Contremaitre de production

Epiroc; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonis sur les objectifs

Assurances collectives

Participation au REER

Congés mobiles et vacances annuelles

Stationnement gratuit et borne de ré/

Job summary

Epiroc est à la recherche d’un contremaître de production pour diriger le quart de soir et superviser les équipes des différents départements.Vous assurez l’atteinte des objectifs de production en respectant les procédures et les normes ISO, tout en garantissant la sécurité au travail et l’efficacité opérationnelle.

Le poste exige une DEC pertinente, 3 à 5 ans d’expérience et le bilinguisme FR/EN pour dialoguer avec des fournisseurs et partenaires internationaux.

Qualifications

• DEC en génie mécanique ou industriel ou formation pertinente.
• 3 à 5 ans d’expérience comme contremaître.
• Expérience dans un milieu syndiqué et manufacturier.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Responsibilities

• Supervise, coordonne, organise et contrôle le travail des employés.
• Coordonner la production en fonction des délais de livraison des commandes.
• Assurer le respect des normes de santé et de sécurité et du système ISO.
• Approuve les heures travaillées.

Skills

Lecture de plans

Gestion des opérations

Leadership mobilisateur

Travail d'équipe

Organisation du travail

Bilingue FR/EN

Education

DEC en génie mécanique ou industriel

Job description

Contremaitre de production

Tout commence par les gens. Des gens comme vous.

Nous sommes une entreprise manufacturière d’envergure internationale œuvrant dans le secteur de l’exploration minière. Nos produits et notre équipe sont reconnus à travers le monde et nous travaillons à améliorer continuellement la performance du forage d’exploration.

Relevant du directeur de la production, le/la contremaître coordonne, planifie et dirige les différentes étapes de production. Il/elle supervise le personnel de l’ensemble des départements pendant le quart de soir.

Principales responsabilités

• Supervise, coordonne, organise et contrôle le travail des employés.
• S’assure d’outiller les ressources humaines et matérielles de façon optimale.
• Assure la mise en application des politiques, des procédures et des instructions de travail.
• Résout les problèmes reliés au travail et au personnel et recommande à son supérieur des pistes d’amélioration.
• Coordonner la production en fonction des délais de livraison des commandes.
• Assiste aux réunions de production et participe à la mise en place des solutions identifiées.
• Fournit aux employés les explications, spécifications et conseils techniques appropriés sur les commandes à fabriquer.
• S'assure du maintien et de l'utilisation adéquate des équipements et des matières premières.
• Assure le respect et l'application des normes de santé et de sécurité au travail ainsi que celles du système qualité (ISO).
• Approuve les heures travaillées.

Prérequis et formation

• DEC en génie mécanique ou industriel ou toute autre formation pertinente
• 3 à 5 ans d’expérience à titre de contremaître
• Expérience dans un milieu syndiqué
• Expérience dans le milieu manufacturier
• Bilingue : Français et anglais*

*La maîtrise de l'anglais à un niveau intermédiaire facilitera la communication avec des fournisseurs et des partenaires internationaux.

Compétences

• Lecture de plans mécaniques
• Connaissances techniques en fabrication et en gestion des opérations
• Connaissances générales en mécanique, électricité et hydraulique (atout)
• Connaissances générales en gestion des ressources humaines et en S.S.T. (atout)
• Forte aptitude au travail d’équipe
• Leadership mobilisateur
• Axé sur les résultats et la résolution de problème
• Habileté pour organiser le travail afin de respecter le calendrier de fabrication
• Objectivité pour comprendre les contraintes des autres services
• Méthodique et souple avec autrui
• Doit faire preuve de rigueur et de persévérance

Lieu de travail : Ville Saint-Laurent, Québec

Horaire de travail : Lundi au vendredi de 14h30 à 22h45

Notre offre

• Salaire : À discuter
• Bonis sur l’atteinte des objectifs organisationnels et individuels.
• Assurances collectives (assurances vie, invalidité, soins dentaire et médical)
• Participation au REER
• Programme d’aide aux employés
• Congés mobiles et vacances annuelles
• Stationnement gratuit et borne de recharge pour voiture électrique
• Uniformes avec service de nettoyage inclut