région.

Besoin de main-d’œuvre? Créez votre compte.

Grâce au réseau de Place aux jeunes vous bénéficierez de notre support afin de trouver des candidats qualifiés qui répondront à vos besoins.